UAE、リモートワークビザの規定を強化 銀行取引明細の提出要件を倍増

アラブ首長国連邦（UAE）は、人気のリモートワーキング（デジタルノマド）ビザの申請書類を、ひそかにしかし大幅に厳格化しました。2026年1月27日以降、申請者はこれまでの3か月分に代わり、連続した6か月分の銀行取引明細書を提出する必要があります。移民専門家によると、この変更は実質的に海外企業での最低雇用期間を半年に引き上げるもので、給与の入金記録が継続的な収入の主要な証明として用いられるためです。

リモートワーキングビザは、2020年にドバイで試験導入され、2022年に連邦レベルで正式に開始されました。海外の雇用主のもとで働きながら、最長12か月間UAEに滞在できるこのビザは、税制優遇やヨーロッパ・アジアとの時差の少なさ、世界水準のデジタルインフラを評価するスタートアップや分散型チーム、個人コンサルタントにとって魅力的な選択肢となっています。2025年には、世界的に企業が「リモートファースト」方針を採用したことで需要が急増しました。



Fragomen社や複数の地域メディアは、アブダビとドバイの移民ポータルが一夜にして更新され、6か月分の給与入金が確認できない申請は却下されるようになったと報告しています。実務上、新規フリーランサーや最近転職したばかりの従業員は、申請までにより長い期間を要するか、給与明細や納税証明、長期契約の証明など追加の書類を提出しなければなりません。

法律事務所は、雇用主に対し、少なくとも12か月間のリモートワーク許可を明確に記載した証明書の発行を推奨しており、従業員にはUAEへの移住に際して若干長めの準備期間が必要であることを伝えるよう助言しています。すでに1年ビザを保有しているリモートワーカーは更新時まで影響を受けませんが、更新時には6か月分の証明が求められます。

UAEを地域プロジェクトチームの拠点として活用する多国籍企業にとって、このルール変更は政府が新しいビザカテゴリーの運用を継続的に見直していることを示すものです。人事部門は、移動スケジュールに余裕を持たせ、給与支払いの体制が移民当局に明確かつ定期的に確認できる入金記録を生成しているかを再確認する必要があります。