Het Home Office publiceerde op 21 januari stilletjes de nieuwste update van het Register van Werkgevers en Tijdelijke Werkgevers met een licentie als sponsor. Hieruit blijkt dat inmiddels 87.114 organisaties toestemming hebben om niet-Britse werknemers aan te nemen via het puntensysteem. Deze lijst – die bijna dagelijks wordt bijgewerkt maar vaak over het hoofd wordt gezien – is belangrijk omdat alleen bedrijven die erop staan Certificaten van Sponsorschap (CoS) mogen uitgeven voor Skilled Worker-, Global Business Mobility- en Temporary Worker-visa.
Deze mijlpaal benadrukt hoe afhankelijk de Britse economie is geworden van buitenlandse talenten sinds het einde van het vrije verkeer binnen de EU in 2021. Het aantal sponsorlicenties is in slechts twee jaar met 42% gegroeid, waarbij zorg- en welzijnsinstellingen, IT-adviesbureaus en horecabedrijven het grootste deel van de groei voor hun rekening nemen. Immigratieadviseurs geven aan dat deze toename ook wordt gestimuleerd door strengere controles van het Home Office op “niet-echte vacature”-constructies, waardoor uitzendbureaus hun eigen licentie moeten aanvragen in plaats van te vertrouwen op tussenpersonen.
![Binnenlandse Zaken werkt sponsorregister bij, aantal erkende werkgevers stijgt boven 87.000]()
Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit is het uitgebreide register een tweesnijdend zwaard. Een groter aanbod van betrouwbare leveranciers maakt het makkelijker om gedetacheerden door het hele Verenigd Koninkrijk te plaatsen, maar het verhoogt ook de concurrentie om ervaren migrerende werknemers, juist nu de salariseisen in juli weer omhoog gaan. Analisten wijzen erop dat meer dan 600 sponsors in het afgelopen kwartaal zijn teruggezet naar een ‘B’-status na nalevingscontroles – een duidelijke waarschuwing dat het onderhouden van de licentie cruciaal blijft.
Werkgevers die hun wervingsrondes voor 2026 plannen, doen er goed aan de nieuwste CSV-dataset te downloaden en de beoordelingen van hun partners te controleren. Organisaties die nieuw op de lijst staan, moeten binnen acht weken een briefing voor Authorising Officers plannen en rekening houden met verplichte training voor het Sponsor Management System. Organisaties die weinig actief zijn of nauwelijks CoS toewijzing hebben, kunnen overwegen hun licentie in te leveren vóór de jaarlijkse vergoedingskosten van £536 om compliance-risico’s te vermijden.
Ook het publicatieschema van het register zelf is nieuwswaardig: dagelijkse snapshots bevatten nu een wijzigingslogboek, waardoor belangstellenden bijna in real-time kunnen volgen wanneer licenties worden geschorst – een niveau van transparantie dat door compliance officers in het bedrijfsleven zeer wordt gewaardeerd.
Deze mijlpaal benadrukt hoe afhankelijk de Britse economie is geworden van buitenlandse talenten sinds het einde van het vrije verkeer binnen de EU in 2021. Het aantal sponsorlicenties is in slechts twee jaar met 42% gegroeid, waarbij zorg- en welzijnsinstellingen, IT-adviesbureaus en horecabedrijven het grootste deel van de groei voor hun rekening nemen. Immigratieadviseurs geven aan dat deze toename ook wordt gestimuleerd door strengere controles van het Home Office op “niet-echte vacature”-constructies, waardoor uitzendbureaus hun eigen licentie moeten aanvragen in plaats van te vertrouwen op tussenpersonen.
Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit is het uitgebreide register een tweesnijdend zwaard. Een groter aanbod van betrouwbare leveranciers maakt het makkelijker om gedetacheerden door het hele Verenigd Koninkrijk te plaatsen, maar het verhoogt ook de concurrentie om ervaren migrerende werknemers, juist nu de salariseisen in juli weer omhoog gaan. Analisten wijzen erop dat meer dan 600 sponsors in het afgelopen kwartaal zijn teruggezet naar een ‘B’-status na nalevingscontroles – een duidelijke waarschuwing dat het onderhouden van de licentie cruciaal blijft.
Werkgevers die hun wervingsrondes voor 2026 plannen, doen er goed aan de nieuwste CSV-dataset te downloaden en de beoordelingen van hun partners te controleren. Organisaties die nieuw op de lijst staan, moeten binnen acht weken een briefing voor Authorising Officers plannen en rekening houden met verplichte training voor het Sponsor Management System. Organisaties die weinig actief zijn of nauwelijks CoS toewijzing hebben, kunnen overwegen hun licentie in te leveren vóór de jaarlijkse vergoedingskosten van £536 om compliance-risico’s te vermijden.
Ook het publicatieschema van het register zelf is nieuwswaardig: dagelijkse snapshots bevatten nu een wijzigingslogboek, waardoor belangstellenden bijna in real-time kunnen volgen wanneer licenties worden geschorst – een niveau van transparantie dat door compliance officers in het bedrijfsleven zeer wordt gewaardeerd.
