Il Ministero dell'Interno aggiorna il registro degli sponsor: il numero di datori di lavoro autorizzati supera gli 87.000

Il Home Office ha pubblicato silenziosamente il suo ultimo aggiornamento del Registro dei Datori di Lavoro e dei Sponsor Temporanei autorizzati il 21 gennaio, rivelando che ora 87.114 organizzazioni hanno il permesso di assumere cittadini non britannici secondo il sistema a punti. Questa lista—aggiornata quasi quotidianamente ma spesso trascurata—è fondamentale perché solo le aziende presenti possono emettere Certificati di Sponsorizzazione (CoS) per i visti Skilled Worker, Global Business Mobility e Temporary Worker.

Questo traguardo evidenzia quanto l’economia britannica dipenda ormai dal talento straniero, dopo la fine della libera circolazione nell’UE nel 2021. Le licenze di sponsor sono cresciute del 42% in soli due anni, con la maggior parte dell’espansione attribuibile a fornitori di servizi sanitari e sociali, consulenze IT e operatori nel settore dell’ospitalità. Secondo i consulenti per l’immigrazione, l’aumento è stato alimentato anche dalle restrizioni del Home Office sulle “vacanze non genuine”, che hanno costretto le agenzie di lavoro a ottenere licenze proprie invece di affidarsi a intermediari.



Per i team di mobilità globale, il registro ampliato è una lama a doppio taglio. Un bacino più ampio di fornitori conformi facilita il collocamento di lavoratori distaccati nel Regno Unito, ma intensifica anche la competizione per i lavoratori migranti esperti, proprio mentre le soglie salariali aumenteranno nuovamente a luglio. Gli analisti segnalano che oltre 600 sponsor sono stati declassati a rating ‘B’ nell’ultimo trimestre dopo controlli di conformità, ricordando che mantenere la licenza è fondamentale.

I datori di lavoro che pianificano le assunzioni per il 2026 dovrebbero scaricare l’ultimo dataset CSV e verificare le valutazioni dei partner. Chi è stato appena inserito nella lista deve programmare un briefing con l’Authorising Officer entro otto settimane e mettere in conto la formazione obbligatoria sul Sponsor Management System. Al contrario, le organizzazioni inattive o con poche assegnazioni di CoS potrebbero valutare di rinunciare alla licenza prima della tassa annuale di rinnovo di £536 per evitare rischi di non conformità.

Anche il calendario di pubblicazione del registro è una notizia: gli snapshot giornalieri ora includono un registro delle modifiche, permettendo di monitorare in tempo quasi reale le sospensioni delle licenze—un livello di trasparenza molto apprezzato dai responsabili della compliance aziendale.