Pejabat Dalam Negeri secara senyap telah menerbitkan kemas kini terkini kepada Daftar Penaja Pekerja dan Penaja Pekerja Sementara Berlesen pada 21 Januari, mendedahkan bahawa 87,114 organisasi kini mempunyai kebenaran untuk mengambil pekerja bukan warganegara UK di bawah sistem berasaskan mata. Senarai ini—yang dikemas kini hampir setiap hari tetapi sering diabaikan—adalah penting kerana hanya syarikat yang tersenarai boleh mengeluarkan Sijil Penajaan (CoS) untuk visa Pekerja Mahir, Mobiliti Perniagaan Global dan Pekerja Sementara.
Pencapaian ini menegaskan betapa bergantungnya ekonomi British kepada bakat luar negara sejak berakhirnya rejim pergerakan bebas EU pada 2021. Lesen penaja telah meningkat sebanyak 42% dalam tempoh dua tahun sahaja, dengan penyedia penjagaan kesihatan & sosial, perunding IT dan pengendali hospitaliti menyumbang sebahagian besar pertumbuhan ini. Perunding imigresen berkata lonjakan ini juga didorong oleh tindakan tegas Pejabat Dalam Negeri terhadap susunan “lowongan tidak tulen”, yang memaksa agensi pengambilan pekerja mendapatkan lesen sendiri dan tidak bergantung pada perantara payung.
![Pejabat Dalam Negeri Kemas Kini Daftar Penaja, Bilangan Majikan Berlesen Mencecah Lebih 87,000]()
Bagi pasukan mobiliti global, daftar yang diperluas ini adalah pedang bermata dua. Kumpulan pembekal yang mematuhi peraturan yang lebih luas memudahkan penempatan pekerja sementara di seluruh UK, namun ia juga meningkatkan persaingan untuk pekerja migran berpengalaman, terutamanya apabila ambang gaji akan dinaikkan lagi pada bulan Julai. Penganalisis mencatat lebih 600 penaja telah diturunkan penarafan kepada ‘B’ pada suku terakhir selepas audit pematuhan—mengingatkan bahawa penyelenggaraan lesen adalah sangat penting.
Majikan yang merancang pusingan pengambilan pekerja 2026 disarankan memuat turun dataset CSV terkini dan menyemak penarafan rakan kongsi mereka. Mereka yang baru disenaraikan mesti menjadualkan taklimat Pegawai Pemberi Kuasa dalam tempoh lapan minggu dan perlu memperuntukkan bajet untuk latihan Sistem Pengurusan Penaja yang wajib. Sebaliknya, organisasi yang tidak aktif atau mempunyai peruntukan CoS yang minimum mungkin ingin menyerahkan lesen mereka sebelum bayaran pembaharuan tahunan sebanyak £536 untuk mengelakkan risiko pematuhan.
Jadual penerbitan daftar itu sendiri juga menjadi berita: tangkapan harian kini termasuk log perubahan, membolehkan pemerhati menjejaki penggantungan lesen hampir secara masa nyata—tahap ketelusan yang dialu-alukan oleh pegawai pematuhan korporat.
Pencapaian ini menegaskan betapa bergantungnya ekonomi British kepada bakat luar negara sejak berakhirnya rejim pergerakan bebas EU pada 2021. Lesen penaja telah meningkat sebanyak 42% dalam tempoh dua tahun sahaja, dengan penyedia penjagaan kesihatan & sosial, perunding IT dan pengendali hospitaliti menyumbang sebahagian besar pertumbuhan ini. Perunding imigresen berkata lonjakan ini juga didorong oleh tindakan tegas Pejabat Dalam Negeri terhadap susunan “lowongan tidak tulen”, yang memaksa agensi pengambilan pekerja mendapatkan lesen sendiri dan tidak bergantung pada perantara payung.
Bagi pasukan mobiliti global, daftar yang diperluas ini adalah pedang bermata dua. Kumpulan pembekal yang mematuhi peraturan yang lebih luas memudahkan penempatan pekerja sementara di seluruh UK, namun ia juga meningkatkan persaingan untuk pekerja migran berpengalaman, terutamanya apabila ambang gaji akan dinaikkan lagi pada bulan Julai. Penganalisis mencatat lebih 600 penaja telah diturunkan penarafan kepada ‘B’ pada suku terakhir selepas audit pematuhan—mengingatkan bahawa penyelenggaraan lesen adalah sangat penting.
Majikan yang merancang pusingan pengambilan pekerja 2026 disarankan memuat turun dataset CSV terkini dan menyemak penarafan rakan kongsi mereka. Mereka yang baru disenaraikan mesti menjadualkan taklimat Pegawai Pemberi Kuasa dalam tempoh lapan minggu dan perlu memperuntukkan bajet untuk latihan Sistem Pengurusan Penaja yang wajib. Sebaliknya, organisasi yang tidak aktif atau mempunyai peruntukan CoS yang minimum mungkin ingin menyerahkan lesen mereka sebelum bayaran pembaharuan tahunan sebanyak £536 untuk mengelakkan risiko pematuhan.
Jadual penerbitan daftar itu sendiri juga menjadi berita: tangkapan harian kini termasuk log perubahan, membolehkan pemerhati menjejaki penggantungan lesen hampir secara masa nyata—tahap ketelusan yang dialu-alukan oleh pegawai pematuhan korporat.
