Okres ważności pozwolenia na pracę dla osób ubiegających się o azyl skrócony z pięciu lat do 18 miesięcy

U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) 4 grudnia wprowadziła tymczasową regulację skracającą ważność dokumentów zezwalających na pracę (EAD) dla osób ubiegających się o azyl oraz innych kategorii humanitarnych z pięciu lat do zaledwie 18 miesięcy. Według dyrektora Josepha Edlowa, zmiana ta pozwoli agencji na „częstsze weryfikowanie wnioskodawców pod kątem zagrożeń bezpieczeństwa”. Przepis wszedł w życie z dniem publikacji w Federal Register i dotyczy nowych kart; dotychczasowe EAD ważne na pięć lat pozostają ważne do daty wygaśnięcia.

Pracodawcy z branż takich jak przetwórstwo żywności czy opieka zdrowotna — gdzie osoby ubiegające się o azyl stanowią znaczną część pracowników — ostrzegają, że krótszy okres ważności spowoduje wzrost liczby cykli odnawiania i zwiększy ryzyko niezamierzonych przerw w zatrudnieniu, co może skutkować wyłączeniem pracowników z listy płac. USCIS deklaruje, że będzie „starać się” zatwierdzać odnowienia w ciągu 150 dni, jednak nie gwarantuje poziomu obsługi.



Środek ten jest częścią szerszego zaostrzenia polityki po zeszłotygodniowym tragicznym strzelaninie, w której zginęło dwóch żołnierzy Gwardii Narodowej z rąk afgańskiego beneficjenta zwolnienia warunkowego. W połączeniu z obecnym zamrożeniem większości decyzji azylowych, nowa regulacja sygnalizuje strategiczne przesunięcie w kierunku odstraszania, nawet w ramach legalnych kanałów humanitarnych.

Pracodawcy powinni przeprowadzić audyt dokumentów I-9, aby zidentyfikować pracowników objętych 18-miesięcznym okresem ważności i zaplanować większe wydatki na obsługę prawną. Menedżerowie ds. mobilności powinni również edukować poszczególne działy, że karta EAD wygasająca w połowie 2027 roku może wymagać odnowienia już w połowie 2027 roku według nowego harmonogramu, co wprowadza niepewność w planowaniu długoterminowych delegacji.