واجب جديد على أصحاب العمل: إبلاغ الموظفين الأجانب بخدمة الاستشارة المجانية "الاندماج العادل"

دخل تعديل طويل الأمد على قانون الإقامة الألماني حيز التنفيذ في 1 يناير 2026، حيث فرض التزامًا جديدًا على الشركات التي توظف مواطنين من دول ثالثة من الخارج. بموجب المادة 45c من قانون الإقامة (AufenthG)، يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار كتابي – في موعد أقصاه أول يوم عمل للموظف الجديد – يوضح حق الموظف في الحصول على استشارات مجانية في مجال العمل والقانون الاجتماعي من شبكة "الاندماج العادل" الوطنية.

ينطبق هذا القانون فقط على العمال الأجانب الذين يتم توظيفهم أثناء إقامتهم خارج ألمانيا ويحصلون على عقد عمل محلي ألماني. ويستثنى من ذلك الموظفون الحاليون والانتقالات داخل البلاد. عدم تقديم ورقة المعلومات قد يؤدي إلى فرض غرامات إدارية وقد يعقد عمليات تدقيق التأشيرات المستقبلية.



تم تعيين شبكة "الاندماج العادل" رسميًا من قبل وزارة العمل في 19 ديسمبر 2025 كمزود الخدمة المسؤول. وتعمل الشبكة في 16 ولاية ألمانية، وتقدم استشارات متعددة اللغات حول مواضيع مثل أجر العمل الإضافي ومساهمات الضمان الاجتماعي – وهي مجالات يشعر فيها الوافدون الجدد غالبًا بعدم الأمان. بالنسبة لفرق الموارد البشرية، يُعتبر من أفضل الممارسات إرفاق إشعار الاستشارة كمُلحق للعقد يوقعه الموظف، مما يخلق سجلًا واضحًا للامتثال.

يرحب خبراء التنقل الدولي بهذا الإجراء كخطوة نحو معاملة أكثر عدلاً للموظفين المهاجرين، لكنهم يحذرون من أنه يضيف وثيقة جديدة إلى حزم التوظيف المعقدة بالفعل. بعض الشركات متعددة الجنسيات تدمج الإشعار ضمن إجراءات التوقيع الرقمي على العقود، بينما تدرب أخرى مزودي خدمات النقل لتسليم المنشور عند الاستقبال في المطار. مع مرور الوقت، يتوقع المراقبون أن يتم دمج هذا الالتزام ضمن عمليات التدقيق الروتينية التي تجريها سلطات الهجرة، على غرار الالتزامات الحالية بموجب قانون العمال المرسلين.

نصيحة عملية: يجب على أصحاب العمل تحميل النموذج الرسمي ثنائي اللغة من موقع وزارة العمل؛ ويجب أن تتضمن النسخ المعدة ذاتيًا اسم وعنوان ورقم هاتف أقرب مركز استشاري بالإضافة إلى رابط www.faire-integration.de.