Гонконг суттєво оновив п’ятирічну Програму прийому технологічних талантів (TechTAS), щоб залучати дефіцитних фахівців з досліджень і розробок за тижні, а не місяці. 24 грудня Комісія з інновацій та технологій оголосила, що кваліфіковані компанії тепер можуть подавати заявки на корпоративні квоти та індивідуальні візи одночасно, а не послідовно, що, за словами чиновників, скоротить загальний час обробки до 50%.
Другою зміною стало скасування вимоги, щоб запрошені працівники працювали в одній із 14 визначених технологічних сфер. Лідери галузі давно наголошували, що цей вузький перелік виключає нові напрямки, такі як квантові обчислення та кліматичні технології. Перейшовши на відкритий критерій — просто «технологічно пов’язані дослідження і розробки, що здійснюються в Гонконзі» — уряд прагне зробити програму стійкою до швидких змін у сфері інновацій.
![Гонконг спрощує програму TechTAS для швидшого залучення світових інноваційних талантів]()
По-третє, створено єдину швидку лінію для компаній, що працюють у новому Інноваційному та технологічному парку Гонконг-Шеньчжень у прикордонній зоні Хетао. Спеціальні імміграційні офіцери на місці перевірятимуть документи, проводитимуть аудит квот і видаватимуть цифрові візи, усуваючи необхідність поїздок у центр Ваньчай і скорочуючи час на обмін паперами. Законодавці, які входять до Технологічної та інноваційної панелі Законодавчої ради, назвали цей крок «необхідною інфраструктурою» для трансграничного технологічного кластеру.
Для міжнародних роботодавців оновлені правила означають, що іноземні дослідники можуть швидко інтегруватися в лабораторії Гонконгу, що зменшить затримки проєктів і витрати на переїзд. Однак імміграційні юристи наголошують, що компанії все ще мають доводити спроби найму місцевих працівників і пропонувати ринкову зарплату. Очікується посилення перевірок дотримання правил, коли використання квот наблизиться до розширеного щорічного ліміту в 5 000 осіб.
Практична порада: компаніям, які планують бюджети на дослідження і розробки на 2026 рік, варто оновити графіки мобільності. Оскільки заявки на квоти та візи можна подавати одночасно, HR-команди можуть реально розраховувати на термін від чотирьох до шести тижнів від отримання оффера до приїзду, за умови наявності медичних довідок і перевірок біографії.
Другою зміною стало скасування вимоги, щоб запрошені працівники працювали в одній із 14 визначених технологічних сфер. Лідери галузі давно наголошували, що цей вузький перелік виключає нові напрямки, такі як квантові обчислення та кліматичні технології. Перейшовши на відкритий критерій — просто «технологічно пов’язані дослідження і розробки, що здійснюються в Гонконзі» — уряд прагне зробити програму стійкою до швидких змін у сфері інновацій.
По-третє, створено єдину швидку лінію для компаній, що працюють у новому Інноваційному та технологічному парку Гонконг-Шеньчжень у прикордонній зоні Хетао. Спеціальні імміграційні офіцери на місці перевірятимуть документи, проводитимуть аудит квот і видаватимуть цифрові візи, усуваючи необхідність поїздок у центр Ваньчай і скорочуючи час на обмін паперами. Законодавці, які входять до Технологічної та інноваційної панелі Законодавчої ради, назвали цей крок «необхідною інфраструктурою» для трансграничного технологічного кластеру.
Для міжнародних роботодавців оновлені правила означають, що іноземні дослідники можуть швидко інтегруватися в лабораторії Гонконгу, що зменшить затримки проєктів і витрати на переїзд. Однак імміграційні юристи наголошують, що компанії все ще мають доводити спроби найму місцевих працівників і пропонувати ринкову зарплату. Очікується посилення перевірок дотримання правил, коли використання квот наблизиться до розширеного щорічного ліміту в 5 000 осіб.
Практична порада: компаніям, які планують бюджети на дослідження і розробки на 2026 рік, варто оновити графіки мобільності. Оскільки заявки на квоти та візи можна подавати одночасно, HR-команди можуть реально розраховувати на термін від чотирьох до шести тижнів від отримання оффера до приїзду, за умови наявності медичних довідок і перевірок біографії.
Джерело: news.gov.hk
