A Áustria agiu rapidamente para corrigir uma lacuna há muito criticada em seu sistema de imigração ao lançar uma Permissão dedicada para Trabalhadores Transfronteiriços, que entrou em vigor em 1º de dezembro de 2025. Até agora, cidadãos não pertencentes à UE que moravam logo do outro lado da fronteira, em Bratislava, Brno, Sopron ou Maribor, precisavam lidar com aprovações de trabalho de curto prazo e autorizações de visitante no espaço Schengen, caso seu empregador exigisse sua presença em uma fábrica ou escritório austríaco.
A nova permissão, baseada na Lei de Residência e Estabelecimento (NAG) e na Lei de Emprego Estrangeiro (AuslBG) alteradas, cria uma base legal clara para o deslocamento transfronteiriço regular, mantendo as famílias e a residência fiscal no país de origem do trabalhador.
![Áustria lança Autorização de Trabalho para Fronteiriços de países terceiros]()
Os titulares devem comprovar residência permanente e pleno acesso ao mercado de trabalho no país vizinho, apresentar um contrato de trabalho austríaco para um emprego localizado em um dos distritos fronteiriços da Áustria e demonstrar evidências de deslocamento diário ou semanal genuíno. A opinião positiva do Serviço Público de Emprego (AMS) ainda é necessária, mas agora limitada ao distrito local, reduzindo o tempo de processamento de vários meses para algumas semanas. A validade inicial é de dois anos, com possibilidade de renovação, desde que as condições para trabalhadores transfronteiriços continuem sendo cumpridas. A reunião familiar não está incluída, reforçando o caráter de deslocamento do regime.
Para multinacionais com operações em plantas gêmeas — como fornecedores automotivos que atuam nos lados eslovaco e austríaco do vale do Danúbio — essa medida é revolucionária. As equipes de RH podem rotacionar engenheiros não pertencentes à UE baseados em Bratislava para um aumento de produção em Parndorf sem precisar passar pelo processo completo do Cartão Vermelho-Branco-Vermelho ou pagar auxílios de realocação. Start-ups de tecnologia sediadas em Viena ganham acesso facilitado a desenvolvedores baseados em Budapeste para sprints ágeis, enquanto as equipes de folha de pagamento devem ficar atentas à regra dos 183 dias, que pode transferir a responsabilidade pelo imposto de renda para a Áustria caso os dias de presença no local se acumulem.
Na prática, os empregadores devem atualizar suas políticas de designação para incluir comprovação de acomodação fora da Áustria, traduções juramentadas do contrato de trabalho e um mapa do tempo de deslocamento — autoridades teriam rejeitado pedidos em que o Google Maps indicava menos de 45 minutos de viagem em um sentido. Os trabalhadores devem manter seguro de saúde em seu país de origem e evitar estadias ininterruptas superiores a dez dias na Áustria, sob risco de violar os termos da permissão. Consultores jurídicos destacam que a permissão alinha a Áustria aos padrões europeus de mobilidade laboral já vigentes na Bélgica, França e Holanda, reduzindo atritos de conformidade para operações de RH pan-europeias.
A nova permissão, baseada na Lei de Residência e Estabelecimento (NAG) e na Lei de Emprego Estrangeiro (AuslBG) alteradas, cria uma base legal clara para o deslocamento transfronteiriço regular, mantendo as famílias e a residência fiscal no país de origem do trabalhador.
Os titulares devem comprovar residência permanente e pleno acesso ao mercado de trabalho no país vizinho, apresentar um contrato de trabalho austríaco para um emprego localizado em um dos distritos fronteiriços da Áustria e demonstrar evidências de deslocamento diário ou semanal genuíno. A opinião positiva do Serviço Público de Emprego (AMS) ainda é necessária, mas agora limitada ao distrito local, reduzindo o tempo de processamento de vários meses para algumas semanas. A validade inicial é de dois anos, com possibilidade de renovação, desde que as condições para trabalhadores transfronteiriços continuem sendo cumpridas. A reunião familiar não está incluída, reforçando o caráter de deslocamento do regime.
Para multinacionais com operações em plantas gêmeas — como fornecedores automotivos que atuam nos lados eslovaco e austríaco do vale do Danúbio — essa medida é revolucionária. As equipes de RH podem rotacionar engenheiros não pertencentes à UE baseados em Bratislava para um aumento de produção em Parndorf sem precisar passar pelo processo completo do Cartão Vermelho-Branco-Vermelho ou pagar auxílios de realocação. Start-ups de tecnologia sediadas em Viena ganham acesso facilitado a desenvolvedores baseados em Budapeste para sprints ágeis, enquanto as equipes de folha de pagamento devem ficar atentas à regra dos 183 dias, que pode transferir a responsabilidade pelo imposto de renda para a Áustria caso os dias de presença no local se acumulem.
Na prática, os empregadores devem atualizar suas políticas de designação para incluir comprovação de acomodação fora da Áustria, traduções juramentadas do contrato de trabalho e um mapa do tempo de deslocamento — autoridades teriam rejeitado pedidos em que o Google Maps indicava menos de 45 minutos de viagem em um sentido. Os trabalhadores devem manter seguro de saúde em seu país de origem e evitar estadias ininterruptas superiores a dez dias na Áustria, sob risco de violar os termos da permissão. Consultores jurídicos destacam que a permissão alinha a Áustria aos padrões europeus de mobilidade laboral já vigentes na Bélgica, França e Holanda, reduzindo atritos de conformidade para operações de RH pan-europeias.
Fonte: EY Global Tax News
