2 दिसंबर को जारी और 4 दिसंबर को सार्वजनिक की गई एक नीति सर्कुलर में, स्टेट डिपार्टमेंट ने कांसुलर पोस्ट्स को सभी H-1B और H-4 वीजा आवेदकों की “बढ़ी हुई अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता जांच” करने का निर्देश दिया है। अधिकारियों को अब आवेदकों के रिज्यूमे, प्रकाशनों और सोशल मीडिया प्रोफाइल की समीक्षा करनी होगी ताकि यह पता लगाया जा सके कि क्या किसी आवेदक ने कभी “सेंसरशिप, कंटेंट मॉडरेशन या गलत सूचना नियंत्रण” के तहत काम किया है, जिसने कानूनी अमेरिकी अभिव्यक्ति को प्रतिबंधित किया हो। यदि ऐसा पाया जाता है, तो उस व्यक्ति को INA §212(a)(3)(A) के तहत प्रथम संशोधन के मूल्यों का संभावित उल्लंघनकर्ता मानकर वीजा अस्वीकृत किया जा सकता है।
यह निर्देश विश्वव्यापी है और नवीनीकरण के साथ-साथ नए आवेदकों पर भी लागू होता है। कांसुलेट्स को स्क्रीनशॉट या पूर्व नौकरी के कर्तव्यों की व्याख्या मांगने की छूट दी गई है और यदि आवेदक का कार्य “संरक्षित अभिव्यक्ति को दबाने में महत्वपूर्ण योगदान” देता है तो वीजा अस्वीकार किया जा सकता है। मुख्य कर्मचारी के साथ आने वाले परिवारों पर भी समान जांच लागू होगी।
![राज्य विभाग ने H-1B वीजा आवेदकों के लिए सोशल मीडिया जांच कड़ी करने का आदेश दिया]()
तकनीकी कंपनियां, जो पहले से ही सितंबर में घोषित $100,000 वार्षिक H-1B शुल्क के अनुकूल हो रही हैं, चेतावनी देती हैं कि यह कदम भर्ती प्रक्रिया को धीमा कर देगा और RFEs (साक्ष्य के लिए अनुरोध) बढ़ाएगा। आव्रजन वकील नियोक्ताओं को सलाह देते हैं कि वे विस्तृत पत्र तैयार करें जिसमें यह स्पष्ट किया जाए कि उम्मीदवार की पिछली भूमिका (जैसे ट्रस्ट-एंड-सेफ्टी कार्य) सेंसरशिप की सीमा में नहीं आती।
हालांकि यह नीति नाममात्र में अमेरिकी अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता की रक्षा करती है, आलोचक कहते हैं कि यह अस्पष्ट रूप से तैयार की गई है और वीजा प्रक्रिया को राजनीतिक रंग दे सकती है। चूंकि यह निर्देश सर्कुलर के माध्यम से आया है न कि नियमावली के रूप में, यह तुरंत प्रभावी हो जाता है और सार्वजनिक टिप्पणी की अवधि नहीं होती।
मोबिलिटी टीमों के लिए कार्यसूची: लंबित H-1B मामलों की समीक्षा करें कि क्या कोई कंटेंट मॉडरेशन कर्तव्य शामिल है; उम्मीदवारों को संभावित साक्षात्कार प्रश्नों के बारे में सूचित करें; और प्रशासनिक प्रक्रिया में देरी की संभावना को ध्यान में रखते हुए ऑनबोर्डिंग कैलेंडर में अतिरिक्त समय जोड़ें।
यह निर्देश विश्वव्यापी है और नवीनीकरण के साथ-साथ नए आवेदकों पर भी लागू होता है। कांसुलेट्स को स्क्रीनशॉट या पूर्व नौकरी के कर्तव्यों की व्याख्या मांगने की छूट दी गई है और यदि आवेदक का कार्य “संरक्षित अभिव्यक्ति को दबाने में महत्वपूर्ण योगदान” देता है तो वीजा अस्वीकार किया जा सकता है। मुख्य कर्मचारी के साथ आने वाले परिवारों पर भी समान जांच लागू होगी।
तकनीकी कंपनियां, जो पहले से ही सितंबर में घोषित $100,000 वार्षिक H-1B शुल्क के अनुकूल हो रही हैं, चेतावनी देती हैं कि यह कदम भर्ती प्रक्रिया को धीमा कर देगा और RFEs (साक्ष्य के लिए अनुरोध) बढ़ाएगा। आव्रजन वकील नियोक्ताओं को सलाह देते हैं कि वे विस्तृत पत्र तैयार करें जिसमें यह स्पष्ट किया जाए कि उम्मीदवार की पिछली भूमिका (जैसे ट्रस्ट-एंड-सेफ्टी कार्य) सेंसरशिप की सीमा में नहीं आती।
हालांकि यह नीति नाममात्र में अमेरिकी अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता की रक्षा करती है, आलोचक कहते हैं कि यह अस्पष्ट रूप से तैयार की गई है और वीजा प्रक्रिया को राजनीतिक रंग दे सकती है। चूंकि यह निर्देश सर्कुलर के माध्यम से आया है न कि नियमावली के रूप में, यह तुरंत प्रभावी हो जाता है और सार्वजनिक टिप्पणी की अवधि नहीं होती।
मोबिलिटी टीमों के लिए कार्यसूची: लंबित H-1B मामलों की समीक्षा करें कि क्या कोई कंटेंट मॉडरेशन कर्तव्य शामिल है; उम्मीदवारों को संभावित साक्षात्कार प्रश्नों के बारे में सूचित करें; और प्रशासनिक प्रक्रिया में देरी की संभावना को ध्यान में रखते हुए ऑनबोर्डिंग कैलेंडर में अतिरिक्त समय जोड़ें।
स्रोत: Reuters
