
ऑस्ट्रिया ने अपनी आप्रवासन प्रणाली में लंबे समय से आलोचना का विषय रहे एक अंतर को तेजी से पूरा करते हुए 1 दिसंबर 2025 से प्रभावी एक समर्पित फ्रंटियर वर्कर परमिट लॉन्च किया है। अब तक, ब्रातिस्लावा, ब्रनो, सोप्रोन या मारिबोर जैसे सीमावर्ती क्षेत्रों में रहने वाले गैर-ईयू नागरिकों को ऑस्ट्रियाई संयंत्र या कार्यालय में काम के लिए अल्पकालिक कार्य अनुमतियों और शेंगेन विज़िटर वीज़ा के बीच संतुलन बनाना पड़ता था। नया परमिट, संशोधित सेटलमेंट और रेसिडेंस एक्ट (NAG) और फॉरेन एम्प्लॉयमेंट एक्ट (AuslBG) के तहत, नियमित सीमा-पार आवागमन के लिए स्पष्ट कानूनी आधार प्रदान करता है, जबकि परिवार और कर निवास कार्यकर्ता के मूल देश में ही रहता है।
धारकों को पड़ोसी राज्य में स्थायी निवास और पूर्ण श्रम बाजार पहुंच साबित करनी होगी, ऑस्ट्रियाई सीमा जिले में स्थित नौकरी के लिए रोजगार अनुबंध प्रस्तुत करना होगा, और दैनिक या साप्ताहिक आवागमन का वास्तविक प्रमाण देना होगा। सार्वजनिक रोजगार सेवा (AMS) से सकारात्मक श्रम बाजार राय अभी भी आवश्यक है, लेकिन अब यह स्थानीय जिले तक सीमित है, जिससे प्रक्रिया समय कई महीनों से घटकर कुछ हफ्तों में आ गया है। प्रारंभिक वैधता दो वर्ष की है और परमिट नवीनीकृत किया जा सकता है यदि फ्रंटियर वर्कर की शर्तें बनी रहती हैं। परिवार पुनर्मिलन शामिल नहीं है, जो इस मार्ग की आवागमन प्रकृति को मजबूत करता है।
डेन्यूब घाटी के स्लोवाक और ऑस्ट्रियाई पक्षों में फैले ऑटोमोटिव सप्लायर्स जैसे बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह कदम एक बड़ा बदलाव है। एचआर टीमें ब्रातिस्लावा में तैनात गैर-ईयू इंजीनियरों को पार्नडॉर्फ में उत्पादन बढ़ोतरी के लिए घुमाकर रेड-व्हाइट-रेड कार्ड प्रक्रिया शुरू किए बिना या पुनर्वास भत्ते दिए बिना काम पर लगा सकती हैं। वियना स्थित टेक स्टार्ट-अप्स को बुडापेस्ट के डेवलपर्स तक आसान पहुंच मिलती है, जबकि पेरोल टीमें 183-दिन नियम पर नजर रखनी होगी, जो यदि आवागमन करने वाले के ऑन-साइट दिन बढ़ते हैं तो आयकर देयता ऑस्ट्रिया में स्थानांतरित कर सकता है।
व्यावहारिक रूप से, नियोक्ताओं को असाइनमेंट नीतियों को अपडेट करना चाहिए जिसमें ऑस्ट्रिया के बाहर आवास का प्रमाण, रोजगार अनुबंध के शपथबद्ध अनुवाद और आवागमन समय का नक्शा शामिल हो—अधिकारियों ने कथित तौर पर उन आवेदन को अस्वीकार किया है जहां गूगल मैप्स पर एकतरफा यात्रा 45 मिनट से कम दिखी। कार्यकर्ताओं को अपने मूल देश में स्वास्थ्य बीमा बनाए रखना होगा और ऑस्ट्रिया में दस दिनों से अधिक लगातार ठहराव से बचना होगा, अन्यथा वे परमिट की शर्तों का उल्लंघन कर सकते हैं। कानूनी सलाहकारों का कहना है कि यह परमिट ऑस्ट्रिया को बेल्जियम, फ्रांस और नीदरलैंड्स जैसे देशों में पहले से लागू यूरोपीय श्रम गतिशीलता मानकों के साथ संरेखित करता है, जिससे पैन-यूरोपीय एचआर संचालन के लिए अनुपालन बाधाएं कम होती हैं।
धारकों को पड़ोसी राज्य में स्थायी निवास और पूर्ण श्रम बाजार पहुंच साबित करनी होगी, ऑस्ट्रियाई सीमा जिले में स्थित नौकरी के लिए रोजगार अनुबंध प्रस्तुत करना होगा, और दैनिक या साप्ताहिक आवागमन का वास्तविक प्रमाण देना होगा। सार्वजनिक रोजगार सेवा (AMS) से सकारात्मक श्रम बाजार राय अभी भी आवश्यक है, लेकिन अब यह स्थानीय जिले तक सीमित है, जिससे प्रक्रिया समय कई महीनों से घटकर कुछ हफ्तों में आ गया है। प्रारंभिक वैधता दो वर्ष की है और परमिट नवीनीकृत किया जा सकता है यदि फ्रंटियर वर्कर की शर्तें बनी रहती हैं। परिवार पुनर्मिलन शामिल नहीं है, जो इस मार्ग की आवागमन प्रकृति को मजबूत करता है।
डेन्यूब घाटी के स्लोवाक और ऑस्ट्रियाई पक्षों में फैले ऑटोमोटिव सप्लायर्स जैसे बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह कदम एक बड़ा बदलाव है। एचआर टीमें ब्रातिस्लावा में तैनात गैर-ईयू इंजीनियरों को पार्नडॉर्फ में उत्पादन बढ़ोतरी के लिए घुमाकर रेड-व्हाइट-रेड कार्ड प्रक्रिया शुरू किए बिना या पुनर्वास भत्ते दिए बिना काम पर लगा सकती हैं। वियना स्थित टेक स्टार्ट-अप्स को बुडापेस्ट के डेवलपर्स तक आसान पहुंच मिलती है, जबकि पेरोल टीमें 183-दिन नियम पर नजर रखनी होगी, जो यदि आवागमन करने वाले के ऑन-साइट दिन बढ़ते हैं तो आयकर देयता ऑस्ट्रिया में स्थानांतरित कर सकता है।
व्यावहारिक रूप से, नियोक्ताओं को असाइनमेंट नीतियों को अपडेट करना चाहिए जिसमें ऑस्ट्रिया के बाहर आवास का प्रमाण, रोजगार अनुबंध के शपथबद्ध अनुवाद और आवागमन समय का नक्शा शामिल हो—अधिकारियों ने कथित तौर पर उन आवेदन को अस्वीकार किया है जहां गूगल मैप्स पर एकतरफा यात्रा 45 मिनट से कम दिखी। कार्यकर्ताओं को अपने मूल देश में स्वास्थ्य बीमा बनाए रखना होगा और ऑस्ट्रिया में दस दिनों से अधिक लगातार ठहराव से बचना होगा, अन्यथा वे परमिट की शर्तों का उल्लंघन कर सकते हैं। कानूनी सलाहकारों का कहना है कि यह परमिट ऑस्ट्रिया को बेल्जियम, फ्रांस और नीदरलैंड्स जैसे देशों में पहले से लागू यूरोपीय श्रम गतिशीलता मानकों के साथ संरेखित करता है, जिससे पैन-यूरोपीय एचआर संचालन के लिए अनुपालन बाधाएं कम होती हैं।
स्रोत: EY Global Tax News
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