Die US-Einwanderungsbehörde USCIS hat am 4. Dezember eine vorläufige Endregelung erlassen, die die Gültigkeitsdauer von Arbeitserlaubnissen (EADs) für Asylbewerber und andere humanitäre Kategorien von fünf Jahren auf nur noch 18 Monate verkürzt. Laut Direktor Joseph Edlow soll die Änderung der Behörde „häufigere Möglichkeiten bieten, Bewerber auf Sicherheitsbedenken zu überprüfen“. Die Regel trat mit der Veröffentlichung im Federal Register in Kraft und gilt für neue Karten; bestehende fünfjährige EADs behalten ihre Gültigkeit bis zum Ablaufdatum.
Arbeitgeber in Branchen wie der Lebensmittelverarbeitung und dem Gesundheitswesen – in denen Asylbewerber einen erheblichen Anteil der Belegschaft ausmachen – warnen, dass die verkürzte Gültigkeitsdauer die Erneuerungszyklen vervielfachen und das Risiko unbeabsichtigter Unterbrechungen erhöhen wird, was potenziell dazu führen könnte, dass Mitarbeiter vorübergehend nicht bezahlt werden. Die USCIS erklärt, sie werde sich bemühen, Erneuerungen innerhalb von 150 Tagen zu genehmigen, gibt jedoch keine verbindlichen Servicegarantien.
![Gültigkeitsdauer von Arbeitserlaubnissen für Asylbewerber von fünf Jahren auf 18 Monate verkürzt]()
Die Maßnahme ist Teil eines umfassenderen Durchgreifens nach der tödlichen Schießerei auf zwei Nationalgardisten durch einen afghanischen Parolee in der vergangenen Woche. Zusammen mit dem aktuellen Stopp der meisten Asylentscheidungen signalisiert die neue Regel eine strategische Wende hin zu Abschreckung, selbst in legalen humanitären Verfahren.
Arbeitgeber sollten ihre I-9-Akten überprüfen, um Mitarbeiter zu identifizieren, die unter die 18-Monats-Regel fallen, und mehr Budget für häufigere Rechtskosten einplanen. Mobility-Manager sollten zudem die Fachabteilungen darüber informieren, dass eine heute bis Mitte 2027 gültige EAD-Karte nach dem neuen Zeitplan möglicherweise bereits Mitte 2027 erneuert werden muss, was die Planung langfristiger Einsätze erschwert.
Arbeitgeber in Branchen wie der Lebensmittelverarbeitung und dem Gesundheitswesen – in denen Asylbewerber einen erheblichen Anteil der Belegschaft ausmachen – warnen, dass die verkürzte Gültigkeitsdauer die Erneuerungszyklen vervielfachen und das Risiko unbeabsichtigter Unterbrechungen erhöhen wird, was potenziell dazu führen könnte, dass Mitarbeiter vorübergehend nicht bezahlt werden. Die USCIS erklärt, sie werde sich bemühen, Erneuerungen innerhalb von 150 Tagen zu genehmigen, gibt jedoch keine verbindlichen Servicegarantien.
Die Maßnahme ist Teil eines umfassenderen Durchgreifens nach der tödlichen Schießerei auf zwei Nationalgardisten durch einen afghanischen Parolee in der vergangenen Woche. Zusammen mit dem aktuellen Stopp der meisten Asylentscheidungen signalisiert die neue Regel eine strategische Wende hin zu Abschreckung, selbst in legalen humanitären Verfahren.
Arbeitgeber sollten ihre I-9-Akten überprüfen, um Mitarbeiter zu identifizieren, die unter die 18-Monats-Regel fallen, und mehr Budget für häufigere Rechtskosten einplanen. Mobility-Manager sollten zudem die Fachabteilungen darüber informieren, dass eine heute bis Mitte 2027 gültige EAD-Karte nach dem neuen Zeitplan möglicherweise bereits Mitte 2027 erneuert werden muss, was die Planung langfristiger Einsätze erschwert.
Quelle: Wall Street Journal
