リモートワークの拡大でスペインのデジタルノマドビザが注目集める

スペインのスタートアップ法のもとでひっそりと開始されてから1年、同国のデジタルノマドビザ、別名「国際テレワーカー」ビザが、ヨーロッパにおけるモバイル人材獲得競争の中で注目の存在となっている。2026年1月28日にインドのエコノミック・タイムズが発表した解説記事は、その理由を明確に示している。この制度は、非EU国籍者がスペイン国内のどこにでも最長5年間居住し、外国の雇用主のもとでリモートワークを行うことを可能にしている。ただし、収入のうちスペインのクライアントからの割合が20％を超えないことが条件だ。

応募資格は意図的に幅広く設定されている。大学の学位または3年以上の職務経験、無犯罪証明書、そして月収約2,650ユーロ（国の最低賃金の200％）が求められる。家族も主申請者に同行可能で、承認されたテレワーカーには1年のビザが発行され、その後3年の居住カードに切り替えられ、さらに2年の更新が可能だ。特に注目すべきは、多くの申請者がスペインの改訂版「ベッカム法」の対象となり、最大600,000ユーロの所得に対して6年間一律24％の税率が適用される点で、これはポルトガルのNHR制度に匹敵する魅力的な優遇措置である。



スペインの包摂省のデータによると、2025年には7,800件以上のデジタルノマドビザが発行され、申請者の上位はアメリカ、イギリス、アルゼンチンだった。バレンシア、マラガ、ラスパルマスなどの都市では、コワーキングスペースの整備、英語教育、移住支援サービスが展開され、この波に乗ろうとしている。第2級都市の家主たちは、リモートワーカーの流入がマドリードやバルセロナ以外の地域での賃貸需要の安定化に寄与していると報告している。

グローバルモビリティチームにとって、スペインは中程度のコストで強力な航空ネットワークを持ち、フランスやドイツよりも生活費が低いヨーロッパの拠点として魅力的だ。完全リモートのスタッフを配置する企業は、従業員が20％の現地収入上限を超えない限り、スペインの給与支払いに関するコンプライアンスの煩雑さを回避できる。ただし、ノマドが現地スタッフを管理し始めたり、収入基準を超えたりする場合は、恒久的施設や社会保障のリスクを注意深く監視する必要がある。

今後、政府はオンライン申請を一本化したワンストップポータル（UGE）を整備し、領事館での処理期間を10営業日に短縮する計画だ。これらの効率化が実現すれば、スペインはロケーションにとらわれないプロフェッショナルにとって、ヨーロッパの最有力の目的地としての地位を確固たるものにするだろう。