Kesatuan Emiriah Arab Bersatu (UAE) telah secara senyap tetapi ketara mengetatkan syarat dokumentasi untuk Visa Kerja Jauh (Digital Nomad) yang popular. Bermula 27 Januari 2026, pemohon kini perlu mengemukakan penyata bank berturut-turut selama enam bulan berbanding tiga bulan sebelum ini. Pakar imigresen menjelaskan perubahan ini secara tidak langsung menaikkan tempoh minimum pekerjaan dengan syarikat luar negara kepada setengah tahun, kerana deposit gaji digunakan sebagai bukti utama pendapatan berterusan.
Visa Kerja Jauh, yang pertama kali diperkenalkan di Dubai pada 2020 dan dilaksanakan secara persekutuan pada 2022, membolehkan profesional asing tinggal di UAE sehingga dua belas bulan sambil bekerja untuk majikan luar negara. Visa ini menjadi tarikan utama bagi syarikat permulaan, pasukan jarak jauh dan perunding bebas yang menghargai kelebihan cukai negara, kesesuaian zon masa dengan Eropah dan Asia, serta infrastruktur digital bertaraf dunia. Permintaan meningkat pesat pada 2025 apabila pejabat korporat di seluruh dunia mengamalkan polisi "kerja jarak jauh sebagai keutamaan".
![UAE Perketat Peraturan Visa Kerja Jarak Jauh, Keperluan Penyata Bank Diperbanyak Dua Kali Ganda]()
Fragomen dan beberapa media serantau mengesahkan portal imigresen di Abu Dhabi dan Dubai telah dikemas kini secara tiba-tiba untuk menolak permohonan yang tidak menunjukkan enam bulan kredit gaji. Secara praktikal, ini bermakna freelancer baru atau pekerja yang baru bertukar kerja perlu menunggu lebih lama atau menyediakan bukti tambahan seperti slip gaji, penyata cukai atau bukti kontrak jangka panjang.
Firma guaman menasihatkan majikan untuk mengeluarkan surat yang mengesahkan kelulusan kerja jarak jauh sekurang-kurangnya selama dua belas bulan, dan menyediakan kakitangan untuk tempoh persediaan yang sedikit lebih lama apabila berpindah ke UAE. Pekerja jarak jauh yang sudah memegang visa setahun tidak terjejas sehingga pembaharuan, tetapi mereka juga perlu memenuhi syarat bukti enam bulan semasa permohonan lanjutan.
Bagi syarikat multinasional yang menggunakan UAE sebagai hab untuk pasukan projek serantau, perubahan peraturan ini mengingatkan bahawa kerajaan terus memperhalusi kategori visa baru. Jabatan sumber manusia disarankan untuk menyediakan jadual mobiliti yang lebih fleksibel dan memastikan sistem gaji menghasilkan deposit yang jelas dan konsisten untuk memudahkan pengesanan oleh pegawai imigresen.
Visa Kerja Jauh, yang pertama kali diperkenalkan di Dubai pada 2020 dan dilaksanakan secara persekutuan pada 2022, membolehkan profesional asing tinggal di UAE sehingga dua belas bulan sambil bekerja untuk majikan luar negara. Visa ini menjadi tarikan utama bagi syarikat permulaan, pasukan jarak jauh dan perunding bebas yang menghargai kelebihan cukai negara, kesesuaian zon masa dengan Eropah dan Asia, serta infrastruktur digital bertaraf dunia. Permintaan meningkat pesat pada 2025 apabila pejabat korporat di seluruh dunia mengamalkan polisi "kerja jarak jauh sebagai keutamaan".
Fragomen dan beberapa media serantau mengesahkan portal imigresen di Abu Dhabi dan Dubai telah dikemas kini secara tiba-tiba untuk menolak permohonan yang tidak menunjukkan enam bulan kredit gaji. Secara praktikal, ini bermakna freelancer baru atau pekerja yang baru bertukar kerja perlu menunggu lebih lama atau menyediakan bukti tambahan seperti slip gaji, penyata cukai atau bukti kontrak jangka panjang.
Firma guaman menasihatkan majikan untuk mengeluarkan surat yang mengesahkan kelulusan kerja jarak jauh sekurang-kurangnya selama dua belas bulan, dan menyediakan kakitangan untuk tempoh persediaan yang sedikit lebih lama apabila berpindah ke UAE. Pekerja jarak jauh yang sudah memegang visa setahun tidak terjejas sehingga pembaharuan, tetapi mereka juga perlu memenuhi syarat bukti enam bulan semasa permohonan lanjutan.
Bagi syarikat multinasional yang menggunakan UAE sebagai hab untuk pasukan projek serantau, perubahan peraturan ini mengingatkan bahawa kerajaan terus memperhalusi kategori visa baru. Jabatan sumber manusia disarankan untuk menyediakan jadual mobiliti yang lebih fleksibel dan memastikan sistem gaji menghasilkan deposit yang jelas dan konsisten untuk memudahkan pengesanan oleh pegawai imigresen.
