Il Dipartimento di Stato rafforza i controlli sui social media per i richiedenti il visto H-1B

In una circolare politica datata 2 dicembre e resa pubblica il 4 dicembre, il Dipartimento di Stato ha ordinato ai consolati di effettuare un “controllo rafforzato della libertà di espressione” su tutti i richiedenti visti H-1B e H-4. Gli ufficiali devono ora esaminare curriculum, pubblicazioni e profili social per verificare se il candidato abbia mai lavorato in ambiti di “censura, moderazione dei contenuti o controllo della disinformazione che limitassero l’espressione legittima negli Stati Uniti.” In tal caso, la persona può essere considerata inammissibile ai sensi della sezione 212(a)(3)(A) dell’INA come potenziale violatore dei valori del Primo Emendamento.

La direttiva ha validità globale e riguarda sia i rinnovi sia le prime richieste. I consolati hanno la discrezionalità di richiedere screenshot o spiegazioni sulle mansioni svolte in passato e possono negare il visto se il lavoro del richiedente ha “contribuito materialmente” a silenziare discorsi protetti. Anche i familiari che accompagnano il lavoratore principale sono sottoposti allo stesso controllo.



Le aziende tecnologiche, già alle prese con la nuova tassa annuale di 100.000 dollari per i visti H-1B annunciata a settembre, avvertono che la misura rallenterà i cicli di reclutamento e aumenterà le richieste di ulteriori prove (RFE). Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano ai datori di lavoro di preparare lettere dettagliate che spieghino perché il ruolo precedente del candidato (ad esempio, attività di trust and safety) non rientri nella soglia di censura.

Sebbene la politica dichiari di tutelare la libertà di espressione negli USA, i critici sostengono che il testo sia vago e rischi di politicizzare il processo di concessione dei visti. Poiché l’istruzione arriva tramite circolare e non regolamento, entra in vigore immediatamente e senza un periodo di consultazione pubblica.

Azioni consigliate per i team di mobilità: rivedere i casi H-1B in sospeso per eventuali mansioni di moderazione dei contenuti; preparare i candidati a possibili domande durante il colloquio; e prevedere tempi più lunghi nei calendari di onboarding, considerando il probabile aumento dei ritardi amministrativi.