Pejabat Dalam Negeri telah mengesahkan satu pakej perubahan imigresen yang meluas yang secara senyap-senyap mula berkuat kuasa secara sah pada 8 Januari 2026 tetapi secara rasmi diperincikan kepada media pada 18 Januari. Perubahan paling ketara ialah peningkatan tahap minimum bahasa Inggeris untuk tiga laluan kerja utama UK—Pekerja Mahir, Skala Naik dan Individu Berpotensi Tinggi—dari B1 ke B2 mengikut Rangka Kerja Eropah Bersama. Majikan yang menaja kakitangan selepas 8 Januari kini mesti membuktikan bahawa pekerja mereka boleh berkomunikasi pada tahap ‘atas sederhana’ dan bukan ‘sederhana’.
Selain peningkatan tahap bahasa, yuran visa utama meningkat sebanyak 7 peratus, manakala Caj Kesihatan Imigresen untuk dewasa naik kepada £1,035 setahun. Pekerja Mahir yang memohon visa tiga tahun dari luar negara kini perlu membayar £885 yuran dan £3,105 caj—jumlah hampir £4,000 sebelum mengambil kira tanggungan. Pakar mobiliti perniagaan memberi amaran bahawa kenaikan kos tetap ini akan menekan pengambilan pekerja berkemahiran sederhana tepat pada masa syarikat British sudah bergelut dengan inflasi gaji dan kekurangan bakat STEM.
![UK Tingkatkan Syarat Bahasa Inggeris dan Yuran Visa, Panjangkan Tempoh Menunggu Penempatan Tetap]()
Pembaharuan ini juga memanjangkan tempoh kebanyakan laluan penempatan tetap. Laluan yang sebelum ini membawa kepada Kebenaran Tinggal Tanpa Had selepas lima tahun—seperti Pekerja Mahir—kini memerlukan enam tahun. Pegawai kerajaan berhujah bahawa tempoh kelayakan yang lebih panjang akan “mengurangkan peralihan” dan menghalang apa yang mereka panggil “melompat visa”. Pihak pembangkang pula berkata tambahan setahun ini hanya menangguhkan kestabilan bagi pekerja yang sudah membayar cukai dan yuran yang besar.
Universiti dan gabungan perjalanan perniagaan memberi reaksi keras. Universities UK menganggarkan bahawa peningkatan ambang dana penyelenggaraan dan levi perlindungan yuran akan menambah £2,800 kepada kos tahun pertama pelajar antarabangsa, mengancam kemasukan yang menyokong 68 peratus penyelidikan pascasiswazah. Institut Pengarah pula menyifatkan kenaikan tahap bahasa Inggeris ini sebagai “cukai kemahiran tersembunyi” kerana peranan tahap B1 yang terjejas banyak dalam sektor pertumbuhan seperti pembuatan maju di mana latihan di tapak adalah biasa.
Dari segi praktikal, pasukan HR disarankan untuk mengaudit penajaan yang sedang berjalan: pekerja yang Sijil Penajaan mereka dikeluarkan sebelum 8 Januari dilindungi oleh peraturan peralihan, tetapi sebarang sijil yang diubah akan mematuhi tahap baru. Perekrut juga dinasihatkan untuk memperuntukkan masa tambahan untuk ujian bahasa pada tahap B2—yang kini didominasi oleh sesi IELTS UKVI yang sudah ditempah tiga minggu lebih awal di beberapa kawasan.
Selain peningkatan tahap bahasa, yuran visa utama meningkat sebanyak 7 peratus, manakala Caj Kesihatan Imigresen untuk dewasa naik kepada £1,035 setahun. Pekerja Mahir yang memohon visa tiga tahun dari luar negara kini perlu membayar £885 yuran dan £3,105 caj—jumlah hampir £4,000 sebelum mengambil kira tanggungan. Pakar mobiliti perniagaan memberi amaran bahawa kenaikan kos tetap ini akan menekan pengambilan pekerja berkemahiran sederhana tepat pada masa syarikat British sudah bergelut dengan inflasi gaji dan kekurangan bakat STEM.
Pembaharuan ini juga memanjangkan tempoh kebanyakan laluan penempatan tetap. Laluan yang sebelum ini membawa kepada Kebenaran Tinggal Tanpa Had selepas lima tahun—seperti Pekerja Mahir—kini memerlukan enam tahun. Pegawai kerajaan berhujah bahawa tempoh kelayakan yang lebih panjang akan “mengurangkan peralihan” dan menghalang apa yang mereka panggil “melompat visa”. Pihak pembangkang pula berkata tambahan setahun ini hanya menangguhkan kestabilan bagi pekerja yang sudah membayar cukai dan yuran yang besar.
Universiti dan gabungan perjalanan perniagaan memberi reaksi keras. Universities UK menganggarkan bahawa peningkatan ambang dana penyelenggaraan dan levi perlindungan yuran akan menambah £2,800 kepada kos tahun pertama pelajar antarabangsa, mengancam kemasukan yang menyokong 68 peratus penyelidikan pascasiswazah. Institut Pengarah pula menyifatkan kenaikan tahap bahasa Inggeris ini sebagai “cukai kemahiran tersembunyi” kerana peranan tahap B1 yang terjejas banyak dalam sektor pertumbuhan seperti pembuatan maju di mana latihan di tapak adalah biasa.
Dari segi praktikal, pasukan HR disarankan untuk mengaudit penajaan yang sedang berjalan: pekerja yang Sijil Penajaan mereka dikeluarkan sebelum 8 Januari dilindungi oleh peraturan peralihan, tetapi sebarang sijil yang diubah akan mematuhi tahap baru. Perekrut juga dinasihatkan untuk memperuntukkan masa tambahan untuk ujian bahasa pada tahap B2—yang kini didominasi oleh sesi IELTS UKVI yang sudah ditempah tiga minggu lebih awal di beberapa kawasan.
Sumber: The Financial Express
