Bercakap dengan Bloomberg Law, peguam imigresen K. Edward Raleigh mengesahkan bahawa Jabatan Buruh AS (DOL) telah melancarkan "Projek Firewall," yang membenarkan siasatan yang disahkan oleh setiausaha untuk mengaudit majikan H-1B secara proaktif tanpa bergantung sepenuhnya pada aduan pekerja. Inisiatif yang diumumkan pada 2 Disember ini memberi kuasa lebih luas kepada Bahagian Gaji dan Jam Kerja DOL untuk memeriksa rekod gaji, kontrak pelanggan dan keadaan tempat kerja bagi keseluruhan populasi H-1B majikan.
Secara tradisinya, agensi hanya membuka siasatan penuh apabila pemberi maklumat melaporkan pelanggaran tertentu. Di bawah Projek Firewall, DOL boleh memulakan semakan apabila terdapat tanda amaran industri secara meluas—seperti nisbah tinggi pekerja H-1B berbanding kakitangan AS atau pengisian gaji Tahap 1 yang berterusan. Perubahan ini selari dengan usaha pentadbiran lain, termasuk pengisytiharan presiden pada September yang mengehadkan kemasukan H-1B kecuali petisyen disertakan dengan yuran tambahan $100,000.
![Jabatan Buruh Lancarkan ‘Projek Firewall’ Perluas Pengawasan H-1B Melangkaui Siasatan Berdasarkan Aduan]()
Bagi syarikat, mesejnya jelas: program pematuhan yang sekadar "menandakan kotak" tidak lagi mencukupi. Majikan harus bersedia untuk permintaan dokumen tanpa pemberitahuan yang merangkumi semua kakitangan H-1B, perjanjian penempatan pihak ketiga dan bukti tugas khusus yang sah. Hukuman bagi pelanggaran termasuk perintah bayaran gaji tertunggak, larangan dan rujukan kepada USCIS untuk pembatalan petisyen.
Pemimpin mobiliti dinasihatkan untuk menjalankan audit dalaman sendiri, memastikan Fail Akses Awam dikemas kini dan mengesahkan pembayaran gaji sebenar selaras dengan Permohonan Syarat Buruh. Syarikat pengambilan pekerja dan perunding IT—yang lama menjadi sasaran penguatkuasaan—menghadapi risiko paling tinggi, tetapi syarikat multinasional dalam bidang kewangan, penjagaan kesihatan dan kejuruteraan juga harus menyemak hubungan dengan vendor untuk memastikan pematuhan di peringkat bawah.
Secara tradisinya, agensi hanya membuka siasatan penuh apabila pemberi maklumat melaporkan pelanggaran tertentu. Di bawah Projek Firewall, DOL boleh memulakan semakan apabila terdapat tanda amaran industri secara meluas—seperti nisbah tinggi pekerja H-1B berbanding kakitangan AS atau pengisian gaji Tahap 1 yang berterusan. Perubahan ini selari dengan usaha pentadbiran lain, termasuk pengisytiharan presiden pada September yang mengehadkan kemasukan H-1B kecuali petisyen disertakan dengan yuran tambahan $100,000.
Bagi syarikat, mesejnya jelas: program pematuhan yang sekadar "menandakan kotak" tidak lagi mencukupi. Majikan harus bersedia untuk permintaan dokumen tanpa pemberitahuan yang merangkumi semua kakitangan H-1B, perjanjian penempatan pihak ketiga dan bukti tugas khusus yang sah. Hukuman bagi pelanggaran termasuk perintah bayaran gaji tertunggak, larangan dan rujukan kepada USCIS untuk pembatalan petisyen.
Pemimpin mobiliti dinasihatkan untuk menjalankan audit dalaman sendiri, memastikan Fail Akses Awam dikemas kini dan mengesahkan pembayaran gaji sebenar selaras dengan Permohonan Syarat Buruh. Syarikat pengambilan pekerja dan perunding IT—yang lama menjadi sasaran penguatkuasaan—menghadapi risiko paling tinggi, tetapi syarikat multinasional dalam bidang kewangan, penjagaan kesihatan dan kejuruteraan juga harus menyemak hubungan dengan vendor untuk memastikan pematuhan di peringkat bawah.
Sumber: Bloomberg Law (via Fragomen)
