In einer am 2. Dezember erlassenen und am 4. Dezember veröffentlichten Richtlinie hat das Außenministerium die Konsulate angewiesen, bei allen H-1B- und H-4-Visumanträgen eine „verstärkte Überprüfung der Meinungsfreiheit“ durchzuführen. Die Beamten müssen nun Lebensläufe, Veröffentlichungen und Social-Media-Profile prüfen, um festzustellen, ob der Antragsteller jemals in Bereichen wie „Zensur, Inhaltsmoderation oder Kontrolle von Fehlinformationen tätig war, die rechtmäßige Meinungsäußerungen in den USA eingeschränkt haben“. Ist dies der Fall, kann die Person gemäß INA §212(a)(3)(A) als potenzieller Verstoß gegen die Werte des First Amendment als unzulässig eingestuft werden.
Die Anweisung gilt weltweit und betrifft sowohl Erneuerungen als auch Erstbewerber. Die Konsulate haben die Befugnis, Screenshots oder Erläuterungen zu früheren Tätigkeiten anzufordern und Visa abzulehnen, wenn die Arbeit des Antragstellers „wesentlich dazu beigetragen“ hat, geschützte Meinungsäußerungen zu unterdrücken. Auch Familienangehörige, die den Hauptarbeitnehmer begleiten, unterliegen derselben Prüfung.
![Das Außenministerium verschärft die Überprüfung von Social-Media-Profilen bei H-1B-Visumanträgen]()
Technologieunternehmen – die sich bereits auf die im September angekündigte jährliche H-1B-Gebühr von 100.000 US-Dollar einstellen – warnen, dass die Maßnahme die Rekrutierungszyklen verlangsamen und die Anzahl der Nachweise-Anforderungen (Requests for Evidence, RFEs) erhöhen wird. Einwanderungsanwälte raten Arbeitgebern, ausführliche Schreiben vorzubereiten, in denen erläutert wird, warum die frühere Tätigkeit eines Kandidaten (beispielsweise im Bereich Trust and Safety) nicht als Zensur einzustufen ist.
Obwohl die Richtlinie nominell die Meinungsfreiheit in den USA schützen soll, kritisieren Gegner, dass sie vage formuliert ist und die Visaprozesse politisieren könnte. Da die Anweisung per Dienstanweisung und nicht durch eine reguläre Verordnung ergeht, tritt sie sofort und ohne öffentliche Anhörung in Kraft.
Empfehlungen für Mobility-Teams: Überprüfen Sie laufende H-1B-Fälle auf Tätigkeiten im Bereich Inhaltsmoderation; bereiten Sie Kandidaten auf mögliche Interviewfragen vor; und planen Sie aufgrund der zu erwartenden Verzögerungen bei der administrativen Bearbeitung längere Vorlaufzeiten für Onboarding-Prozesse ein.
Die Anweisung gilt weltweit und betrifft sowohl Erneuerungen als auch Erstbewerber. Die Konsulate haben die Befugnis, Screenshots oder Erläuterungen zu früheren Tätigkeiten anzufordern und Visa abzulehnen, wenn die Arbeit des Antragstellers „wesentlich dazu beigetragen“ hat, geschützte Meinungsäußerungen zu unterdrücken. Auch Familienangehörige, die den Hauptarbeitnehmer begleiten, unterliegen derselben Prüfung.
Technologieunternehmen – die sich bereits auf die im September angekündigte jährliche H-1B-Gebühr von 100.000 US-Dollar einstellen – warnen, dass die Maßnahme die Rekrutierungszyklen verlangsamen und die Anzahl der Nachweise-Anforderungen (Requests for Evidence, RFEs) erhöhen wird. Einwanderungsanwälte raten Arbeitgebern, ausführliche Schreiben vorzubereiten, in denen erläutert wird, warum die frühere Tätigkeit eines Kandidaten (beispielsweise im Bereich Trust and Safety) nicht als Zensur einzustufen ist.
Obwohl die Richtlinie nominell die Meinungsfreiheit in den USA schützen soll, kritisieren Gegner, dass sie vage formuliert ist und die Visaprozesse politisieren könnte. Da die Anweisung per Dienstanweisung und nicht durch eine reguläre Verordnung ergeht, tritt sie sofort und ohne öffentliche Anhörung in Kraft.
Empfehlungen für Mobility-Teams: Überprüfen Sie laufende H-1B-Fälle auf Tätigkeiten im Bereich Inhaltsmoderation; bereiten Sie Kandidaten auf mögliche Interviewfragen vor; und planen Sie aufgrund der zu erwartenden Verzögerungen bei der administrativen Bearbeitung längere Vorlaufzeiten für Onboarding-Prozesse ein.
Quelle: Reuters
