Áo ra mắt Giấy phép Lao động Biên giới dành cho người đi làm từ nước thứ ba

Áo đã nhanh chóng khắc phục một lỗ hổng lâu nay bị chỉ trích trong hệ thống nhập cư của mình bằng việc ra mắt Giấy phép Lao động Biên giới mới, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 12 năm 2025. Trước đây, người không thuộc EU sống ngay sát biên giới tại Bratislava, Brno, Sopron hoặc Maribor phải liên tục xoay xở với các giấy phép làm việc ngắn hạn và quyền thăm viếng Schengen nếu nhà tuyển dụng cần họ làm việc tại nhà máy hoặc văn phòng ở Áo. Giấy phép mới, dựa trên Luật Định cư và Cư trú (NAG) sửa đổi cùng Luật Lao động Nước ngoài (AuslBG), tạo ra cơ sở pháp lý rõ ràng cho việc đi lại làm việc qua biên giới thường xuyên, đồng thời giữ nguyên nơi cư trú gia đình và thuế tại quốc gia của người lao động.

Người sở hữu giấy phép phải chứng minh cư trú lâu dài và quyền tiếp cận thị trường lao động đầy đủ tại quốc gia láng giềng, trình hợp đồng lao động Áo cho công việc tại một trong các khu vực biên giới của Áo, và cung cấp bằng chứng về việc đi lại hàng ngày hoặc hàng tuần thực sự. Ý kiến tích cực từ Cơ quan Việc làm Công cộng (AMS) vẫn cần thiết nhưng giờ chỉ giới hạn trong khu vực địa phương, giúp rút ngắn thời gian xử lý từ vài tháng xuống còn vài tuần. Thời hạn ban đầu là hai năm và giấy phép có thể gia hạn nếu các điều kiện lao động biên giới vẫn được duy trì. Việc đoàn tụ gia đình không được bao gồm, nhấn mạnh tính chất đi lại của giấy phép này.



Đối với các tập đoàn đa quốc gia có hoạt động tại hai nhà máy—như các nhà cung cấp ngành ô tô nằm giữa hai bên bờ sông Danube ở Slovakia và Áo—đây là bước đột phá. Các đội ngũ nhân sự có thể luân chuyển kỹ sư không thuộc EU từ Bratislava sang tăng cường sản xuất tại Parndorf mà không cần trải qua quy trình thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ đầy đủ hay chi trả trợ cấp chuyển chỗ ở. Các công ty khởi nghiệp công nghệ tại Vienna cũng dễ dàng tiếp cận các nhà phát triển tại Budapest để làm việc linh hoạt, trong khi bộ phận trả lương cần lưu ý quy định 183 ngày, vì nếu số ngày làm việc tại chỗ của người đi lại vượt quá, nghĩa vụ thuế thu nhập có thể chuyển về Áo.

Về mặt thực tiễn, nhà tuyển dụng nên cập nhật chính sách phân công công việc, bao gồm yêu cầu chứng minh chỗ ở ngoài Áo, bản dịch hợp đồng lao động có công chứng và bản đồ thời gian đi lại—theo báo cáo, các đơn xin đã bị từ chối nếu Google Maps cho thấy thời gian đi một chiều dưới 45 phút. Người lao động phải duy trì bảo hiểm y tế tại quốc gia của mình và tránh ở lại Áo liên tục quá 10 ngày, nếu không sẽ vi phạm điều khoản giấy phép. Các chuyên gia pháp lý nhận định giấy phép này giúp Áo đồng bộ với các tiêu chuẩn di chuyển lao động của EU đã được áp dụng tại Bỉ, Pháp và Hà Lan, giảm bớt khó khăn tuân thủ cho các hoạt động nhân sự toàn châu Âu.