Hong Kong telah memberikan nafas baru kepada Skim Kemasukan Bakat Teknologi (TechTAS) yang berusia lima tahun, dengan matlamat menarik pakar penyelidikan dan pembangunan (R&D) yang jarang ditemui ke bandar ini dalam masa minggu, bukan bulan. Suruhanjaya Inovasi & Teknologi mengumumkan pada 24 Disember bahawa syarikat yang layak kini boleh memohon kuota korporat dan visa individu secara serentak, bukan secara berperingkat, langkah yang menurut pegawai akan memendekkan masa pemprosesan sehingga 50 peratus.
Perubahan kedua membuang syarat lama yang menghendaki kakitangan import bekerja dalam salah satu daripada 14 bidang teknologi tertentu. Pemimpin industri telah lama berhujah bahawa senarai yang terhad itu mengecualikan bidang baru seperti pengkomputeran kuantum dan teknologi iklim. Dengan beralih kepada kriteria terbuka—hanya memerlukan peranan itu berkaitan dengan “R&D teknologi yang dijalankan di Hong Kong”—kerajaan berharap dapat memastikan program ini relevan walaupun berlaku perubahan pesat dalam landskap inovasi.
![Hong Kong Permudahkan Proses TechTAS untuk Tarik Bakat Inovasi Global dengan Lebih Pantas]()
Ketiga, lorong pantas sehenti telah diwujudkan untuk syarikat yang beroperasi di dalam Taman Inovasi & Teknologi Hong Kong-Shenzhen yang baru di zon sempadan Hetao. Pegawai imigresen khusus yang ditempatkan di tapak akan menyemak dokumen, menjalankan audit kuota dan mengeluarkan visa digital, menghapuskan keperluan perjalanan ke pusat bandar Wan Chai dan menjimatkan masa dalam pertukaran dokumen fizikal. Ahli Dewan Undangan yang duduk dalam panel Teknologi dan Inovasi menganggap langkah ini sebagai “infrastruktur penting” untuk kluster teknologi rentas sempadan.
Bagi majikan multinasional, peraturan yang diperbaharui bermakna penyelidik ekspatriat boleh ditempatkan di makmal Hong Kong dengan cepat, mengurangkan kelewatan projek dan kos pemindahan. Peguam imigresen menegaskan, syarikat masih perlu menunjukkan usaha pengambilan “tempatan dahulu” dan menawarkan gaji setara pasaran. Audit pematuhan dijangka bertambah ketat apabila penggunaan kuota skim mendekati had tahunan yang diperluaskan kepada 5,000 orang.
Kesimpulan praktikal: syarikat yang merancang bajet R&D 2026 harus mengemas kini jadual mobiliti mereka. Oleh kerana permohonan kuota dan visa boleh dihantar serentak, pasukan HR boleh mensasarkan tempoh empat hingga enam minggu dari surat tawaran hingga ketibaan, dengan syarat pemeriksaan perubatan dan latar belakang telah lengkap.
Perubahan kedua membuang syarat lama yang menghendaki kakitangan import bekerja dalam salah satu daripada 14 bidang teknologi tertentu. Pemimpin industri telah lama berhujah bahawa senarai yang terhad itu mengecualikan bidang baru seperti pengkomputeran kuantum dan teknologi iklim. Dengan beralih kepada kriteria terbuka—hanya memerlukan peranan itu berkaitan dengan “R&D teknologi yang dijalankan di Hong Kong”—kerajaan berharap dapat memastikan program ini relevan walaupun berlaku perubahan pesat dalam landskap inovasi.
Ketiga, lorong pantas sehenti telah diwujudkan untuk syarikat yang beroperasi di dalam Taman Inovasi & Teknologi Hong Kong-Shenzhen yang baru di zon sempadan Hetao. Pegawai imigresen khusus yang ditempatkan di tapak akan menyemak dokumen, menjalankan audit kuota dan mengeluarkan visa digital, menghapuskan keperluan perjalanan ke pusat bandar Wan Chai dan menjimatkan masa dalam pertukaran dokumen fizikal. Ahli Dewan Undangan yang duduk dalam panel Teknologi dan Inovasi menganggap langkah ini sebagai “infrastruktur penting” untuk kluster teknologi rentas sempadan.
Bagi majikan multinasional, peraturan yang diperbaharui bermakna penyelidik ekspatriat boleh ditempatkan di makmal Hong Kong dengan cepat, mengurangkan kelewatan projek dan kos pemindahan. Peguam imigresen menegaskan, syarikat masih perlu menunjukkan usaha pengambilan “tempatan dahulu” dan menawarkan gaji setara pasaran. Audit pematuhan dijangka bertambah ketat apabila penggunaan kuota skim mendekati had tahunan yang diperluaskan kepada 5,000 orang.
Kesimpulan praktikal: syarikat yang merancang bajet R&D 2026 harus mengemas kini jadual mobiliti mereka. Oleh kerana permohonan kuota dan visa boleh dihantar serentak, pasukan HR boleh mensasarkan tempoh empat hingga enam minggu dari surat tawaran hingga ketibaan, dengan syarat pemeriksaan perubatan dan latar belakang telah lengkap.
Sumber: news.gov.hk
