Austria telah bertindak pantas menutup kekurangan yang lama dikritik dalam sistem imigresennya dengan melancarkan Permit Pekerja Sempadan khas yang berkuat kuasa mulai 1 Disember 2025. Sehingga kini, warga bukan EU yang tinggal di seberang sempadan di Bratislava, Brno, Sopron atau Maribor terpaksa menguruskan kelulusan kerja jangka pendek dan kebenaran pelawat Schengen jika majikan mereka memerlukan mereka bekerja di kilang atau pejabat di Austria.
Permit baru ini, yang berasaskan Akta Penempatan dan Kediaman (NAG) yang dipinda serta Akta Pekerjaan Asing (AuslBG), mewujudkan asas undang-undang yang jelas untuk perjalanan harian merentas sempadan secara tetap sambil mengekalkan keluarga dan kediaman cukai di negara asal pekerja.
![Austria memperkenalkan Permit Pekerja Sempadan untuk pekerja dari negara ketiga yang berulang-alik]()
Pemegang permit mesti membuktikan kediaman tetap dan akses penuh ke pasaran kerja di negara jiran, mengemukakan kontrak pekerjaan Austria untuk kerja yang terletak di salah satu daerah sempadan Austria, serta menunjukkan bukti perjalanan harian atau mingguan yang sebenar. Pendapat positif dari Perkhidmatan Pekerjaan Awam (AMS) masih diperlukan tetapi kini terhad kepada daerah tempatan, mempercepatkan proses dari beberapa bulan kepada beberapa minggu sahaja. Tempoh sah permit awal adalah dua tahun dan boleh diperbaharui selagi syarat pekerja sempadan dipenuhi. Penyatuan keluarga tidak termasuk, menegaskan sifat perjalanan komuter ini.
Bagi syarikat multinasional dengan operasi kilang berkembar—seperti pembekal automotif yang beroperasi di kedua-dua sisi Lembah Danube di Slovakia dan Austria—langkah ini adalah perubahan besar. Pasukan HR boleh menggilirkan jurutera bukan EU yang ditempatkan di Bratislava untuk menangani lonjakan pengeluaran di Parndorf tanpa perlu melalui proses Kad Merah-Putih-Merah sepenuhnya atau membayar elaun pemindahan. Syarikat teknologi berpusat di Vienna mendapat akses lebih mudah kepada pembangun di Budapest untuk sprint agile, manakala pasukan gaji perlu memantau peraturan 183 hari yang boleh mengalihkan tanggungjawab cukai pendapatan kembali ke Austria jika hari kehadiran pekerja di tapak bertambah.
Secara praktikal, majikan disarankan mengemas kini polisi penugasan dengan memasukkan bukti penginapan di luar Austria, terjemahan sumpah kontrak pekerjaan dan peta masa perjalanan—dilaporkan pegawai menolak permohonan jika Google Maps menunjukkan perjalanan satu hala kurang dari 45 minit. Pekerja mesti mengekalkan insurans kesihatan di negara asal dan mengelakkan tinggal berterusan lebih dari sepuluh hari di Austria, jika tidak mereka berisiko melanggar syarat permit. Penasihat undang-undang menyatakan permit ini menyelaraskan Austria dengan piawaian mobiliti buruh EU yang sudah diamalkan di Belgium, Perancis dan Belanda, mengurangkan halangan pematuhan bagi operasi HR seluruh Eropah.
Permit baru ini, yang berasaskan Akta Penempatan dan Kediaman (NAG) yang dipinda serta Akta Pekerjaan Asing (AuslBG), mewujudkan asas undang-undang yang jelas untuk perjalanan harian merentas sempadan secara tetap sambil mengekalkan keluarga dan kediaman cukai di negara asal pekerja.
Pemegang permit mesti membuktikan kediaman tetap dan akses penuh ke pasaran kerja di negara jiran, mengemukakan kontrak pekerjaan Austria untuk kerja yang terletak di salah satu daerah sempadan Austria, serta menunjukkan bukti perjalanan harian atau mingguan yang sebenar. Pendapat positif dari Perkhidmatan Pekerjaan Awam (AMS) masih diperlukan tetapi kini terhad kepada daerah tempatan, mempercepatkan proses dari beberapa bulan kepada beberapa minggu sahaja. Tempoh sah permit awal adalah dua tahun dan boleh diperbaharui selagi syarat pekerja sempadan dipenuhi. Penyatuan keluarga tidak termasuk, menegaskan sifat perjalanan komuter ini.
Bagi syarikat multinasional dengan operasi kilang berkembar—seperti pembekal automotif yang beroperasi di kedua-dua sisi Lembah Danube di Slovakia dan Austria—langkah ini adalah perubahan besar. Pasukan HR boleh menggilirkan jurutera bukan EU yang ditempatkan di Bratislava untuk menangani lonjakan pengeluaran di Parndorf tanpa perlu melalui proses Kad Merah-Putih-Merah sepenuhnya atau membayar elaun pemindahan. Syarikat teknologi berpusat di Vienna mendapat akses lebih mudah kepada pembangun di Budapest untuk sprint agile, manakala pasukan gaji perlu memantau peraturan 183 hari yang boleh mengalihkan tanggungjawab cukai pendapatan kembali ke Austria jika hari kehadiran pekerja di tapak bertambah.
Secara praktikal, majikan disarankan mengemas kini polisi penugasan dengan memasukkan bukti penginapan di luar Austria, terjemahan sumpah kontrak pekerjaan dan peta masa perjalanan—dilaporkan pegawai menolak permohonan jika Google Maps menunjukkan perjalanan satu hala kurang dari 45 minit. Pekerja mesti mengekalkan insurans kesihatan di negara asal dan mengelakkan tinggal berterusan lebih dari sepuluh hari di Austria, jika tidak mereka berisiko melanggar syarat permit. Penasihat undang-undang menyatakan permit ini menyelaraskan Austria dengan piawaian mobiliti buruh EU yang sudah diamalkan di Belgium, Perancis dan Belanda, mengurangkan halangan pematuhan bagi operasi HR seluruh Eropah.
Sumber: EY Global Tax News
