Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen AS (USCIS) pada 4 Disember mengeluarkan peraturan interim yang memendekkan tempoh sah Dokumen Kebenaran Bekerja (EAD) bagi pemohon suaka dan kategori kemanusiaan lain daripada lima tahun kepada hanya 18 bulan. Menurut Pengarah Joseph Edlow, perubahan ini memberi peluang lebih kerap kepada agensi untuk menilai keselamatan pemohon. Peraturan ini berkuat kuasa selepas diterbitkan dalam Daftar Persekutuan dan terpakai kepada kad baru; EAD lima tahun sedia ada kekal sah sehingga tamat tempoh.
Majikan dalam sektor seperti pemprosesan makanan dan penjagaan kesihatan—di mana pemohon suaka membentuk sebahagian besar tenaga kerja—menegur bahawa tempoh sah yang lebih pendek akan menggandakan kitaran pembaharuan dan meningkatkan risiko gangguan tidak disengajakan, yang berpotensi menyebabkan pekerja hilang pekerjaan. USCIS berkata mereka akan “berusaha” meluluskan pembaharuan dalam 150 hari tetapi tidak memberi jaminan tahap perkhidmatan.
![Tempoh Sah Laku Permit Kerja untuk Pencari Suaka Dikurangkan dari Lima Tahun kepada 18 Bulan]()
Langkah ini sebahagian daripada tindakan tegas susulan kejadian tembakan maut dua anggota Pengawal oleh seorang pemegang parole Afghanistan minggu lalu. Bersama dengan pembekuan keputusan suaka kebanyakan kes kini, peraturan baru ini menandakan perubahan strategi ke arah pencegahan walaupun dalam saluran kemanusiaan yang sah.
Majikan digalakkan mengaudit fail I-9 untuk mengenal pasti pekerja yang terjejas oleh tempoh 18 bulan dan memperuntukkan bajet untuk perbelanjaan undang-undang yang lebih kerap. Pengurus mobiliti juga perlu mendidik unit perniagaan bahawa kad EAD yang tamat pada pertengahan 2027 mungkin perlu diperbaharui lebih awal mengikut garis masa baru, menambah ketidakpastian bagi tugasan jangka panjang.
Majikan dalam sektor seperti pemprosesan makanan dan penjagaan kesihatan—di mana pemohon suaka membentuk sebahagian besar tenaga kerja—menegur bahawa tempoh sah yang lebih pendek akan menggandakan kitaran pembaharuan dan meningkatkan risiko gangguan tidak disengajakan, yang berpotensi menyebabkan pekerja hilang pekerjaan. USCIS berkata mereka akan “berusaha” meluluskan pembaharuan dalam 150 hari tetapi tidak memberi jaminan tahap perkhidmatan.
Langkah ini sebahagian daripada tindakan tegas susulan kejadian tembakan maut dua anggota Pengawal oleh seorang pemegang parole Afghanistan minggu lalu. Bersama dengan pembekuan keputusan suaka kebanyakan kes kini, peraturan baru ini menandakan perubahan strategi ke arah pencegahan walaupun dalam saluran kemanusiaan yang sah.
Majikan digalakkan mengaudit fail I-9 untuk mengenal pasti pekerja yang terjejas oleh tempoh 18 bulan dan memperuntukkan bajet untuk perbelanjaan undang-undang yang lebih kerap. Pengurus mobiliti juga perlu mendidik unit perniagaan bahawa kad EAD yang tamat pada pertengahan 2027 mungkin perlu diperbaharui lebih awal mengikut garis masa baru, menambah ketidakpastian bagi tugasan jangka panjang.
Sumber: Wall Street Journal
