Sektor edukacji międzynarodowej w Australii został zaskoczony 19 lutego, gdy firma doradcza RACC ujawniła nową propozycję polityczną ukrytą w raporcie Biura Budżetowego Parlamentu dotyczącym zobowiązań wyborczych na 2025 rok. Koalicja rozważa ustawę, która podniosłaby limit godzin pracy dla posiadaczy wizy studenckiej (podklasa 500) z obecnych 48 godzin na dwa tygodnie do 60 godzin.
Pomysł przedstawiany jest jako źródło dodatkowych wpływów: szacunki PBO wskazują na wzrost dochodów z podatku dochodowego o 334 miliony AUD w kolejnych latach, jeśli 90% studentów pracujących obecnie maksymalną liczbę godzin zdecyduje się na dodatkowe 12 godzin pracy płatnej co dwa tygodnie. Wyższy limit miałby wejść w życie 1 lipca 2026 roku i obowiązywać przez cały rok, bez zmian w obecnych zasadach „nieograniczonych godzin” podczas oficjalnych przerw semestralnych.
![Koalicja proponuje ograniczenie do 60 godzin pracy dla posiadaczy wizy studenckiej]()
Dla uniwersytetów i uczelni propozycja ma dwie strony medalu. Rozszerzenie praw do pracy uczyni Australię bardziej atrakcyjną na bardzo konkurencyjnym rynku edukacji zagranicznej – zwłaszcza w porównaniu z bardziej restrykcyjnym limitem 20 godzin w Wielkiej Brytanii – jednak instytucje obawiają się, że dłuższe zmiany mogą jeszcze bardziej obniżyć frekwencję na wykładach i tempo ukończenia studiów, które już teraz są pod presją rekordowej inflacji i niedoboru mieszkań w Sydney i Melbourne. Z kolei pracodawcy z branży gastronomicznej, opieki nad osobami starszymi oraz rolnictwa regionalnego lobbują na korzyść zmiany, argumentując, że pomoże to złagodzić chroniczne braki kadrowe bez konieczności sięgania po stałą migrację.
Kluczowe jest to, że na razie nic się nie zmienia. Departament Spraw Wewnętrznych nie wydał żadnego aktu prawnego i nadal będzie egzekwował limit 48 godzin. Studenci przekraczający ten limit ryzykują anulowanie wizy, a sponsorzy – sankcje. Agenci edukacyjni radzą klientom, by „obserwowali sytuację, ale nie podejmowali działań” do czasu pojawienia się projektu ustawy – prawdopodobnie po budżecie na 2026 rok, jeśli Koalicja pozostanie u władzy.
Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej ważne jest planowanie różnych scenariuszy: jeśli limit 60 godzin zostanie przyjęty, modele pracy na część etatu, dodatki za nadgodziny oraz ramy zgodności z przepisami Fair Work będą musiały zostać zaktualizowane z wyprzedzeniem przed lipcem 2026. Zespoły HR powinny także monitorować wpływ zmian na ścieżki wizowe dla absolwentów i doktorantów, które zależą od terminowego ukończenia studiów przez studentów.
Pomysł przedstawiany jest jako źródło dodatkowych wpływów: szacunki PBO wskazują na wzrost dochodów z podatku dochodowego o 334 miliony AUD w kolejnych latach, jeśli 90% studentów pracujących obecnie maksymalną liczbę godzin zdecyduje się na dodatkowe 12 godzin pracy płatnej co dwa tygodnie. Wyższy limit miałby wejść w życie 1 lipca 2026 roku i obowiązywać przez cały rok, bez zmian w obecnych zasadach „nieograniczonych godzin” podczas oficjalnych przerw semestralnych.
Dla uniwersytetów i uczelni propozycja ma dwie strony medalu. Rozszerzenie praw do pracy uczyni Australię bardziej atrakcyjną na bardzo konkurencyjnym rynku edukacji zagranicznej – zwłaszcza w porównaniu z bardziej restrykcyjnym limitem 20 godzin w Wielkiej Brytanii – jednak instytucje obawiają się, że dłuższe zmiany mogą jeszcze bardziej obniżyć frekwencję na wykładach i tempo ukończenia studiów, które już teraz są pod presją rekordowej inflacji i niedoboru mieszkań w Sydney i Melbourne. Z kolei pracodawcy z branży gastronomicznej, opieki nad osobami starszymi oraz rolnictwa regionalnego lobbują na korzyść zmiany, argumentując, że pomoże to złagodzić chroniczne braki kadrowe bez konieczności sięgania po stałą migrację.
Kluczowe jest to, że na razie nic się nie zmienia. Departament Spraw Wewnętrznych nie wydał żadnego aktu prawnego i nadal będzie egzekwował limit 48 godzin. Studenci przekraczający ten limit ryzykują anulowanie wizy, a sponsorzy – sankcje. Agenci edukacyjni radzą klientom, by „obserwowali sytuację, ale nie podejmowali działań” do czasu pojawienia się projektu ustawy – prawdopodobnie po budżecie na 2026 rok, jeśli Koalicja pozostanie u władzy.
Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej ważne jest planowanie różnych scenariuszy: jeśli limit 60 godzin zostanie przyjęty, modele pracy na część etatu, dodatki za nadgodziny oraz ramy zgodności z przepisami Fair Work będą musiały zostać zaktualizowane z wyprzedzeniem przed lipcem 2026. Zespoły HR powinny także monitorować wpływ zmian na ścieżki wizowe dla absolwentów i doktorantów, które zależą od terminowego ukończenia studiów przez studentów.
Źródło: RACC Australia
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Australia.Więcej od Australia
Zobacz wszystko
Opłata 2 000 AUD za wizę studencką uderza w zapisy na kursy ELICOS, pokazują dane na 2025 rok
Ostrzeżenie „Nie podróżuj” dla Korei Północnej potwierdzone ponownie w aktualizacji Smartraveller z 19 lutego
