Hongkong hat seinem fünf Jahre alten Programm zur Aufnahme von Technologietalenten (TechTAS) ein umfassendes Update verpasst, um dringend benötigte Spezialisten für Forschung und Entwicklung künftig innerhalb von Wochen statt Monaten in die Stadt zu holen. Die Innovations- und Technologiekommission kündigte am 24. Dezember an, dass qualifizierte Unternehmen nun Unternehmensquoten und individuelle Visa parallel statt nacheinander beantragen können. Dies soll die gesamte Bearbeitungszeit um bis zu 50 Prozent verkürzen.
Die zweite Änderung hebt die bisherige Vorgabe auf, dass importierte Fachkräfte nur in einem von 14 festgelegten Technologiebereichen arbeiten dürfen. Branchenvertreter hatten lange kritisiert, dass die enge Liste aufstrebende Felder wie Quantencomputing und Klimaschutztechnologien ausschloss. Mit dem Wechsel zu einem offenen Kriterium – die Tätigkeit muss lediglich „technologiebezogene F&E in Hongkong“ betreffen – will die Regierung das Programm zukunftssicher gegen schnelle Veränderungen im Innovationsumfeld machen.
![Hongkong vereinfacht TechTAS, um weltweit Innovationstalente schneller anzuziehen]()
Drittens wurde für Unternehmen im neuen Hongkong-Shenzhen Innovations- und Technologiepark an der Hetao-Grenzzone eine zentrale Schnellspur eingerichtet. Vor Ort stationierte Einwanderungsbeamte prüfen Dokumente, führen Quotenprüfungen durch und stellen digitale Visa aus. Dadurch entfallen Wege ins Stadtzentrum von Wan Chai und der Austausch von Papierdokumenten wird um Tage verkürzt. Abgeordnete des Technologie- und Innovationsausschusses des Legislativrats bezeichneten diesen Schritt als „wesentliche Infrastruktur“ für den grenzüberschreitenden Tech-Cluster.
Für multinationale Arbeitgeber bedeuten die überarbeiteten Regeln, dass ausländische Forscher schnell in Hongkonger Labore integriert werden können, was Projektverzögerungen und Umzugskosten minimiert. Einwanderungsanwälte weisen jedoch darauf hin, dass Unternehmen weiterhin nachweisen müssen, dass sie zuerst lokal rekrutiert haben und marktübliche Gehälter zahlen. Mit zunehmender Auslastung der erweiterten Jahresquote von 5.000 Personen werden die Compliance-Prüfungen voraussichtlich strenger.
Praktischer Tipp: Firmen, die ihre F&E-Budgets für 2026 planen, sollten ihre Mobilitätszeitpläne anpassen. Da Quoten- und Visaanträge nun gleichzeitig eingereicht werden können, können Personalabteilungen realistisch mit einer Vorlaufzeit von vier bis sechs Wochen vom Vertragsangebot bis zur Ankunft rechnen – vorausgesetzt, medizinische Untersuchungen und Hintergrundchecks liegen vor.
Die zweite Änderung hebt die bisherige Vorgabe auf, dass importierte Fachkräfte nur in einem von 14 festgelegten Technologiebereichen arbeiten dürfen. Branchenvertreter hatten lange kritisiert, dass die enge Liste aufstrebende Felder wie Quantencomputing und Klimaschutztechnologien ausschloss. Mit dem Wechsel zu einem offenen Kriterium – die Tätigkeit muss lediglich „technologiebezogene F&E in Hongkong“ betreffen – will die Regierung das Programm zukunftssicher gegen schnelle Veränderungen im Innovationsumfeld machen.
Drittens wurde für Unternehmen im neuen Hongkong-Shenzhen Innovations- und Technologiepark an der Hetao-Grenzzone eine zentrale Schnellspur eingerichtet. Vor Ort stationierte Einwanderungsbeamte prüfen Dokumente, führen Quotenprüfungen durch und stellen digitale Visa aus. Dadurch entfallen Wege ins Stadtzentrum von Wan Chai und der Austausch von Papierdokumenten wird um Tage verkürzt. Abgeordnete des Technologie- und Innovationsausschusses des Legislativrats bezeichneten diesen Schritt als „wesentliche Infrastruktur“ für den grenzüberschreitenden Tech-Cluster.
Für multinationale Arbeitgeber bedeuten die überarbeiteten Regeln, dass ausländische Forscher schnell in Hongkonger Labore integriert werden können, was Projektverzögerungen und Umzugskosten minimiert. Einwanderungsanwälte weisen jedoch darauf hin, dass Unternehmen weiterhin nachweisen müssen, dass sie zuerst lokal rekrutiert haben und marktübliche Gehälter zahlen. Mit zunehmender Auslastung der erweiterten Jahresquote von 5.000 Personen werden die Compliance-Prüfungen voraussichtlich strenger.
Praktischer Tipp: Firmen, die ihre F&E-Budgets für 2026 planen, sollten ihre Mobilitätszeitpläne anpassen. Da Quoten- und Visaanträge nun gleichzeitig eingereicht werden können, können Personalabteilungen realistisch mit einer Vorlaufzeit von vier bis sechs Wochen vom Vertragsangebot bis zur Ankunft rechnen – vorausgesetzt, medizinische Untersuchungen und Hintergrundchecks liegen vor.
Quelle: news.gov.hk
