Рік потому після тихого запуску за Іспанським законом про стартапи, віза для цифрових кочівників, або «міжнародних телепрацівників», стає зірковим гравцем у європейській боротьбі за мобільні таланти. Пояснювальна стаття, опублікована 28 січня 2026 року в Economic Times Індії, підкреслює причини: ця програма дозволяє громадянам поза межами ЄС жити будь-де в Іспанії до п’яти років, працюючи дистанційно на іноземних роботодавців, за умови, що не більше 20% їхнього доходу надходить від іспанських клієнтів.
Вимоги до кандидатів залишаються свідомо широкими. Заявники мають мати вищу освіту або три роки професійного досвіду, чисту кримінальну історію та місячний дохід приблизно €2,650 (200% від національної мінімальної зарплати). Члени сім’ї можуть приєднуватися до основного заявника, а успішні «телепрацівники» отримують однорічну візу, яку можна перетворити на трирічну карту резидента з можливістю подальшого продовження на два роки. Важливо, що багато хто підпадає під оновлений «Закон Бекхема» Іспанії, сплачуючи фіксований податок у розмірі 24% на доходи до €600,000 протягом шести років — це стимул, який конкурує з португальською програмою NHR.
![Іспанія набирає популярність із візою для цифрових кочівників на тлі зростання дистанційної роботи]()
За даними Міністерства інтеграції, Іспанія видала понад 7,800 віз цифрових кочівників у 2025 році, причому лідерами за кількістю заявок стали громадяни США, Великої Британії та Аргентини. Міста, такі як Валенсія, Малага та Лас-Пальмас, відкрили коворкінг-центри, англомовні школи та сервіси з релокації, щоб залучити зростаючу хвилю. Орендодавці у містах другого рівня повідомляють, що нові віддалені працівники допомагають стабілізувати попит на оренду поза межами Мадрида та Барселони.
Для команд, що займаються глобальною мобільністю, Іспанія тепер пропонує середньовартісну європейську базу з хорошим авіасполученням і нижчими витратами на життя, ніж у Франції чи Німеччині. Компанії, які наймають повністю віддалених співробітників, можуть уникнути складнощів із веденням іспанської зарплатної відомості, якщо працівники не перевищують 20% доходу з місцевих джерел. Проте менеджерам з талантів варто уважно стежити за ризиками постійного представництва та соціального страхування, особливо якщо кочівники почнуть керувати місцевим персоналом або перевищать поріг доходу.
У перспективі уряд планує спростити онлайн-подачу заявок через єдиний портал (UGE) та скоротити консульську обробку до десяти робочих днів. Якщо ці покращення втіляться, Іспанія може закріпити за собою статус головного європейського напрямку для професіоналів, незалежних від місця роботи.
Вимоги до кандидатів залишаються свідомо широкими. Заявники мають мати вищу освіту або три роки професійного досвіду, чисту кримінальну історію та місячний дохід приблизно €2,650 (200% від національної мінімальної зарплати). Члени сім’ї можуть приєднуватися до основного заявника, а успішні «телепрацівники» отримують однорічну візу, яку можна перетворити на трирічну карту резидента з можливістю подальшого продовження на два роки. Важливо, що багато хто підпадає під оновлений «Закон Бекхема» Іспанії, сплачуючи фіксований податок у розмірі 24% на доходи до €600,000 протягом шести років — це стимул, який конкурує з португальською програмою NHR.
За даними Міністерства інтеграції, Іспанія видала понад 7,800 віз цифрових кочівників у 2025 році, причому лідерами за кількістю заявок стали громадяни США, Великої Британії та Аргентини. Міста, такі як Валенсія, Малага та Лас-Пальмас, відкрили коворкінг-центри, англомовні школи та сервіси з релокації, щоб залучити зростаючу хвилю. Орендодавці у містах другого рівня повідомляють, що нові віддалені працівники допомагають стабілізувати попит на оренду поза межами Мадрида та Барселони.
Для команд, що займаються глобальною мобільністю, Іспанія тепер пропонує середньовартісну європейську базу з хорошим авіасполученням і нижчими витратами на життя, ніж у Франції чи Німеччині. Компанії, які наймають повністю віддалених співробітників, можуть уникнути складнощів із веденням іспанської зарплатної відомості, якщо працівники не перевищують 20% доходу з місцевих джерел. Проте менеджерам з талантів варто уважно стежити за ризиками постійного представництва та соціального страхування, особливо якщо кочівники почнуть керувати місцевим персоналом або перевищать поріг доходу.
У перспективі уряд планує спростити онлайн-подачу заявок через єдиний портал (UGE) та скоротити консульську обробку до десяти робочих днів. Якщо ці покращення втіляться, Іспанія може закріпити за собою статус головного європейського напрямку для професіоналів, незалежних від місця роботи.
Джерело: The Economic Times
