Setahun selepas pelancarannya secara senyap di bawah Undang-Undang Startup Sepanyol, visa Digital Nomad negara itu—atau “pekerja telekerja antarabangsa”—menjadi tumpuan utama dalam persaingan Eropah untuk menarik bakat mudah alih. Satu penjelasan yang diterbitkan pada 28 Januari 2026 oleh Economic Times India menekankan sebabnya: skim ini membenarkan warga bukan EU tinggal di mana-mana sahaja di Sepanyol sehingga lima tahun sambil bekerja dari jauh untuk majikan asing, dengan syarat tidak lebih daripada 20 peratus pendapatan mereka datang daripada pelanggan Sepanyol.
Kelayakan kekal luas dan mudah. Pemohon mesti menunjukkan sama ada ijazah universiti atau tiga tahun pengalaman profesional, rekod jenayah bersih dan pendapatan bulanan sekitar €2,650 (200 peratus gaji minimum kebangsaan). Ahli keluarga boleh turut serta bersama pemohon utama, dan “pekerja telekerja” yang berjaya menerima visa satu tahun yang boleh ditukar kepada kad kediaman tiga tahun yang boleh diperbaharui selama dua tahun lagi. Yang penting, ramai layak untuk “Undang-Undang Beckham” Sepanyol yang diperbaharui, membayar cukai rata 24 peratus ke atas pendapatan sehingga €600,000 selama enam tahun—insentif yang menyaingi skim NHR Portugal.
![Visa Nomad Digital Sepanyol Makin Popular Seiring Ledakan Kerja Jarak Jauh]()
Menurut data dari Kementerian Inklusi, Sepanyol mengeluarkan lebih 7,800 visa digital nomad pada 2025, dengan pemohon dari AS, Britain dan Argentina mendahului senarai. Bandar seperti Valencia, Malaga dan Las Palmas telah membuka pusat kerja bersama, sekolah berbahasa Inggeris dan perkhidmatan penempatan untuk menarik gelombang ini. Pemilik rumah di bandar tahap kedua melaporkan bahawa pekerja jarak jauh yang datang membantu menstabilkan permintaan sewa di luar Madrid dan Barcelona.
Bagi pasukan mobiliti global, Sepanyol kini menawarkan pangkalan Eropah dengan kos sederhana, sambungan udara yang kukuh dan kos hidup lebih rendah berbanding Perancis atau Jerman. Syarikat yang menggaji staf sepenuhnya jarak jauh boleh mengelak kerumitan pematuhan gaji Sepanyol, asalkan pekerja tidak melebihi had 20 peratus pendapatan tempatan. Namun, pengurus bakat perlu memantau risiko penubuhan tetap dan keselamatan sosial, terutamanya jika nomad mula mengurus staf tempatan atau melebihi ambang pendapatan.
Ke hadapan, kerajaan merancang untuk mempermudah pemfailan dalam talian melalui portal sehenti (UGE) dan memendekkan proses konsular kepada sepuluh hari bekerja. Jika kecekapan ini tercapai, Sepanyol boleh mengukuhkan kedudukannya sebagai destinasi utama Eropah untuk profesional bebas lokasi.
Kelayakan kekal luas dan mudah. Pemohon mesti menunjukkan sama ada ijazah universiti atau tiga tahun pengalaman profesional, rekod jenayah bersih dan pendapatan bulanan sekitar €2,650 (200 peratus gaji minimum kebangsaan). Ahli keluarga boleh turut serta bersama pemohon utama, dan “pekerja telekerja” yang berjaya menerima visa satu tahun yang boleh ditukar kepada kad kediaman tiga tahun yang boleh diperbaharui selama dua tahun lagi. Yang penting, ramai layak untuk “Undang-Undang Beckham” Sepanyol yang diperbaharui, membayar cukai rata 24 peratus ke atas pendapatan sehingga €600,000 selama enam tahun—insentif yang menyaingi skim NHR Portugal.
Menurut data dari Kementerian Inklusi, Sepanyol mengeluarkan lebih 7,800 visa digital nomad pada 2025, dengan pemohon dari AS, Britain dan Argentina mendahului senarai. Bandar seperti Valencia, Malaga dan Las Palmas telah membuka pusat kerja bersama, sekolah berbahasa Inggeris dan perkhidmatan penempatan untuk menarik gelombang ini. Pemilik rumah di bandar tahap kedua melaporkan bahawa pekerja jarak jauh yang datang membantu menstabilkan permintaan sewa di luar Madrid dan Barcelona.
Bagi pasukan mobiliti global, Sepanyol kini menawarkan pangkalan Eropah dengan kos sederhana, sambungan udara yang kukuh dan kos hidup lebih rendah berbanding Perancis atau Jerman. Syarikat yang menggaji staf sepenuhnya jarak jauh boleh mengelak kerumitan pematuhan gaji Sepanyol, asalkan pekerja tidak melebihi had 20 peratus pendapatan tempatan. Namun, pengurus bakat perlu memantau risiko penubuhan tetap dan keselamatan sosial, terutamanya jika nomad mula mengurus staf tempatan atau melebihi ambang pendapatan.
Ke hadapan, kerajaan merancang untuk mempermudah pemfailan dalam talian melalui portal sehenti (UGE) dan memendekkan proses konsular kepada sepuluh hari bekerja. Jika kecekapan ini tercapai, Sepanyol boleh mengukuhkan kedudukannya sebagai destinasi utama Eropah untuk profesional bebas lokasi.
Sumber: The Economic Times
