Một năm sau khi âm thầm ra mắt theo Luật Khởi nghiệp của Tây Ban Nha, thị thực Du mục kỹ thuật số của nước này—hay còn gọi là “người làm việc từ xa quốc tế”—đang nổi lên như một ngôi sao trong cuộc cạnh tranh thu hút nhân tài di động tại châu Âu. Một bài giải thích được đăng tải ngày 28 tháng 1 năm 2026 trên Economic Times của Ấn Độ đã làm rõ lý do: chương trình cho phép người không thuộc EU sinh sống ở bất cứ đâu tại Tây Ban Nha lên đến 5 năm trong khi làm việc từ xa cho các nhà tuyển dụng nước ngoài, miễn là không quá 20% thu nhập của họ đến từ khách hàng Tây Ban Nha.
Điều kiện tham gia được thiết kế khá rộng mở. Ứng viên phải có bằng đại học hoặc ba năm kinh nghiệm làm việc chuyên nghiệp, lý lịch tư pháp trong sạch và thu nhập hàng tháng khoảng 2.650 euro (tương đương 200% mức lương tối thiểu quốc gia). Thành viên gia đình có thể đi kèm theo người nộp đơn chính, và những “người làm việc từ xa” thành công sẽ nhận được thị thực một năm, có thể chuyển đổi thành thẻ cư trú ba năm và gia hạn thêm hai năm nữa. Đặc biệt, nhiều người đủ điều kiện áp dụng “Luật Beckham” được cải cách của Tây Ban Nha, chỉ phải đóng thuế cố định 24% trên thu nhập đến 600.000 euro trong sáu năm—một ưu đãi cạnh tranh với chương trình NHR của Bồ Đào Nha.
![Thị thực Du mục Kỹ thuật số của Tây Ban Nha ngày càng được ưa chuộng khi xu hướng làm việc từ xa tiếp tục bùng nổ]()
Theo số liệu từ Bộ Hội nhập, Tây Ban Nha đã cấp hơn 7.800 thị thực du mục kỹ thuật số trong năm 2025, với người Mỹ, Anh và Argentina đứng đầu danh sách. Các thành phố như Valencia, Malaga và Las Palmas đã phát triển các trung tâm làm việc chung, trường học dạy tiếng Anh và dịch vụ hỗ trợ chuyển nhà để đón đầu làn sóng này. Chủ nhà tại các thành phố cấp 2 cho biết người làm việc từ xa đến đang giúp ổn định nhu cầu thuê nhà ngoài Madrid và Barcelona.
Đối với các đội ngũ quản lý di chuyển toàn cầu, Tây Ban Nha hiện là điểm dừng chân châu Âu với chi phí trung bình, kết nối hàng không tốt và chi phí sinh hoạt thấp hơn Pháp hay Đức. Các công ty sử dụng nhân viên làm việc hoàn toàn từ xa có thể tránh được rắc rối về tuân thủ khi không phải lập bảng lương Tây Ban Nha, miễn là nhân viên không vượt quá giới hạn 20% thu nhập địa phương. Tuy nhiên, các nhà quản lý nhân sự cần theo dõi rủi ro về thành lập cơ sở thường trú và bảo hiểm xã hội, đặc biệt nếu người làm việc từ xa bắt đầu quản lý nhân viên địa phương hoặc vượt ngưỡng doanh thu.
Trong tương lai, chính phủ dự kiến sẽ đơn giản hóa thủ tục nộp hồ sơ trực tuyến qua cổng thông tin một cửa (UGE) và rút ngắn thời gian xử lý lãnh sự xuống còn mười ngày làm việc. Nếu những cải tiến này được thực hiện, Tây Ban Nha có thể củng cố vị thế là điểm đến hàng đầu châu Âu dành cho các chuyên gia làm việc độc lập về địa điểm.
Điều kiện tham gia được thiết kế khá rộng mở. Ứng viên phải có bằng đại học hoặc ba năm kinh nghiệm làm việc chuyên nghiệp, lý lịch tư pháp trong sạch và thu nhập hàng tháng khoảng 2.650 euro (tương đương 200% mức lương tối thiểu quốc gia). Thành viên gia đình có thể đi kèm theo người nộp đơn chính, và những “người làm việc từ xa” thành công sẽ nhận được thị thực một năm, có thể chuyển đổi thành thẻ cư trú ba năm và gia hạn thêm hai năm nữa. Đặc biệt, nhiều người đủ điều kiện áp dụng “Luật Beckham” được cải cách của Tây Ban Nha, chỉ phải đóng thuế cố định 24% trên thu nhập đến 600.000 euro trong sáu năm—một ưu đãi cạnh tranh với chương trình NHR của Bồ Đào Nha.
Theo số liệu từ Bộ Hội nhập, Tây Ban Nha đã cấp hơn 7.800 thị thực du mục kỹ thuật số trong năm 2025, với người Mỹ, Anh và Argentina đứng đầu danh sách. Các thành phố như Valencia, Malaga và Las Palmas đã phát triển các trung tâm làm việc chung, trường học dạy tiếng Anh và dịch vụ hỗ trợ chuyển nhà để đón đầu làn sóng này. Chủ nhà tại các thành phố cấp 2 cho biết người làm việc từ xa đến đang giúp ổn định nhu cầu thuê nhà ngoài Madrid và Barcelona.
Đối với các đội ngũ quản lý di chuyển toàn cầu, Tây Ban Nha hiện là điểm dừng chân châu Âu với chi phí trung bình, kết nối hàng không tốt và chi phí sinh hoạt thấp hơn Pháp hay Đức. Các công ty sử dụng nhân viên làm việc hoàn toàn từ xa có thể tránh được rắc rối về tuân thủ khi không phải lập bảng lương Tây Ban Nha, miễn là nhân viên không vượt quá giới hạn 20% thu nhập địa phương. Tuy nhiên, các nhà quản lý nhân sự cần theo dõi rủi ro về thành lập cơ sở thường trú và bảo hiểm xã hội, đặc biệt nếu người làm việc từ xa bắt đầu quản lý nhân viên địa phương hoặc vượt ngưỡng doanh thu.
Trong tương lai, chính phủ dự kiến sẽ đơn giản hóa thủ tục nộp hồ sơ trực tuyến qua cổng thông tin một cửa (UGE) và rút ngắn thời gian xử lý lãnh sự xuống còn mười ngày làm việc. Nếu những cải tiến này được thực hiện, Tây Ban Nha có thể củng cố vị thế là điểm đến hàng đầu châu Âu dành cho các chuyên gia làm việc độc lập về địa điểm.
Nguồn: The Economic Times
