بعد مرور عام على إطلاقها بهدوء بموجب قانون الشركات الناشئة في إسبانيا، تبرز تأشيرة الرحل الرقميين في البلاد، أو ما يُعرف بـ "العاملين عن بُعد الدوليين"، كأحد النجوم في سباق أوروبا لجذب المواهب المتنقلة. وأوضح تقرير نشرته صحيفة "إيكونوميك تايمز" الهندية في 28 يناير 2026 سبب ذلك: إذ تتيح هذه التأشيرة لغير مواطني الاتحاد الأوروبي العيش في أي مكان بإسبانيا لمدة تصل إلى خمس سنوات مع العمل عن بُعد لصالح أرباب عمل أجانب، شرط ألا تتجاوز نسبة الدخل من العملاء الإسبان 20%.
تظل شروط الأهلية واسعة وميسرة عمدًا. يجب على المتقدمين تقديم شهادة جامعية أو خبرة مهنية لا تقل عن ثلاث سنوات، وسجل جنائي نظيف، ودخل شهري يقارب 2650 يورو (أي 200% من الحد الأدنى للأجور الوطني). يمكن لأفراد العائلة الانضمام إلى المتقدم الرئيسي، ويحصل العاملون عن بُعد الناجحون على تأشيرة لمدة عام واحد يمكن تحويلها إلى بطاقة إقامة لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمدة عامين إضافيين. والأهم من ذلك، أن العديد منهم مؤهلون للاستفادة من قانون "بيكهام" المعدل في إسبانيا، الذي يفرض ضريبة ثابتة بنسبة 24% على الدخل حتى 600,000 يورو لمدة ست سنوات، وهو حافز ينافس نظام الإقامة الضريبية الخاص بالبرتغال.
![تأشيرة الرحل الرقميين في إسبانيا تكتسب زخماً مع استمرار ازدهار العمل عن بُعد]()
وفقًا لبيانات وزارة الإدماج، أصدرت إسبانيا أكثر من 7,800 تأشيرة للرحل الرقميين في عام 2025، وكان المتقدمون من الولايات المتحدة وبريطانيا والأرجنتين في الصدارة. وقد أطلقت مدن مثل فالنسيا ومالقة ولاس بالماس مراكز عمل مشتركة، ومدارس باللغة الإنجليزية، وخدمات نقل لتلبية الطلب المتزايد. ويشير مالكو العقارات في المدن من الدرجة الثانية إلى أن العاملين عن بُعد الجدد يساهمون في استقرار الطلب على الإيجارات خارج مدريد وبرشلونة.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، توفر إسبانيا الآن قاعدة أوروبية متوسطة التكلفة مع شبكة نقل جوي قوية وتكاليف معيشة أقل من فرنسا أو ألمانيا. ويمكن للشركات التي توظف موظفين يعملون عن بُعد بالكامل تجنب تعقيدات إنشاء كشوف رواتب إسبانية، بشرط أن يظل دخل الموظفين من العملاء المحليين ضمن الحد الأقصى 20%. ومع ذلك، يجب على مديري المواهب مراقبة مخاطر التأسيس الدائم والضمان الاجتماعي، خاصة إذا بدأ الرحل بإدارة موظفين محليين أو تجاوزوا حد الدخل.
وفي المستقبل، تخطط الحكومة لتبسيط إجراءات التقديم عبر بوابة إلكترونية موحدة (UGE) وتقليص مدة المعالجة القنصلية إلى عشرة أيام عمل. وإذا تحققت هذه التحسينات، فقد تعزز إسبانيا مكانتها كوجهة أوروبية مفضلة للمهنيين المستقلين عن الموقع.
تظل شروط الأهلية واسعة وميسرة عمدًا. يجب على المتقدمين تقديم شهادة جامعية أو خبرة مهنية لا تقل عن ثلاث سنوات، وسجل جنائي نظيف، ودخل شهري يقارب 2650 يورو (أي 200% من الحد الأدنى للأجور الوطني). يمكن لأفراد العائلة الانضمام إلى المتقدم الرئيسي، ويحصل العاملون عن بُعد الناجحون على تأشيرة لمدة عام واحد يمكن تحويلها إلى بطاقة إقامة لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد لمدة عامين إضافيين. والأهم من ذلك، أن العديد منهم مؤهلون للاستفادة من قانون "بيكهام" المعدل في إسبانيا، الذي يفرض ضريبة ثابتة بنسبة 24% على الدخل حتى 600,000 يورو لمدة ست سنوات، وهو حافز ينافس نظام الإقامة الضريبية الخاص بالبرتغال.
وفقًا لبيانات وزارة الإدماج، أصدرت إسبانيا أكثر من 7,800 تأشيرة للرحل الرقميين في عام 2025، وكان المتقدمون من الولايات المتحدة وبريطانيا والأرجنتين في الصدارة. وقد أطلقت مدن مثل فالنسيا ومالقة ولاس بالماس مراكز عمل مشتركة، ومدارس باللغة الإنجليزية، وخدمات نقل لتلبية الطلب المتزايد. ويشير مالكو العقارات في المدن من الدرجة الثانية إلى أن العاملين عن بُعد الجدد يساهمون في استقرار الطلب على الإيجارات خارج مدريد وبرشلونة.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، توفر إسبانيا الآن قاعدة أوروبية متوسطة التكلفة مع شبكة نقل جوي قوية وتكاليف معيشة أقل من فرنسا أو ألمانيا. ويمكن للشركات التي توظف موظفين يعملون عن بُعد بالكامل تجنب تعقيدات إنشاء كشوف رواتب إسبانية، بشرط أن يظل دخل الموظفين من العملاء المحليين ضمن الحد الأقصى 20%. ومع ذلك، يجب على مديري المواهب مراقبة مخاطر التأسيس الدائم والضمان الاجتماعي، خاصة إذا بدأ الرحل بإدارة موظفين محليين أو تجاوزوا حد الدخل.
وفي المستقبل، تخطط الحكومة لتبسيط إجراءات التقديم عبر بوابة إلكترونية موحدة (UGE) وتقليص مدة المعالجة القنصلية إلى عشرة أيام عمل. وإذا تحققت هذه التحسينات، فقد تعزز إسبانيا مكانتها كوجهة أوروبية مفضلة للمهنيين المستقلين عن الموقع.
المصدر: The Economic Times
