Majlis Persekutuan Switzerland mengesahkan pada 12 Februari 2026 bahawa pengundi akan memutuskan pada 10 Jun sama ada menyokong inisiatif rakyat Parti Rakyat Switzerland (SVP) bertajuk "Tidak kepada Switzerland 10 juta". Langkah ini akan memaksa Bern bertindak sebaik sahaja populasi penduduk tetap melebihi 9.5 juta dan menarik diri daripada perjanjian pergerakan bebas EU–Switzerland jika angka mencapai 10 juta. Populasi Switzerland pada akhir suku ketiga 2025 adalah 9.1 juta, dengan kira-kira 27% adalah warga asing.
Kumpulan perniagaan yang diketuai oleh Economiesuisse dan Persatuan Bank Swiss memberi amaran bahawa cadangan ini akan mengancam lebih 120 perjanjian dwipihak yang memberikan pengecualian akses kepada pasaran tunggal EU kepada pengeksport Switzerland. Syarikat multinasional seperti Roche, UBS dan Nestlé, yang bergantung kepada jurutera, jururawat dan penyelidik EU, berkata mereka akan terpaksa memindahkan fungsi bernilai tinggi ke luar negara jika saluran pengambilan pekerja dipotong. Majlis Persekutuan dan kedua-dua dewan parlimen telah mengesyorkan agar rakyat menolak inisiatif ini.
![Swiss Tetapkan Referendum Musim Panas Mengenai Rancangan SVP untuk Hadkan Populasi kepada 10 Juta]()
Pergerakan bebas telah menjadi asas perancangan mobiliti korporat sejak 2002, membolehkan majikan memindahkan kakitangan EU ke Switzerland dalam masa beberapa hari berdasarkan notifikasi dalam talian yang mudah. Had kuota akan mengembalikan kuota, ujian pasaran buruh dan—dalam senario terburuk—keperluan visa penuh, menambah minggu kepada masa pelantikan dan melemahkan daya tarikan Switzerland sebagai lokasi ibu pejabat Eropah.
Bagi pengurus mobiliti global, jadual politik sangat ketat: jika inisiatif ini diluluskan pada 10 Jun, Majlis Persekutuan hanya mempunyai masa dua belas bulan untuk mengemukakan undang-undang pelaksanaan. Pasukan HR sudah mula mengenal pasti peranan kritikal yang diisi oleh warga EU dan mempertimbangkan pelan kecemasan seperti model kontrak berganda atau pemindahan ke Perancis atau Jerman yang berdekatan. Syarikat yang menjalankan program putaran graduan atau penugasan jangka pendek juga perlu menyediakan saluran komunikasi untuk pekerja yang terjejas.
Undian ini akan menjadi penanda aras bagi hubungan Switzerland–EU selepas draf perjanjian rangka kerja tahun lalu. Penolakan akan mengukuhkan kedudukan Bern dalam memuktamadkan perjanjian itu; kelulusan boleh meruntuhkan dua dekad integrasi mobiliti buruh dan mencetuskan tindakan balas dari Brussels, seperti peraturan akses pasaran yang lebih ketat bagi penyedia perkhidmatan berasaskan Switzerland.
Kumpulan perniagaan yang diketuai oleh Economiesuisse dan Persatuan Bank Swiss memberi amaran bahawa cadangan ini akan mengancam lebih 120 perjanjian dwipihak yang memberikan pengecualian akses kepada pasaran tunggal EU kepada pengeksport Switzerland. Syarikat multinasional seperti Roche, UBS dan Nestlé, yang bergantung kepada jurutera, jururawat dan penyelidik EU, berkata mereka akan terpaksa memindahkan fungsi bernilai tinggi ke luar negara jika saluran pengambilan pekerja dipotong. Majlis Persekutuan dan kedua-dua dewan parlimen telah mengesyorkan agar rakyat menolak inisiatif ini.
Pergerakan bebas telah menjadi asas perancangan mobiliti korporat sejak 2002, membolehkan majikan memindahkan kakitangan EU ke Switzerland dalam masa beberapa hari berdasarkan notifikasi dalam talian yang mudah. Had kuota akan mengembalikan kuota, ujian pasaran buruh dan—dalam senario terburuk—keperluan visa penuh, menambah minggu kepada masa pelantikan dan melemahkan daya tarikan Switzerland sebagai lokasi ibu pejabat Eropah.
Bagi pengurus mobiliti global, jadual politik sangat ketat: jika inisiatif ini diluluskan pada 10 Jun, Majlis Persekutuan hanya mempunyai masa dua belas bulan untuk mengemukakan undang-undang pelaksanaan. Pasukan HR sudah mula mengenal pasti peranan kritikal yang diisi oleh warga EU dan mempertimbangkan pelan kecemasan seperti model kontrak berganda atau pemindahan ke Perancis atau Jerman yang berdekatan. Syarikat yang menjalankan program putaran graduan atau penugasan jangka pendek juga perlu menyediakan saluran komunikasi untuk pekerja yang terjejas.
Undian ini akan menjadi penanda aras bagi hubungan Switzerland–EU selepas draf perjanjian rangka kerja tahun lalu. Penolakan akan mengukuhkan kedudukan Bern dalam memuktamadkan perjanjian itu; kelulusan boleh meruntuhkan dua dekad integrasi mobiliti buruh dan mencetuskan tindakan balas dari Brussels, seperti peraturan akses pasaran yang lebih ketat bagi penyedia perkhidmatan berasaskan Switzerland.
Sumber: The Guardian
