Hongkong heeft zijn vijf jaar oude Technology Talent Admission Scheme (TechTAS) grondig vernieuwd, met als doel schaarse specialisten op het gebied van onderzoek en ontwikkeling binnen enkele weken in de stad te krijgen in plaats van maanden. De Innovation & Technology Commission kondigde op 24 december aan dat gekwalificeerde bedrijven nu gelijktijdig quota voor bedrijven en individuele visa kunnen aanvragen, in plaats van achtereenvolgens. Volgens ambtenaren kan dit de totale verwerkingstijd met tot wel 50 procent verkorten.
De tweede wijziging schaft de oude eis af dat ingevoerde medewerkers moesten werken binnen een van de 14 gespecificeerde technologiedomeinen. Leiders uit de industrie hadden lang betoogd dat de beperkte lijst opkomende gebieden zoals quantum computing en klimaattechnologie uitsloot. Door over te stappen op een open criterium—namelijk dat de functie “technologiegerelateerd onderzoek en ontwikkeling in Hongkong” betreft—hoopt de overheid het programma toekomstbestendig te maken tegen snelle veranderingen in het innovatieveld.
![Hongkong Vereenvoudigt TechTAS om Wereldwijde Innovatietalenten Sneller aan te Trekken]()
Ten derde is er een speciale snelle route gecreëerd voor bedrijven die actief zijn in het nieuwe Hongkong-Shenzhen Innovation & Technology Park in de Hetao-grenszone. Toegewijde immigratieambtenaren ter plaatse zullen documenten controleren, quota-audits uitvoeren en digitale visa uitgeven, waardoor reizen naar het centrum van Wan Chai overbodig worden en dagen aan fysieke papierwisselingen worden bespaard. Parlementariërs van de Technology and Innovation-commissie van de wetgevende raad prezen deze stap als “essentiële infrastructuur” voor het grensoverschrijdende techcluster.
Voor multinationals betekent de vernieuwde regeling dat expat-onderzoekers snel in Hongkongse laboratoria kunnen worden geplaatst, wat projectvertragingen en verhuiskosten vermindert. Immigratieadvocaten wijzen er echter op dat bedrijven nog steeds moeten aantonen dat ze eerst lokaal hebben gezocht en marktconforme salarissen bieden. Verwacht wordt dat de nalevingscontroles zullen toenemen zodra het gebruik van de quota het uitgebreide jaarlijkse maximum van 5.000 personen nadert.
Praktische tip: bedrijven die hun R&D-budget voor 2026 plannen, doen er goed aan hun mobiliteitstijdlijnen bij te werken. Omdat quota- en visumaanvragen tegelijk kunnen worden ingediend, kunnen HR-teams realistisch rekenen op een doorlooptijd van vier tot zes weken van het aanbod tot aankomst, mits medische keuringen en achtergrondcontroles beschikbaar zijn.
De tweede wijziging schaft de oude eis af dat ingevoerde medewerkers moesten werken binnen een van de 14 gespecificeerde technologiedomeinen. Leiders uit de industrie hadden lang betoogd dat de beperkte lijst opkomende gebieden zoals quantum computing en klimaattechnologie uitsloot. Door over te stappen op een open criterium—namelijk dat de functie “technologiegerelateerd onderzoek en ontwikkeling in Hongkong” betreft—hoopt de overheid het programma toekomstbestendig te maken tegen snelle veranderingen in het innovatieveld.
Ten derde is er een speciale snelle route gecreëerd voor bedrijven die actief zijn in het nieuwe Hongkong-Shenzhen Innovation & Technology Park in de Hetao-grenszone. Toegewijde immigratieambtenaren ter plaatse zullen documenten controleren, quota-audits uitvoeren en digitale visa uitgeven, waardoor reizen naar het centrum van Wan Chai overbodig worden en dagen aan fysieke papierwisselingen worden bespaard. Parlementariërs van de Technology and Innovation-commissie van de wetgevende raad prezen deze stap als “essentiële infrastructuur” voor het grensoverschrijdende techcluster.
Voor multinationals betekent de vernieuwde regeling dat expat-onderzoekers snel in Hongkongse laboratoria kunnen worden geplaatst, wat projectvertragingen en verhuiskosten vermindert. Immigratieadvocaten wijzen er echter op dat bedrijven nog steeds moeten aantonen dat ze eerst lokaal hebben gezocht en marktconforme salarissen bieden. Verwacht wordt dat de nalevingscontroles zullen toenemen zodra het gebruik van de quota het uitgebreide jaarlijkse maximum van 5.000 personen nadert.
Praktische tip: bedrijven die hun R&D-budget voor 2026 plannen, doen er goed aan hun mobiliteitstijdlijnen bij te werken. Omdat quota- en visumaanvragen tegelijk kunnen worden ingediend, kunnen HR-teams realistisch rekenen op een doorlooptijd van vier tot zes weken van het aanbod tot aankomst, mits medische keuringen en achtergrondcontroles beschikbaar zijn.
Bron: news.gov.hk
