Pada 1 Mac 2026, portal berasaskan Ukraine, NV melaporkan – dan media Poland serta Ukraine dengan pantas menyebarkannya – bahawa kerajaan Poland telah meluluskan pengurangan bantuan tunai dan bantuan dalam bentuk barangan untuk rakyat Ukraine yang tinggal di bawah Arahan Perlindungan Sementara EU di Poland. Di bawah peraturan baru yang secara rasmi berkuat kuasa pada 5 Mac 2026, elaun sara hidup, pas pengangkutan awam percuma dan kebanyakan subsidi perumahan akan dihentikan secara berperingkat bagi kira-kira 1 juta warganegara Ukraine yang masih menetap di Poland. Akses kepada pendidikan untuk kanak-kanak dan rawatan kecemasan kekal, tetapi orang dewasa perlu menyumbang 40% daripada kos rawatan kecuali mereka telah mendapat pekerjaan di Poland dan membayar ke dalam dana insurans kebangsaan.
Reformasi ini merupakan kemuncak perdebatan selama setahun di Warsaw mengenai kelestarian fiskal “akta khas” 2022 yang memberikan hak hampir setara kepada warganegara Ukraine dengan rakyat Poland. Jurucakap kerajaan berhujah bahawa sistem semasa perang tidak pernah dimaksudkan untuk kekal dan ramai pelarian kini telah mendapat pekerjaan atau destinasi alternatif di EU. Pengkritik, termasuk NGO utama dan kedutaan Ukraine, memberi amaran bahawa pemotongan ini akan memaksa keluarga berpendapatan rendah ke dalam ekonomi gelap dan mungkin menjejaskan kemajuan integrasi di pasaran buruh.
![Poland kurangkan bantuan sosial untuk pelarian Ukraine menjelang reformasi 5 Mac]()
Bagi pengurus mobiliti korporat, perubahan ini bermakna pekerja Ukraine yang diambil bekerja di Poland dengan kontrak tempatan perlu menyediakan bajet untuk kos perbelanjaan sendiri yang lebih tinggi, terutamanya untuk perumahan dan penjagaan kesihatan. Majikan harus mengesahkan bahawa kakitangan mempunyai nombor PESEL-UKR yang sah, menyemak perlindungan insurans swasta, dan memaklumkan tarikh akhir baru: pendatang baru yang tiba selepas 4 Mac mesti mendapatkan PESEL-UKR dalam masa 30 hari, manakala penerima sedia ada mempunyai sehingga 31 Ogos 2026 untuk mengemas kini dokumen pengenalan diri. Polisi penempatan yang disesuaikan – contohnya, elaun perumahan sementara atau perlindungan perubatan tambahan – mungkin diperlukan untuk mengekalkan bakat utama.
Walaupun Warsaw menegaskan bahawa perlindungan sementara akan kekal berkuat kuasa sekurang-kurangnya sehingga 4 Mac 2027, kerajaan memberi petunjuk bahawa lanjutan masa depan bergantung pada perkongsian beban lanjut di peringkat EU. Oleh itu, syarikat multinasional harus memantau kedua-dua Brussels dan Warsaw untuk sebarang perubahan tambahan pada peraturan kebenaran kerja dan kuota penyatuan keluarga dalam beberapa bulan akan datang.
Reformasi ini merupakan kemuncak perdebatan selama setahun di Warsaw mengenai kelestarian fiskal “akta khas” 2022 yang memberikan hak hampir setara kepada warganegara Ukraine dengan rakyat Poland. Jurucakap kerajaan berhujah bahawa sistem semasa perang tidak pernah dimaksudkan untuk kekal dan ramai pelarian kini telah mendapat pekerjaan atau destinasi alternatif di EU. Pengkritik, termasuk NGO utama dan kedutaan Ukraine, memberi amaran bahawa pemotongan ini akan memaksa keluarga berpendapatan rendah ke dalam ekonomi gelap dan mungkin menjejaskan kemajuan integrasi di pasaran buruh.
Bagi pengurus mobiliti korporat, perubahan ini bermakna pekerja Ukraine yang diambil bekerja di Poland dengan kontrak tempatan perlu menyediakan bajet untuk kos perbelanjaan sendiri yang lebih tinggi, terutamanya untuk perumahan dan penjagaan kesihatan. Majikan harus mengesahkan bahawa kakitangan mempunyai nombor PESEL-UKR yang sah, menyemak perlindungan insurans swasta, dan memaklumkan tarikh akhir baru: pendatang baru yang tiba selepas 4 Mac mesti mendapatkan PESEL-UKR dalam masa 30 hari, manakala penerima sedia ada mempunyai sehingga 31 Ogos 2026 untuk mengemas kini dokumen pengenalan diri. Polisi penempatan yang disesuaikan – contohnya, elaun perumahan sementara atau perlindungan perubatan tambahan – mungkin diperlukan untuk mengekalkan bakat utama.
Walaupun Warsaw menegaskan bahawa perlindungan sementara akan kekal berkuat kuasa sekurang-kurangnya sehingga 4 Mac 2027, kerajaan memberi petunjuk bahawa lanjutan masa depan bergantung pada perkongsian beban lanjut di peringkat EU. Oleh itu, syarikat multinasional harus memantau kedua-dua Brussels dan Warsaw untuk sebarang perubahan tambahan pada peraturan kebenaran kerja dan kuota penyatuan keluarga dalam beberapa bulan akan datang.
Sumber: NV / News Minimalist
