Home Office aktualizuje rejestr sponsorów, liczba licencjonowanych pracodawców przekracza 87 000

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych cicho opublikowało najnowszą aktualizację Rejestru Licencjonowanych Sponsorów Pracowników i Pracowników Tymczasowych 21 stycznia, ujawniając, że obecnie 87 114 organizacji posiada pozwolenie na zatrudnianie cudzoziemców w ramach systemu punktowego. Lista ta — aktualizowana niemal codziennie, choć często pomijana — jest kluczowa, ponieważ tylko firmy z niej mogą wydawać Certyfikaty Sponsoringu (CoS) dla wiz Skilled Worker, Global Business Mobility oraz Temporary Worker.

Ten kamień milowy podkreśla, jak bardzo brytyjska gospodarka uzależniła się od zagranicznych talentów od czasu zakończenia swobodnego przepływu osób w UE w 2021 roku. Liczba licencji sponsorskich wzrosła o 42% w ciągu zaledwie dwóch lat, a największy udział w tym wzroście mają dostawcy usług zdrowotnych i opiekuńczych, firmy IT oraz operatorzy branży hotelarskiej. Konsultanci ds. imigracji wskazują, że wzrost ten napędzają także działania Ministerstwa Spraw Wewnętrznych przeciwko „nieprawdziwym ofertom pracy”, które zmusiły agencje pracy do uzyskania własnych licencji zamiast polegać na pośrednikach.



Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową powiększony rejestr to miecz obosieczny. Szersza baza zgodnych dostawców ułatwia delegowanie pracowników po całej Wielkiej Brytanii, ale jednocześnie zaostrza konkurencję o doświadczonych migrantów, zwłaszcza że od lipca ponownie rosną progi płacowe. Analitycy zauważają, że w ostatnim kwartale ponad 600 sponsorów zostało zdegradowanych do oceny „B” po audytach zgodności — co przypomina, jak ważne jest utrzymanie licencji.

Pracodawcy planujący rekrutacje na 2026 rok powinni pobrać najnowszy zestaw danych CSV i zweryfikować oceny swoich partnerów. Nowo wpisane na listę firmy muszą w ciągu ośmiu tygodni zorganizować szkolenie dla Oficera Autoryzującego oraz uwzględnić w budżecie obowiązkowe szkolenie z systemu zarządzania sponsorem. Z kolei organizacje nieaktywne lub z minimalną liczbą przydzielonych CoS mogą rozważyć rezygnację z licencji przed coroczną opłatą odnowieniową w wysokości 536 funtów, aby uniknąć ryzyka niezgodności.

Sam harmonogram publikacji rejestru jest również istotny: codzienne migawki zawierają teraz dziennik zmian, co pozwala obserwatorom śledzić zawieszenia licencji niemal w czasie rzeczywistym — poziom przejrzystości, który jest mile widziany przez specjalistów ds. zgodności korporacyjnej.