Departemen Dalam Negeri secara diam-diam merilis pembaruan terbaru Daftar Sponsor Berlisensi untuk Pekerja dan Pekerja Sementara pada 21 Januari, mengungkapkan bahwa kini ada 87.114 organisasi yang memiliki izin untuk mempekerjakan warga negara non-Inggris melalui sistem berbasis poin. Daftar ini—yang diperbarui hampir setiap hari namun sering terabaikan—sangat penting karena hanya perusahaan yang terdaftar yang dapat mengeluarkan Sertifikat Sponsor (CoS) untuk visa Pekerja Terampil, Mobilitas Bisnis Global, dan Pekerja Sementara.
Tonggak ini menegaskan betapa bergantungnya ekonomi Inggris pada talenta asing sejak berakhirnya rezim pergerakan bebas Uni Eropa pada 2021. Lisensi sponsor meningkat 42% hanya dalam dua tahun, dengan penyedia layanan kesehatan & sosial, konsultan TI, dan operator perhotelan menjadi kontributor utama pertumbuhan tersebut. Konsultan imigrasi menyebut lonjakan ini juga didorong oleh tindakan tegas Departemen Dalam Negeri terhadap pengaturan “lowongan tidak asli,” yang memaksa agen tenaga kerja untuk mengurus lisensi sendiri daripada bergantung pada perantara payung.
![Kantor Dalam Negeri Perbarui Daftar Sponsor, Jumlah Pemberi Kerja Berlisensi Tembus 87.000]()
Bagi tim mobilitas global, daftar sponsor yang membesar ini memiliki dua sisi. Ketersediaan pemasok yang lebih banyak dan patuh memudahkan penempatan pekerja sementara di seluruh Inggris, namun juga memperketat persaingan untuk pekerja migran berpengalaman, terutama saat ambang batas gaji naik lagi pada Juli. Analis mencatat lebih dari 600 sponsor diturunkan peringkatnya menjadi ‘B’ pada kuartal lalu setelah audit kepatuhan—pengingat bahwa pemeliharaan lisensi tetap krusial.
Pengusaha yang merencanakan perekrutan tahun 2026 disarankan mengunduh dataset CSV terbaru dan memeriksa ulang peringkat mitra mereka. Organisasi yang baru masuk daftar harus menjadwalkan briefing Pejabat Otorisasi dalam delapan minggu dan menganggarkan pelatihan wajib Sistem Manajemen Sponsor. Sebaliknya, organisasi yang tidak aktif atau memiliki alokasi CoS minimal mungkin ingin menyerahkan lisensi mereka sebelum membayar biaya perpanjangan tahunan sebesar £536 untuk menghindari risiko kepatuhan.
Jadwal publikasi daftar ini sendiri menjadi berita: snapshot harian kini menyertakan log perubahan, memungkinkan pengamat melacak penangguhan lisensi hampir secara real-time—tingkat transparansi yang disambut baik oleh petugas kepatuhan perusahaan.
Tonggak ini menegaskan betapa bergantungnya ekonomi Inggris pada talenta asing sejak berakhirnya rezim pergerakan bebas Uni Eropa pada 2021. Lisensi sponsor meningkat 42% hanya dalam dua tahun, dengan penyedia layanan kesehatan & sosial, konsultan TI, dan operator perhotelan menjadi kontributor utama pertumbuhan tersebut. Konsultan imigrasi menyebut lonjakan ini juga didorong oleh tindakan tegas Departemen Dalam Negeri terhadap pengaturan “lowongan tidak asli,” yang memaksa agen tenaga kerja untuk mengurus lisensi sendiri daripada bergantung pada perantara payung.
Bagi tim mobilitas global, daftar sponsor yang membesar ini memiliki dua sisi. Ketersediaan pemasok yang lebih banyak dan patuh memudahkan penempatan pekerja sementara di seluruh Inggris, namun juga memperketat persaingan untuk pekerja migran berpengalaman, terutama saat ambang batas gaji naik lagi pada Juli. Analis mencatat lebih dari 600 sponsor diturunkan peringkatnya menjadi ‘B’ pada kuartal lalu setelah audit kepatuhan—pengingat bahwa pemeliharaan lisensi tetap krusial.
Pengusaha yang merencanakan perekrutan tahun 2026 disarankan mengunduh dataset CSV terbaru dan memeriksa ulang peringkat mitra mereka. Organisasi yang baru masuk daftar harus menjadwalkan briefing Pejabat Otorisasi dalam delapan minggu dan menganggarkan pelatihan wajib Sistem Manajemen Sponsor. Sebaliknya, organisasi yang tidak aktif atau memiliki alokasi CoS minimal mungkin ingin menyerahkan lisensi mereka sebelum membayar biaya perpanjangan tahunan sebesar £536 untuk menghindari risiko kepatuhan.
Jadwal publikasi daftar ini sendiri menjadi berita: snapshot harian kini menyertakan log perubahan, memungkinkan pengamat melacak penangguhan lisensi hampir secara real-time—tingkat transparansi yang disambut baik oleh petugas kepatuhan perusahaan.
