La coalizione propone un limite di 60 ore lavorative per i titolari di visto studentesco

Il settore dell’istruzione internazionale in Australia è stato scosso il 19 febbraio quando la società di consulenza migratoria RACC ha segnalato una nuova proposta politica nascosta nel Rapporto sugli Impegni Elettorali 2025 dell’Ufficio Parlamentare di Bilancio. La Coalizione sta valutando una legge che aumenterebbe il limite attuale di ore lavorative consentite per i titolari di visto studentesco (sottoclasse 500) da 48 a 60 ore ogni due settimane.

L’idea viene presentata come una misura per aumentare le entrate: le stime del PBO indicano un incremento di 334 milioni di dollari australiani nelle entrate fiscali se il 90% degli studenti che già lavorano al massimo delle ore aggiungessero 12 ore di lavoro retribuito ogni due settimane. Il nuovo limite entrerebbe in vigore il 1° luglio 2026 e sarebbe valido tutto l’anno, senza modifiche alla concessione di “ore illimitate” durante le pause ufficiali del semestre.



Per università e college, la proposta è una lama a doppio taglio. L’aumento delle ore lavorative renderà l’Australia più competitiva nel mercato globale degli studi all’estero, soprattutto rispetto al Regno Unito, che mantiene un limite più rigido di 20 ore. Tuttavia, i fornitori temono che turni più lunghi possano ulteriormente ridurre la frequenza alle lezioni e i tassi di completamento, già messi alla prova dall’inflazione record e dalla carenza di alloggi a Sydney e Melbourne. Nel frattempo, datori di lavoro nei settori dell’ospitalità, assistenza agli anziani e agrifood regionale spingono a favore, sostenendo che la modifica allevierebbe le croniche carenze di competenze senza ricorrere all’immigrazione permanente.

È importante sottolineare che al momento nulla cambia. Il Dipartimento degli Affari Interni non ha emesso alcun provvedimento legislativo e continuerà a far rispettare il limite di 48 ore. Gli studenti che superano questo limite rischiano l’annullamento del visto, mentre gli sponsor possono incorrere in sanzioni. Gli agenti educativi consigliano ai clienti di “osservare senza agire” fino alla pubblicazione di una bozza di legge, probabilmente dopo il bilancio 2026, se la Coalizione dovesse vincere le elezioni.

Per i responsabili della mobilità aziendale, il messaggio è di pianificare diversi scenari: se il limite di 60 ore sarà approvato, sarà necessario aggiornare modelli di turnazione part-time, indennità per straordinari e framework di conformità al Fair Work ben prima di luglio 2026. I team HR dovrebbero inoltre monitorare gli effetti a valle sui percorsi di ricerca post-laurea e sui visti per lavoro post-laurea, entrambi dipendenti dal completamento puntuale dei corsi da parte degli studenti.