Австрія оперативно усунула давно критикувану прогалину в своїй імміграційній системі, запровадивши спеціальний дозвіл для прикордонних працівників, який набрав чинності 1 грудня 2025 року. До цього громадяни країн, що не входять до ЄС, які проживали безпосередньо за кордоном у Братиславі, Брно, Шопроні чи Мариборі, змушені були балансувати між короткостроковими дозволами на роботу та шенгенськими візитними дозволами, якщо їхній роботодавець потребував їхньої присутності на австрійському підприємстві чи в офісі.
Новий дозвіл, закріплений у зміненому Законі про поселення та проживання (NAG) та Законі про іноземну зайнятість (AuslBG), створює чітку правову основу для регулярних перетинів кордону з метою роботи, при цьому зберігаючи сім’ї та податкове резидентство в країні працівника.
![Австрія запроваджує дозвіл на роботу для прикордонних працівників з третіх країн]()
Власники повинні довести постійне проживання та повний доступ до ринку праці в сусідній державі, надати австрійський трудовий договір на роботу, розташовану в одному з прикордонних округів Австрії, а також підтвердити реальні щоденні або щотижневі поїздки на роботу. Позитивна оцінка ринку праці від Служби зайнятості (AMS) все ще потрібна, але тепер обмежується місцевим округом, що скорочує час розгляду з кількох місяців до кількох тижнів. Початковий термін дії – два роки, дозвіл можна продовжувати за умови дотримання вимог для прикордонних працівників. Сімейне возз’єднання не передбачене, що підкреслює комутерський характер цього режиму.
Для міжнародних компаній з двома виробничими майданчиками — наприклад, постачальників автомобільної промисловості, що працюють по обидва боки долини Дунаю в Словаччині та Австрії — це справжня революція. HR-відділи можуть переміщувати інженерів з країн, що не входять до ЄС, які базуються в Братиславі, для посилення виробництва в Парндорфі без необхідності проходити повний процес отримання карти Red-White-Red або виплачувати компенсації за переїзд. Віденські технологічні стартапи отримують легший фізичний доступ до розробників у Будапешті для гнучких робочих спринтів, тоді як бухгалтерії мають уважно стежити за правилом 183 днів, яке може призвести до перенесення податкових зобов’язань до Австрії, якщо кількість днів перебування працівника на місці перевищить цей ліміт.
Практично роботодавцям слід оновити політику відряджень, включивши підтвердження проживання за межами Австрії, нотаріально завірені переклади трудового договору та карту часу поїздок — за повідомленнями, чиновники відхиляли заявки, якщо Google Maps показував менше ніж 45 хвилин у один бік. Працівники мають зберігати медичне страхування в країні проживання та уникати безперервного перебування в Австрії понад десять днів, інакше ризикують порушити умови дозволу. Юридичні консультанти відзначають, що цей дозвіл узгоджує Австрію з європейськими стандартами мобільності праці, які вже діють у Бельгії, Франції та Нідерландах, зменшуючи складнощі дотримання вимог для пан’європейських HR-операцій.
Новий дозвіл, закріплений у зміненому Законі про поселення та проживання (NAG) та Законі про іноземну зайнятість (AuslBG), створює чітку правову основу для регулярних перетинів кордону з метою роботи, при цьому зберігаючи сім’ї та податкове резидентство в країні працівника.
Власники повинні довести постійне проживання та повний доступ до ринку праці в сусідній державі, надати австрійський трудовий договір на роботу, розташовану в одному з прикордонних округів Австрії, а також підтвердити реальні щоденні або щотижневі поїздки на роботу. Позитивна оцінка ринку праці від Служби зайнятості (AMS) все ще потрібна, але тепер обмежується місцевим округом, що скорочує час розгляду з кількох місяців до кількох тижнів. Початковий термін дії – два роки, дозвіл можна продовжувати за умови дотримання вимог для прикордонних працівників. Сімейне возз’єднання не передбачене, що підкреслює комутерський характер цього режиму.
Для міжнародних компаній з двома виробничими майданчиками — наприклад, постачальників автомобільної промисловості, що працюють по обидва боки долини Дунаю в Словаччині та Австрії — це справжня революція. HR-відділи можуть переміщувати інженерів з країн, що не входять до ЄС, які базуються в Братиславі, для посилення виробництва в Парндорфі без необхідності проходити повний процес отримання карти Red-White-Red або виплачувати компенсації за переїзд. Віденські технологічні стартапи отримують легший фізичний доступ до розробників у Будапешті для гнучких робочих спринтів, тоді як бухгалтерії мають уважно стежити за правилом 183 днів, яке може призвести до перенесення податкових зобов’язань до Австрії, якщо кількість днів перебування працівника на місці перевищить цей ліміт.
Практично роботодавцям слід оновити політику відряджень, включивши підтвердження проживання за межами Австрії, нотаріально завірені переклади трудового договору та карту часу поїздок — за повідомленнями, чиновники відхиляли заявки, якщо Google Maps показував менше ніж 45 хвилин у один бік. Працівники мають зберігати медичне страхування в країні проживання та уникати безперервного перебування в Австрії понад десять днів, інакше ризикують порушити умови дозволу. Юридичні консультанти відзначають, що цей дозвіл узгоджує Австрію з європейськими стандартами мобільності праці, які вже діють у Бельгії, Франції та Нідерландах, зменшуючи складнощі дотримання вимог для пан’європейських HR-операцій.
Джерело: EY Global Tax News
