ZEA Zaostrzają Zasady Wiz dla Pracy Zdalnej, Podwajając Wymóg Wyciągu Bankowego

Zjednoczone Emiraty Arabskie cicho, ale znacząco zaostrzyły wymagania dotyczące dokumentów potrzebnych do uzyskania popularnej wizy dla cyfrowych nomadów (Remote Working Visa). Od 27 stycznia 2026 roku wnioskodawcy będą musieli przedstawić sześć kolejnych miesięcy wyciągów bankowych, zamiast dotychczasowych trzech. Specjaliści ds. imigracji podkreślają, że zmiana ta w praktyce podnosi minimalny okres zatrudnienia u zagranicznego pracodawcy do pół roku, ponieważ wpływy z wynagrodzenia są głównym dowodem stałego dochodu.

Wiza Remote Working, pilotażowo wprowadzona w Dubaju w 2020 roku, a od 2022 dostępna na poziomie federalnym, pozwala zagranicznym specjalistom mieszkać w ZEA do dwunastu miesięcy, pracując dla firmy z zagranicy. Stała się ona magnesem dla start-upów, zespołów rozproszonych i niezależnych konsultantów, którzy cenią sobie korzyści podatkowe kraju, dogodną strefę czasową względem Europy i Azji oraz światowej klasy infrastrukturę cyfrową. Popyt na wizę gwałtownie wzrósł w 2025 roku, gdy globalne firmy zaczęły wprowadzać politykę „remote-first”.



Firma Fragomen oraz kilka regionalnych mediów potwierdziły, że portale imigracyjne w Abu Zabi i Dubaju zostały zaktualizowane nocą, odrzucając wnioski bez sześciomiesięcznych potwierdzeń wpływów z wynagrodzenia. W praktyce oznacza to, że nowi freelancerzy lub osoby, które niedawno zmieniły pracę, będą musiały poczekać dłużej lub dostarczyć dodatkowe dokumenty, takie jak paski płacowe, zeznania podatkowe czy dowody długoterminowych umów.

Kancelarie prawne radzą pracodawcom, by wystawiali pisma potwierdzające zgodę na pracę zdalną na co najmniej dwanaście miesięcy oraz przygotowali pracowników na nieco dłuższy czas oczekiwania przy przeprowadzce do Emiratów. Osoby już posiadające roczną wizę Remote Working nie odczują zmian do momentu jej przedłużenia, ale wtedy również będą musiały spełnić wymóg sześciomiesięcznego potwierdzenia dochodów.

Dla międzynarodowych korporacji korzystających z ZEA jako centrum regionalnych zespołów projektowych, zmiana ta jest przypomnieniem, że rząd nadal dopracowuje nowe kategorie wizowe. Działy HR powinny uwzględnić większy margines czasowy w planach mobilności i upewnić się, że systemy płacowe generują jasne, regularne wpływy, które urzędnicy imigracyjni mogą łatwo zweryfikować.