होम ऑफिस ने 21 जनवरी को चुपचाप अपने वर्कर और टेम्पररी वर्कर लाइसेंसधारी प्रायोजकों के रजिस्टर का नवीनतम अपडेट जारी किया, जिसमें खुलासा हुआ कि अब 87,114 संगठन पॉइंट-आधारित सिस्टम के तहत गैर-यूके नागरिकों को काम पर रखने की अनुमति रखते हैं। यह सूची—जो लगभग रोजाना अपडेट होती है लेकिन अक्सर नजरअंदाज कर दी जाती है—महत्वपूर्ण है क्योंकि केवल इसी सूची में शामिल कंपनियां स्किल्ड वर्कर, ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी और टेम्पररी वर्कर वीजा के लिए स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट (CoS) जारी कर सकती हैं।
यह मील का पत्थर दर्शाता है कि ब्रिटिश अर्थव्यवस्था अब विदेशी प्रतिभा पर कितनी निर्भर हो गई है, खासकर 2021 में यूरोपीय संघ की मुक्त आवागमन व्यवस्था समाप्त होने के बाद। पिछले दो वर्षों में स्पॉन्सर लाइसेंस में 42% की वृद्धि हुई है, जिसमें स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल प्रदाता, आईटी कंसल्टेंसी और हॉस्पिटैलिटी ऑपरेटर प्रमुख हैं। इमिग्रेशन कंसल्टेंट्स का कहना है कि यह वृद्धि होम ऑफिस की “गैर-प्रामाणिक वैकेंसी” व्यवस्थाओं पर कड़ी कार्रवाई के कारण भी हुई है, जिसने स्टाफिंग एजेंसियों को अपने स्वयं के लाइसेंस लेने के लिए मजबूर किया है, बजाय कि वे छत्र intermediaries पर निर्भर रहें।
![होम ऑफिस ने प्रायोजक रजिस्टर अपडेट किया, लाइसेंस प्राप्त नियोक्ताओं की संख्या 87,000 से पार पहुंची]()
वैश्विक मोबिलिटी टीमों के लिए यह विस्तारित रजिस्टर दोधारी तलवार है। अधिक संख्या में नियमों का पालन करने वाले सप्लायर्स होने से यूके में सेकंडमेंट्स को प्लेस करना आसान हो जाता है, लेकिन साथ ही जुलाई में वेतन सीमा बढ़ने के साथ अनुभवी प्रवासी कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धा भी तेज हो जाती है। विश्लेषकों ने नोट किया कि पिछले तिमाही में 600 से अधिक स्पॉन्सर को अनुपालन ऑडिट के बाद ‘बी’ रेटिंग दी गई—यह याद दिलाता है कि लाइसेंस का रखरखाव कितना महत्वपूर्ण है।
2026 की भर्ती योजना बनाने वाले नियोक्ताओं को नवीनतम CSV डेटा डाउनलोड कर अपने साझेदारों की रेटिंग जांचनी चाहिए। जो संगठन हाल ही में सूची में शामिल हुए हैं, उन्हें आठ सप्ताह के भीतर एक अधिकृत अधिकारी ब्रीफिंग आयोजित करनी चाहिए और अनिवार्य स्पॉन्सर मैनेजमेंट सिस्टम प्रशिक्षण के लिए बजट बनाना चाहिए। इसके विपरीत, जो संगठन निष्क्रिय हैं या जिनके पास न्यूनतम CoS आवंटन है, वे वार्षिक £536 नवीनीकरण शुल्क से पहले अपना लाइसेंस छोड़ने पर विचार कर सकते हैं ताकि अनुपालन जोखिम से बचा जा सके।
रजिस्टर के प्रकाशन कार्यक्रम में भी खबर है: अब दैनिक स्नैपशॉट में परिवर्तन लॉग शामिल है, जिससे पर्यवेक्षक लाइसेंस निलंबन को लगभग वास्तविक समय में ट्रैक कर सकते हैं—यह पारदर्शिता स्तर कॉर्पोरेट अनुपालन अधिकारियों द्वारा स्वागत योग्य माना जा रहा है।
यह मील का पत्थर दर्शाता है कि ब्रिटिश अर्थव्यवस्था अब विदेशी प्रतिभा पर कितनी निर्भर हो गई है, खासकर 2021 में यूरोपीय संघ की मुक्त आवागमन व्यवस्था समाप्त होने के बाद। पिछले दो वर्षों में स्पॉन्सर लाइसेंस में 42% की वृद्धि हुई है, जिसमें स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल प्रदाता, आईटी कंसल्टेंसी और हॉस्पिटैलिटी ऑपरेटर प्रमुख हैं। इमिग्रेशन कंसल्टेंट्स का कहना है कि यह वृद्धि होम ऑफिस की “गैर-प्रामाणिक वैकेंसी” व्यवस्थाओं पर कड़ी कार्रवाई के कारण भी हुई है, जिसने स्टाफिंग एजेंसियों को अपने स्वयं के लाइसेंस लेने के लिए मजबूर किया है, बजाय कि वे छत्र intermediaries पर निर्भर रहें।
वैश्विक मोबिलिटी टीमों के लिए यह विस्तारित रजिस्टर दोधारी तलवार है। अधिक संख्या में नियमों का पालन करने वाले सप्लायर्स होने से यूके में सेकंडमेंट्स को प्लेस करना आसान हो जाता है, लेकिन साथ ही जुलाई में वेतन सीमा बढ़ने के साथ अनुभवी प्रवासी कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धा भी तेज हो जाती है। विश्लेषकों ने नोट किया कि पिछले तिमाही में 600 से अधिक स्पॉन्सर को अनुपालन ऑडिट के बाद ‘बी’ रेटिंग दी गई—यह याद दिलाता है कि लाइसेंस का रखरखाव कितना महत्वपूर्ण है।
2026 की भर्ती योजना बनाने वाले नियोक्ताओं को नवीनतम CSV डेटा डाउनलोड कर अपने साझेदारों की रेटिंग जांचनी चाहिए। जो संगठन हाल ही में सूची में शामिल हुए हैं, उन्हें आठ सप्ताह के भीतर एक अधिकृत अधिकारी ब्रीफिंग आयोजित करनी चाहिए और अनिवार्य स्पॉन्सर मैनेजमेंट सिस्टम प्रशिक्षण के लिए बजट बनाना चाहिए। इसके विपरीत, जो संगठन निष्क्रिय हैं या जिनके पास न्यूनतम CoS आवंटन है, वे वार्षिक £536 नवीनीकरण शुल्क से पहले अपना लाइसेंस छोड़ने पर विचार कर सकते हैं ताकि अनुपालन जोखिम से बचा जा सके।
रजिस्टर के प्रकाशन कार्यक्रम में भी खबर है: अब दैनिक स्नैपशॉट में परिवर्तन लॉग शामिल है, जिससे पर्यवेक्षक लाइसेंस निलंबन को लगभग वास्तविक समय में ट्रैक कर सकते हैं—यह पारदर्शिता स्तर कॉर्पोरेट अनुपालन अधिकारियों द्वारा स्वागत योग्य माना जा रहा है।
