ฮ่องกงปรับโฉมโครงการรับสมัครบุคลากรด้านเทคโนโลยี (TechTAS) ที่ดำเนินมานาน 5 ปีใหม่หมดจด เพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญด้านวิจัยและพัฒนา (R&D) ที่หายากเข้าสู่เมืองได้ภายในไม่กี่สัปดาห์แทนที่จะเป็นหลายเดือน คณะกรรมการนวัตกรรมและเทคโนโลยีประกาศเมื่อวันที่ 24 ธันวาคมว่า บริษัทที่ผ่านเกณฑ์สามารถยื่นขอโควต้าองค์กรและวีซ่าบุคคลพร้อมกันได้ทันที แทนการยื่นทีละขั้นตอน ซึ่งเจ้าหน้าที่ระบุว่าจะช่วยลดเวลาการดำเนินการโดยรวมได้ถึง 50%
การเปลี่ยนแปลงข้อที่สอง คือการยกเลิกข้อกำหนดเดิมที่ว่าพนักงานนำเข้าต้องทำงานใน 14 สาขาเทคโนโลยีที่กำหนดไว้เท่านั้น ผู้นำในอุตสาหกรรมเคยวิจารณ์ว่ารายการนี้แคบเกินไปและไม่ครอบคลุมสาขาใหม่ๆ เช่น ควอนตัมคอมพิวติ้งและเทคโนโลยีด้านสภาพอากาศ ด้วยการเปลี่ยนมาใช้เกณฑ์เปิด คือเพียงแค่ตำแหน่งงานต้องเป็น “งานวิจัยและพัฒนาเทคโนโลยีที่ดำเนินการในฮ่องกง” รัฐบาลหวังว่าจะทำให้โครงการนี้ยืดหยุ่นและรองรับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในวงการนวัตกรรมได้
![ฮ่องกงปรับปรุงระบบ TechTAS เพื่อดึงดูดบุคลากรนวัตกรรมระดับโลกได้รวดเร็วยิ่งขึ้น]()
ข้อที่สาม คือการจัดตั้งช่องทางด่วนแบบครบวงจรสำหรับบริษัทที่ดำเนินงานในสวนอุตสาหกรรมนวัตกรรมและเทคโนโลยีฮ่องกง-เซินเจิ้นใหม่ที่เขตชายแดนเหอเต่า เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองประจำสถานที่จะตรวจสอบเอกสาร ตรวจสอบโควต้า และออกวีซ่าดิจิทัลทันที ช่วยลดการเดินทางไปยังย่านหว่านไจ๋ในตัวเมืองและลดเวลาการแลกเปลี่ยนเอกสารลงหลายวัน สมาชิกสภานิติบัญญัติที่อยู่ในคณะกรรมการเทคโนโลยีและนวัตกรรมชื่นชมมาตรการนี้ว่าเป็น “โครงสร้างพื้นฐานที่จำเป็น” สำหรับคลัสเตอร์เทคโนโลยีข้ามพรมแดน
สำหรับนายจ้างข้ามชาติ กฎใหม่หมายความว่านักวิจัยต่างชาติสามารถเข้าทำงานในห้องปฏิบัติการฮ่องกงได้อย่างรวดเร็ว ช่วยลดความล่าช้าในโครงการและค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่น อย่างไรก็ตาม ทนายความด้านตรวจคนเข้าเมืองเตือนว่าบริษัทยังต้องแสดงให้เห็นถึงความพยายามในการจ้างงานในท้องถิ่นก่อน และต้องจ่ายเงินเดือนตามมาตรฐานตลาด การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบคาดว่าจะเข้มงวดขึ้นเมื่อการใช้โควต้าของโครงการใกล้ถึงเพดาน 5,000 คนต่อปีที่ขยายขึ้น
ข้อสรุปที่ควรทราบ: บริษัทที่วางแผนงบประมาณวิจัยและพัฒนาในปี 2026 ควรปรับปรุงแผนการเคลื่อนย้ายบุคลากร เนื่องจากการยื่นขอโควต้าและวีซ่าสามารถทำพร้อมกันได้ ทีมทรัพยากรบุคคลจึงสามารถตั้งเป้าระยะเวลารอรับบุคลากรใหม่ได้ภายใน 4-6 สัปดาห์นับจากวันที่ส่งจดหมายเสนองานจนถึงวันมาถึง ตราบใดที่ผลตรวจสุขภาพและการตรวจสอบประวัติพร้อมแล้ว
การเปลี่ยนแปลงข้อที่สอง คือการยกเลิกข้อกำหนดเดิมที่ว่าพนักงานนำเข้าต้องทำงานใน 14 สาขาเทคโนโลยีที่กำหนดไว้เท่านั้น ผู้นำในอุตสาหกรรมเคยวิจารณ์ว่ารายการนี้แคบเกินไปและไม่ครอบคลุมสาขาใหม่ๆ เช่น ควอนตัมคอมพิวติ้งและเทคโนโลยีด้านสภาพอากาศ ด้วยการเปลี่ยนมาใช้เกณฑ์เปิด คือเพียงแค่ตำแหน่งงานต้องเป็น “งานวิจัยและพัฒนาเทคโนโลยีที่ดำเนินการในฮ่องกง” รัฐบาลหวังว่าจะทำให้โครงการนี้ยืดหยุ่นและรองรับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในวงการนวัตกรรมได้
ข้อที่สาม คือการจัดตั้งช่องทางด่วนแบบครบวงจรสำหรับบริษัทที่ดำเนินงานในสวนอุตสาหกรรมนวัตกรรมและเทคโนโลยีฮ่องกง-เซินเจิ้นใหม่ที่เขตชายแดนเหอเต่า เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองประจำสถานที่จะตรวจสอบเอกสาร ตรวจสอบโควต้า และออกวีซ่าดิจิทัลทันที ช่วยลดการเดินทางไปยังย่านหว่านไจ๋ในตัวเมืองและลดเวลาการแลกเปลี่ยนเอกสารลงหลายวัน สมาชิกสภานิติบัญญัติที่อยู่ในคณะกรรมการเทคโนโลยีและนวัตกรรมชื่นชมมาตรการนี้ว่าเป็น “โครงสร้างพื้นฐานที่จำเป็น” สำหรับคลัสเตอร์เทคโนโลยีข้ามพรมแดน
สำหรับนายจ้างข้ามชาติ กฎใหม่หมายความว่านักวิจัยต่างชาติสามารถเข้าทำงานในห้องปฏิบัติการฮ่องกงได้อย่างรวดเร็ว ช่วยลดความล่าช้าในโครงการและค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่น อย่างไรก็ตาม ทนายความด้านตรวจคนเข้าเมืองเตือนว่าบริษัทยังต้องแสดงให้เห็นถึงความพยายามในการจ้างงานในท้องถิ่นก่อน และต้องจ่ายเงินเดือนตามมาตรฐานตลาด การตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบคาดว่าจะเข้มงวดขึ้นเมื่อการใช้โควต้าของโครงการใกล้ถึงเพดาน 5,000 คนต่อปีที่ขยายขึ้น
ข้อสรุปที่ควรทราบ: บริษัทที่วางแผนงบประมาณวิจัยและพัฒนาในปี 2026 ควรปรับปรุงแผนการเคลื่อนย้ายบุคลากร เนื่องจากการยื่นขอโควต้าและวีซ่าสามารถทำพร้อมกันได้ ทีมทรัพยากรบุคคลจึงสามารถตั้งเป้าระยะเวลารอรับบุคลากรใหม่ได้ภายใน 4-6 สัปดาห์นับจากวันที่ส่งจดหมายเสนองานจนถึงวันมาถึง ตราบใดที่ผลตรวจสุขภาพและการตรวจสอบประวัติพร้อมแล้ว
แหล่งที่มา: news.gov.hk
