Sektor pendidikan antarabangsa Australia digemparkan pada 19 Februari apabila perunding migrasi RACC membongkar cadangan dasar baharu yang tersembunyi dalam Laporan Komitmen Pilihan Raya 2025 oleh Pejabat Belanjawan Parlimen. Gabungan sedang mempertimbangkan undang-undang yang akan menaikkan had kerja bagi pemegang Visa Pelajar (subkelas 500) daripada 48 jam setiap dua minggu kepada 60 jam.
Cadangan ini dilihat sebagai langkah meningkatkan hasil pendapatan: anggaran PBO menunjukkan tambahan AU$334 juta dalam kutipan cukai pendapatan jika 90 peratus pelajar yang kini bekerja maksimum mengambil tambahan 12 jam kerja berbayar setiap dua minggu. Had baru ini akan bermula pada 1 Julai 2026 dan berkuat kuasa sepanjang tahun, tanpa perubahan kepada pengecualian “jam tanpa had” semasa cuti semester rasmi.
![Gabungan cadang hadkan hak kerja 60 jam untuk pemegang Visa Pelajar]()
Bagi universiti dan kolej, cadangan ini mempunyai dua sisi. Hak kerja yang diperluas akan menjadikan Australia lebih menarik dalam pasaran pelajar antarabangsa yang sangat kompetitif—terutamanya berbanding had 20 jam yang lebih ketat di UK—tetapi penyedia pendidikan bimbang waktu kerja yang lebih panjang boleh menjejaskan kehadiran kuliah dan kadar kemajuan pelajar, yang sudah terjejas oleh inflasi tinggi dan kekurangan perumahan di Sydney dan Melbourne. Majikan dalam sektor hospitaliti, penjagaan warga emas dan agrifood wilayah pula menyokong perubahan ini, dengan alasan ia dapat mengurangkan kekurangan kemahiran tanpa bergantung kepada migrasi tetap.
Penting untuk diketahui, tiada perubahan berlaku hari ini. Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri belum mengeluarkan sebarang instrumen perundangan dan akan terus menguatkuasakan had 48 jam. Pelajar yang melanggar syarat ini berisiko visa dibatalkan, manakala penaja boleh dikenakan tindakan. Ejen pendidikan menasihatkan pelanggan supaya ‘memantau tanpa bertindak’ sehingga draf pendedahan dikeluarkan—mungkin selepas Belanjawan 2026 jika Gabungan memenangi pilihan raya.
Bagi pengurus mobiliti korporat, mesejnya adalah untuk merancang senario: jika had 60 jam diluluskan, model jadual kerja separuh masa, elaun kerja lebih masa dan kerangka pematuhan Fair Work perlu dikemas kini sebelum Julai 2026. Pasukan HR juga perlu memantau kesan terhadap laluan visa penyelidikan pascasiswazah dan kerja graduan, yang bergantung pada pelajar menamatkan kursus tepat pada masanya.
Cadangan ini dilihat sebagai langkah meningkatkan hasil pendapatan: anggaran PBO menunjukkan tambahan AU$334 juta dalam kutipan cukai pendapatan jika 90 peratus pelajar yang kini bekerja maksimum mengambil tambahan 12 jam kerja berbayar setiap dua minggu. Had baru ini akan bermula pada 1 Julai 2026 dan berkuat kuasa sepanjang tahun, tanpa perubahan kepada pengecualian “jam tanpa had” semasa cuti semester rasmi.
Bagi universiti dan kolej, cadangan ini mempunyai dua sisi. Hak kerja yang diperluas akan menjadikan Australia lebih menarik dalam pasaran pelajar antarabangsa yang sangat kompetitif—terutamanya berbanding had 20 jam yang lebih ketat di UK—tetapi penyedia pendidikan bimbang waktu kerja yang lebih panjang boleh menjejaskan kehadiran kuliah dan kadar kemajuan pelajar, yang sudah terjejas oleh inflasi tinggi dan kekurangan perumahan di Sydney dan Melbourne. Majikan dalam sektor hospitaliti, penjagaan warga emas dan agrifood wilayah pula menyokong perubahan ini, dengan alasan ia dapat mengurangkan kekurangan kemahiran tanpa bergantung kepada migrasi tetap.
Penting untuk diketahui, tiada perubahan berlaku hari ini. Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri belum mengeluarkan sebarang instrumen perundangan dan akan terus menguatkuasakan had 48 jam. Pelajar yang melanggar syarat ini berisiko visa dibatalkan, manakala penaja boleh dikenakan tindakan. Ejen pendidikan menasihatkan pelanggan supaya ‘memantau tanpa bertindak’ sehingga draf pendedahan dikeluarkan—mungkin selepas Belanjawan 2026 jika Gabungan memenangi pilihan raya.
Bagi pengurus mobiliti korporat, mesejnya adalah untuk merancang senario: jika had 60 jam diluluskan, model jadual kerja separuh masa, elaun kerja lebih masa dan kerangka pematuhan Fair Work perlu dikemas kini sebelum Julai 2026. Pasukan HR juga perlu memantau kesan terhadap laluan visa penyelidikan pascasiswazah dan kerja graduan, yang bergantung pada pelajar menamatkan kursus tepat pada masanya.
Sumber: RACC Australia
