ایک پالیسی کیبل میں، جو 2 دسمبر کو جاری ہوئی اور 4 دسمبر کو عوامی کی گئی، اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ نے قونصل خانے کو ہدایت دی ہے کہ وہ تمام H-1B اور H-4 ویزا درخواست دہندگان کی "مضبوط آزادی اظہار کی جانچ" کریں۔ افسران کو اب درخواست دہندگان کے ریزیومے، اشاعتیں اور سوشل میڈیا پروفائلز کا جائزہ لینا ہوگا تاکہ یہ معلوم کیا جا سکے کہ آیا کسی نے کبھی ایسی ملازمت کی ہے جو "سینسرشپ، مواد کی نگرانی یا غلط معلومات کے کنٹرول" میں شامل ہو، جس نے قانونی امریکی اظہار رائے کو محدود کیا ہو۔ اگر ایسا پایا گیا تو اس فرد کو INA §212(a)(3)(A) کے تحت پہلی ترمیم کی قدروں کی خلاف ورزی کے طور پر ناقابل قبول قرار دیا جا سکتا ہے۔
یہ ہدایت دنیا بھر میں لاگو ہوتی ہے اور نہ صرف نئے درخواست دہندگان بلکہ تجدید کنندگان پر بھی اثر انداز ہوتی ہے۔ قونصل خانے کو اختیار دیا گیا ہے کہ وہ سابقہ ملازمت کی ذمہ داریوں کے اسکرین شاٹس یا وضاحتیں طلب کریں اور اگر درخواست دہندہ کا کام "محفوظ اظہار رائے کو دبانے میں نمایاں کردار ادا کرتا ہو" تو ویزا دینے سے انکار کر سکتے ہیں۔ مرکزی کارکن کے ساتھ آنے والے خاندانوں کو بھی اسی طرح کی جانچ پڑتال سے گزارا جائے گا۔
![سٹیٹ ڈیپارٹمنٹ نے H-1B ویزا درخواست دہندگان کے لیے سوشل میڈیا کی سخت جانچ کا حکم دے دیا ہے۔]()
ٹیکنالوجی کمپنیوں نے، جو پہلے ہی ستمبر میں اعلان شدہ $100,000 سالانہ H-1B فیس کے مطابق خود کو ڈھال رہی ہیں، خبردار کیا ہے کہ یہ اقدام بھرتی کے عمل کو سست کر دے گا اور RFEs (ثبوت کی درخواستیں) میں اضافہ کرے گا۔ امیگریشن وکلاء نے آجران کو مشورہ دیا ہے کہ وہ مفصل خطوط تیار کریں جن میں وضاحت ہو کہ امیدوار کا سابقہ کردار (مثلاً، اعتماد اور حفاظت کا کام) سینسرشپ کی حد کو پورا نہیں کرتا۔
اگرچہ یہ پالیسی بظاہر امریکی آزادی اظہار کی حفاظت کرتی ہے، ناقدین کا کہنا ہے کہ یہ غیر واضح ہے اور ویزا کے عمل کو سیاسی رنگ دے سکتی ہے۔ چونکہ یہ ہدایت کیبل کے ذریعے جاری کی گئی ہے نہ کہ ضابطے کے طور پر، اس لیے یہ فوراً نافذ العمل ہو جاتی ہے اور عوامی تبصرے کا موقع نہیں ملتا۔
موبلٹی ٹیموں کے لیے اقدامات: زیر التواء H-1B کیسز میں کسی بھی مواد کی نگرانی کی ذمہ داریوں کا جائزہ لیں؛ امیدواروں کو ممکنہ انٹرویو سوالات کے بارے میں آگاہ کریں؛ اور انتظامی عمل میں تاخیر کے امکانات کے پیش نظر آن بورڈنگ کے شیڈول میں اضافی وقت شامل کریں۔
یہ ہدایت دنیا بھر میں لاگو ہوتی ہے اور نہ صرف نئے درخواست دہندگان بلکہ تجدید کنندگان پر بھی اثر انداز ہوتی ہے۔ قونصل خانے کو اختیار دیا گیا ہے کہ وہ سابقہ ملازمت کی ذمہ داریوں کے اسکرین شاٹس یا وضاحتیں طلب کریں اور اگر درخواست دہندہ کا کام "محفوظ اظہار رائے کو دبانے میں نمایاں کردار ادا کرتا ہو" تو ویزا دینے سے انکار کر سکتے ہیں۔ مرکزی کارکن کے ساتھ آنے والے خاندانوں کو بھی اسی طرح کی جانچ پڑتال سے گزارا جائے گا۔
ٹیکنالوجی کمپنیوں نے، جو پہلے ہی ستمبر میں اعلان شدہ $100,000 سالانہ H-1B فیس کے مطابق خود کو ڈھال رہی ہیں، خبردار کیا ہے کہ یہ اقدام بھرتی کے عمل کو سست کر دے گا اور RFEs (ثبوت کی درخواستیں) میں اضافہ کرے گا۔ امیگریشن وکلاء نے آجران کو مشورہ دیا ہے کہ وہ مفصل خطوط تیار کریں جن میں وضاحت ہو کہ امیدوار کا سابقہ کردار (مثلاً، اعتماد اور حفاظت کا کام) سینسرشپ کی حد کو پورا نہیں کرتا۔
اگرچہ یہ پالیسی بظاہر امریکی آزادی اظہار کی حفاظت کرتی ہے، ناقدین کا کہنا ہے کہ یہ غیر واضح ہے اور ویزا کے عمل کو سیاسی رنگ دے سکتی ہے۔ چونکہ یہ ہدایت کیبل کے ذریعے جاری کی گئی ہے نہ کہ ضابطے کے طور پر، اس لیے یہ فوراً نافذ العمل ہو جاتی ہے اور عوامی تبصرے کا موقع نہیں ملتا۔
موبلٹی ٹیموں کے لیے اقدامات: زیر التواء H-1B کیسز میں کسی بھی مواد کی نگرانی کی ذمہ داریوں کا جائزہ لیں؛ امیدواروں کو ممکنہ انٹرویو سوالات کے بارے میں آگاہ کریں؛ اور انتظامی عمل میں تاخیر کے امکانات کے پیش نظر آن بورڈنگ کے شیڈول میں اضافی وقت شامل کریں۔
ماخذ: Reuters
