VAE Verscherpt Regels voor Remote-Working Visa en Verdubbelt Vereiste Bankafschriften

De Verenigde Arabische Emiraten hebben stilletjes maar ingrijpend de vereisten voor het populaire Remote Working (Digital Nomad) Visum aangescherpt. Vanaf 27 januari 2026 moeten aanvragers zes maanden aaneengesloten bankafschriften overleggen in plaats van de eerder vereiste drie maanden. Immigratiespecialisten geven aan dat deze wijziging feitelijk de minimale duur van het dienstverband bij een buitenlandse werkgever op een half jaar brengt, omdat salarisstortingen als belangrijkste bewijs van doorlopend inkomen worden gebruikt.

Het Remote Working Visum, dat in 2020 in Dubai werd geïntroduceerd en in 2022 landelijk werd uitgerold, stelt buitenlandse professionals in staat tot twaalf maanden in de VAE te wonen terwijl ze voor een werkgever in het buitenland werken. Het visum is populair geworden onder start-ups, verspreide teams en zelfstandige consultants die de belastingvoordelen, de tijdzone-overlap met Europa en Azië en de eersteklas digitale infrastructuur van het land waarderen. De vraag nam sterk toe in 2025 toen wereldwijd steeds meer bedrijven het “remote-first” beleid omarmden.



Fragomen en diverse regionale media bevestigen dat de immigratieportalen in Abu Dhabi en Dubai ‘s nachts zijn aangepast om aanvragen zonder zes maanden salarisstortingen af te wijzen. In de praktijk betekent dit dat nieuwe freelancers of werknemers die recent van baan zijn veranderd langer moeten wachten of extra bewijs moeten aanleveren, zoals loonstroken, belastingaangiften of bewijs van langdurige contracten.

Advocatenkantoren adviseren werkgevers om verklaringen uit te geven waarin expliciet wordt bevestigd dat thuiswerken voor minimaal twaalf maanden is goedgekeurd, en om medewerkers voor te bereiden op een iets langere doorlooptijd bij verhuizing naar de Emiraten. Remote workers die al een eenjarig visum hebben, worden niet direct getroffen, maar moeten bij verlenging ook aan de zesmaands bewijsvoering voldoen.

Voor multinationals die de VAE als regionale hub voor projectteams gebruiken, is deze regelwijziging een herinnering dat de overheid de nieuwere visumcategorieën blijft verfijnen. HR-afdelingen doen er goed aan ruimere tijdsreserves in te bouwen in mobiliteitsplannen en te controleren of de salarisadministratie duidelijke, regelmatige stortingen genereert die door immigratieautoriteiten kunnen worden geverifieerd.