Departamento de Estado intensifica a verificação de redes sociais para candidatos ao visto H-1B

Em um memorando datado de 2 de dezembro e divulgado em 4 de dezembro, o Departamento de Estado orientou os consulados a realizarem uma “verificação reforçada da liberdade de expressão” para todos os solicitantes de visto H-1B e H-4. Os oficiais agora devem analisar currículos, publicações e perfis em redes sociais para identificar se o candidato já trabalhou com “censura, moderação de conteúdo ou controle de desinformação que restringiu a expressão legal nos EUA.” Caso positivo, o indivíduo pode ser considerado inadmissível segundo a seção INA §212(a)(3)(A), por potencial violação dos valores da Primeira Emenda.

A diretriz é válida globalmente e abrange tanto renovações quanto novos pedidos. Os consulados têm discricionariedade para solicitar capturas de tela ou explicações sobre funções anteriores e podem negar vistos se o trabalho do candidato “contribuiu materialmente” para silenciar discursos protegidos. Familiares que acompanham o trabalhador principal também serão submetidos à mesma análise.



Empresas de tecnologia — que já estão se adaptando à taxa anual de US$ 100.000 para vistos H-1B anunciada em setembro — alertam que a medida vai atrasar os ciclos de recrutamento e aumentar os pedidos de comprovação documental (RFEs). Advogados de imigração recomendam que empregadores preparem cartas detalhadas explicando por que o papel anterior do candidato (por exemplo, em áreas de confiança e segurança) não configura censura.

Embora a política tenha como objetivo proteger nominalmente a liberdade de expressão nos EUA, críticos afirmam que o texto é vago e pode politizar o processo de concessão de vistos. Como a instrução foi emitida por memorando e não por regulamentação, ela entra em vigor imediatamente, sem período para comentários públicos.

Recomendações para equipes de mobilidade: revisar casos pendentes de H-1B para identificar funções relacionadas à moderação de conteúdo; preparar candidatos para possíveis perguntas na entrevista; e incluir tempo extra nos cronogramas de integração devido à provável demora no processamento administrativo.