Hong Kong telah melakukan pembaruan besar pada Skema Penerimaan Talenta Teknologi (TechTAS) yang sudah berjalan selama lima tahun, dengan tujuan menarik para spesialis riset dan pengembangan yang langka ke kota ini dalam hitungan minggu, bukan bulan. Komisi Inovasi & Teknologi mengumumkan pada 24 Desember bahwa perusahaan yang memenuhi syarat kini dapat mengajukan kuota korporat dan visa individu secara bersamaan, bukan bertahap, langkah yang menurut pejabat akan memangkas waktu proses hingga 50 persen.
Perubahan kedua menghapus persyaratan lama yang mewajibkan staf impor bekerja di salah satu dari 14 bidang teknologi tertentu. Para pemimpin industri sejak lama berargumen bahwa daftar yang sempit ini mengecualikan bidang-bidang baru seperti komputasi kuantum dan teknologi iklim. Dengan beralih ke kriteria terbuka—yaitu peran yang “berkaitan dengan riset dan pengembangan teknologi yang dilakukan di Hong Kong”—pemerintah berharap program ini dapat tetap relevan menghadapi perubahan cepat di lanskap inovasi.
![Hong Kong Permudah Proses TechTAS untuk Tarik Talenta Inovasi Global Lebih Cepat]()
Ketiga, jalur cepat satu atap telah dibuat untuk perusahaan yang beroperasi di dalam Taman Inovasi & Teknologi Hong Kong-Shenzhen yang baru di zona perbatasan Hetao. Petugas imigrasi khusus yang ditempatkan di lokasi akan memeriksa dokumen, melakukan audit kuota, dan mengeluarkan visa digital, sehingga menghilangkan kebutuhan perjalanan ke pusat kota Wan Chai dan memangkas waktu pertukaran dokumen fisik. Para anggota legislatif yang duduk di panel Teknologi dan Inovasi Dewan Legislatif menyambut langkah ini sebagai “infrastruktur penting” untuk klaster teknologi lintas batas.
Bagi perusahaan multinasional, aturan yang diperbarui berarti peneliti ekspatriat dapat ditempatkan dengan cepat di laboratorium Hong Kong, mengurangi keterlambatan proyek dan biaya relokasi. Namun, pengacara imigrasi mencatat bahwa perusahaan tetap harus menunjukkan upaya perekrutan “lokal terlebih dahulu” dan memberikan gaji sesuai pasar. Audit kepatuhan diperkirakan akan meningkat saat penggunaan kuota mendekati batas tahunan yang diperluas menjadi 5.000 orang.
Intisari praktis: perusahaan yang merencanakan anggaran riset dan pengembangan 2026 sebaiknya memperbarui jadwal mobilitas tenaga kerja. Karena pengajuan kuota dan visa dapat dilakukan bersamaan, tim HR dapat menargetkan waktu proses empat hingga enam minggu dari surat penawaran hingga kedatangan, asalkan pemeriksaan medis dan latar belakang sudah lengkap.
Perubahan kedua menghapus persyaratan lama yang mewajibkan staf impor bekerja di salah satu dari 14 bidang teknologi tertentu. Para pemimpin industri sejak lama berargumen bahwa daftar yang sempit ini mengecualikan bidang-bidang baru seperti komputasi kuantum dan teknologi iklim. Dengan beralih ke kriteria terbuka—yaitu peran yang “berkaitan dengan riset dan pengembangan teknologi yang dilakukan di Hong Kong”—pemerintah berharap program ini dapat tetap relevan menghadapi perubahan cepat di lanskap inovasi.
Ketiga, jalur cepat satu atap telah dibuat untuk perusahaan yang beroperasi di dalam Taman Inovasi & Teknologi Hong Kong-Shenzhen yang baru di zona perbatasan Hetao. Petugas imigrasi khusus yang ditempatkan di lokasi akan memeriksa dokumen, melakukan audit kuota, dan mengeluarkan visa digital, sehingga menghilangkan kebutuhan perjalanan ke pusat kota Wan Chai dan memangkas waktu pertukaran dokumen fisik. Para anggota legislatif yang duduk di panel Teknologi dan Inovasi Dewan Legislatif menyambut langkah ini sebagai “infrastruktur penting” untuk klaster teknologi lintas batas.
Bagi perusahaan multinasional, aturan yang diperbarui berarti peneliti ekspatriat dapat ditempatkan dengan cepat di laboratorium Hong Kong, mengurangi keterlambatan proyek dan biaya relokasi. Namun, pengacara imigrasi mencatat bahwa perusahaan tetap harus menunjukkan upaya perekrutan “lokal terlebih dahulu” dan memberikan gaji sesuai pasar. Audit kepatuhan diperkirakan akan meningkat saat penggunaan kuota mendekati batas tahunan yang diperluas menjadi 5.000 orang.
Intisari praktis: perusahaan yang merencanakan anggaran riset dan pengembangan 2026 sebaiknya memperbarui jadwal mobilitas tenaga kerja. Karena pengajuan kuota dan visa dapat dilakukan bersamaan, tim HR dapat menargetkan waktu proses empat hingga enam minggu dari surat penawaran hingga kedatangan, asalkan pemeriksaan medis dan latar belakang sudah lengkap.
Sumber: news.gov.hk
