Setahun setelah diluncurkan secara diam-diam di bawah Undang-Undang Startup Spanyol, visa Digital Nomad—atau “pekerja jarak jauh internasional”—negara ini mulai menjadi bintang dalam persaingan Eropa merebut talenta mobile. Sebuah penjelasan yang diterbitkan pada 28 Januari 2026 oleh Economic Times India menyoroti alasan di baliknya: skema ini memungkinkan warga non-Uni Eropa tinggal di mana saja di Spanyol hingga lima tahun sambil bekerja jarak jauh untuk perusahaan asing, dengan syarat pendapatan dari klien Spanyol tidak lebih dari 20 persen.
Syarat kelayakan sengaja dibuat luas. Pelamar harus menunjukkan gelar universitas atau pengalaman kerja profesional selama tiga tahun, catatan kriminal bersih, dan penghasilan bulanan sekitar €2.650 (200 persen dari upah minimum nasional). Anggota keluarga dapat ikut serta dengan pelamar utama, dan “pekerja jarak jauh” yang berhasil mendapatkan visa satu tahun yang dapat diubah menjadi kartu tinggal tiga tahun yang dapat diperpanjang dua tahun lagi. Yang penting, banyak yang memenuhi syarat untuk “Beckham Law” versi baru Spanyol, membayar pajak tetap 24 persen atas penghasilan hingga €600.000 selama enam tahun—insentif yang menyaingi skema NHR Portugal.
![Visa Nomaden Digital Spanyol Makin Populer Seiring Meningkatnya Tren Kerja Jarak Jauh]()
Menurut data dari Kementerian Inklusi, Spanyol mengeluarkan lebih dari 7.800 visa digital nomad pada 2025, dengan pelamar terbanyak berasal dari AS, Inggris, dan Argentina. Kota-kota seperti Valencia, Malaga, dan Las Palmas telah membuka pusat co-working, sekolah berbahasa Inggris, dan layanan relokasi untuk menarik gelombang pekerja jarak jauh yang terus bertambah. Pemilik properti di kota-kota tingkat dua melaporkan bahwa kedatangan pekerja jarak jauh membantu menstabilkan permintaan sewa di luar Madrid dan Barcelona.
Bagi tim mobilitas global, Spanyol kini menawarkan basis Eropa dengan biaya menengah, konektivitas udara yang kuat, dan biaya hidup lebih rendah dibandingkan Prancis atau Jerman. Perusahaan yang mempekerjakan staf sepenuhnya jarak jauh dapat menghindari kerumitan kepatuhan membuat penggajian di Spanyol, asalkan karyawan tidak melebihi batas 20 persen pendapatan lokal. Namun, manajer talenta harus memantau risiko pendirian permanen dan jaminan sosial, terutama jika nomad mulai mengelola staf lokal atau melampaui ambang pendapatan.
Ke depan, pemerintah berencana menyederhanakan pengajuan online melalui portal satu pintu (UGE) dan memangkas proses konsuler menjadi sepuluh hari kerja. Jika efisiensi ini terwujud, Spanyol bisa memperkuat posisinya sebagai destinasi utama Eropa bagi para profesional yang bekerja tanpa terikat lokasi.
Syarat kelayakan sengaja dibuat luas. Pelamar harus menunjukkan gelar universitas atau pengalaman kerja profesional selama tiga tahun, catatan kriminal bersih, dan penghasilan bulanan sekitar €2.650 (200 persen dari upah minimum nasional). Anggota keluarga dapat ikut serta dengan pelamar utama, dan “pekerja jarak jauh” yang berhasil mendapatkan visa satu tahun yang dapat diubah menjadi kartu tinggal tiga tahun yang dapat diperpanjang dua tahun lagi. Yang penting, banyak yang memenuhi syarat untuk “Beckham Law” versi baru Spanyol, membayar pajak tetap 24 persen atas penghasilan hingga €600.000 selama enam tahun—insentif yang menyaingi skema NHR Portugal.
Menurut data dari Kementerian Inklusi, Spanyol mengeluarkan lebih dari 7.800 visa digital nomad pada 2025, dengan pelamar terbanyak berasal dari AS, Inggris, dan Argentina. Kota-kota seperti Valencia, Malaga, dan Las Palmas telah membuka pusat co-working, sekolah berbahasa Inggris, dan layanan relokasi untuk menarik gelombang pekerja jarak jauh yang terus bertambah. Pemilik properti di kota-kota tingkat dua melaporkan bahwa kedatangan pekerja jarak jauh membantu menstabilkan permintaan sewa di luar Madrid dan Barcelona.
Bagi tim mobilitas global, Spanyol kini menawarkan basis Eropa dengan biaya menengah, konektivitas udara yang kuat, dan biaya hidup lebih rendah dibandingkan Prancis atau Jerman. Perusahaan yang mempekerjakan staf sepenuhnya jarak jauh dapat menghindari kerumitan kepatuhan membuat penggajian di Spanyol, asalkan karyawan tidak melebihi batas 20 persen pendapatan lokal. Namun, manajer talenta harus memantau risiko pendirian permanen dan jaminan sosial, terutama jika nomad mulai mengelola staf lokal atau melampaui ambang pendapatan.
Ke depan, pemerintah berencana menyederhanakan pengajuan online melalui portal satu pintu (UGE) dan memangkas proses konsuler menjadi sepuluh hari kerja. Jika efisiensi ini terwujud, Spanyol bisa memperkuat posisinya sebagai destinasi utama Eropa bagi para profesional yang bekerja tanpa terikat lokasi.
Sumber: The Economic Times
