Hong Kong ha dato una svolta significativa al suo Technology Talent Admission Scheme (TechTAS), attivo da cinque anni, con l’obiettivo di attrarre specialisti rari in ricerca e sviluppo in tempi di settimane anziché mesi. Il 24 dicembre la Innovation & Technology Commission ha annunciato che le aziende qualificate possono ora richiedere contemporaneamente quote aziendali e visti individuali, anziché in modo sequenziale, una misura che, secondo le autorità, ridurrà i tempi di elaborazione fino al 50%.
La seconda novità elimina il precedente vincolo che imponeva agli staff importati di operare in uno dei 14 settori tecnologici specificati. I leader del settore avevano a lungo sostenuto che questa lista ristretta escludeva ambiti emergenti come il quantum computing e la climate-tech. Passando a un criterio aperto — semplicemente che il ruolo riguardi “R&S tecnologica svolta a Hong Kong” — il governo punta a rendere il programma resistente ai rapidi cambiamenti nel panorama dell’innovazione.
![Hong Kong semplifica TechTAS per attrarre più rapidamente talenti globali dell'innovazione]()
Terzo, è stata creata una corsia preferenziale unica per le aziende che operano all’interno del nuovo Hong Kong-Shenzhen Innovation & Technology Park nella zona di confine di Hetao. Funzionari dell’immigrazione dedicati, presenti sul posto, verificheranno i documenti, condurranno audit sulle quote e rilasceranno visti digitali, eliminando la necessità di recarsi nel centro di Wan Chai e riducendo di giorni le procedure cartacee. I legislatori del panel Tecnologia e Innovazione del Consiglio Legislativo hanno definito questo passo “infrastruttura essenziale” per il cluster tecnologico transfrontaliero.
Per i datori di lavoro multinazionali, le nuove regole significano che i ricercatori espatriati possono essere inseriti rapidamente nei laboratori di Hong Kong, riducendo ritardi nei progetti e costi di trasferimento. Gli avvocati specializzati in immigrazione sottolineano però che le aziende devono ancora dimostrare tentativi di assunzione “local-first” e offrire salari in linea con il mercato. Si prevede un’intensificazione degli audit di conformità man mano che l’uso delle quote si avvicinerà al limite annuale ampliato di 5.000 persone.
Consiglio pratico: le aziende che pianificano i budget R&S per il 2026 dovrebbero aggiornare i tempi di mobilità. Poiché le richieste di quota e visto possono essere presentate insieme, i team HR possono realisticamente prevedere tempi di 4-6 settimane dall’offerta all’arrivo, a condizione che siano pronti esami medici e controlli dei precedenti.
La seconda novità elimina il precedente vincolo che imponeva agli staff importati di operare in uno dei 14 settori tecnologici specificati. I leader del settore avevano a lungo sostenuto che questa lista ristretta escludeva ambiti emergenti come il quantum computing e la climate-tech. Passando a un criterio aperto — semplicemente che il ruolo riguardi “R&S tecnologica svolta a Hong Kong” — il governo punta a rendere il programma resistente ai rapidi cambiamenti nel panorama dell’innovazione.
Terzo, è stata creata una corsia preferenziale unica per le aziende che operano all’interno del nuovo Hong Kong-Shenzhen Innovation & Technology Park nella zona di confine di Hetao. Funzionari dell’immigrazione dedicati, presenti sul posto, verificheranno i documenti, condurranno audit sulle quote e rilasceranno visti digitali, eliminando la necessità di recarsi nel centro di Wan Chai e riducendo di giorni le procedure cartacee. I legislatori del panel Tecnologia e Innovazione del Consiglio Legislativo hanno definito questo passo “infrastruttura essenziale” per il cluster tecnologico transfrontaliero.
Per i datori di lavoro multinazionali, le nuove regole significano che i ricercatori espatriati possono essere inseriti rapidamente nei laboratori di Hong Kong, riducendo ritardi nei progetti e costi di trasferimento. Gli avvocati specializzati in immigrazione sottolineano però che le aziende devono ancora dimostrare tentativi di assunzione “local-first” e offrire salari in linea con il mercato. Si prevede un’intensificazione degli audit di conformità man mano che l’uso delle quote si avvicinerà al limite annuale ampliato di 5.000 persone.
Consiglio pratico: le aziende che pianificano i budget R&S per il 2026 dovrebbero aggiornare i tempi di mobilità. Poiché le richieste di quota e visto possono essere presentate insieme, i team HR possono realisticamente prevedere tempi di 4-6 settimane dall’offerta all’arrivo, a condizione che siano pronti esami medici e controlli dei precedenti.
Fonte: news.gov.hk
