Op 1 maart 2026 meldde het in Oekraïne gevestigde portaal NV – en snel opgepikt door Poolse en Oekraïense media – dat de Poolse regering heeft ingestemd met de langverwachte vermindering van financiële en materiële hulp voor Oekraïners die onder de EU-richtlijn tijdelijke bescherming in Polen verblijven. Volgens de nieuwe regeling, die formeel ingaat op 5 maart 2026, worden leefgeld, gratis openbaar vervoer en de meeste huursubsidies afgebouwd voor de ongeveer 1 miljoen Oekraïense burgers die nog in Polen wonen. Toegang tot onderwijs voor kinderen en spoedeisende medische zorg blijven behouden, maar volwassenen moeten 40% van de behandelingskosten zelf betalen, tenzij ze een baan in Polen hebben en bijdragen aan het nationale verzekeringsfonds.
Deze hervorming is het resultaat van een jaarlange discussie in Warschau over de financiële houdbaarheid van de “speciale wet” uit 2022, die Oekraïense staatsburgers bijna gelijke rechten gaf als Poolse burgers. Overheidswoordvoerders benadrukken dat het systeem tijdens de oorlog nooit bedoeld was als permanent en dat veel vluchtelingen inmiddels werk hebben gevonden of naar andere EU-landen zijn vertrokken. Critici, waaronder grote ngo’s en de Oekraïense ambassade, waarschuwen dat de bezuinigingen lage-inkomensgezinnen naar de informele economie zullen drijven en de integratie op de arbeidsmarkt kunnen ondermijnen.
![Polen versobert sociale uitkeringen voor Oekraïense vluchtelingen voorafgaand aan hervorming op 5 maart]()
Voor mobility managers binnen bedrijven betekent dit dat Oekraïense medewerkers met lokale Poolse contracten rekening moeten houden met hogere eigen kosten, vooral voor huisvesting en gezondheidszorg. Werkgevers dienen te controleren of hun personeel een geldig PESEL-UKR-nummer heeft, de dekking van de private verzekering te herzien en de nieuwe deadlines te communiceren: nieuwkomers die na 4 maart arriveren, moeten binnen 30 dagen een PESEL-UKR aanvragen, terwijl bestaande begunstigden tot 31 augustus 2026 de tijd hebben om hun identiteitsdocumenten te updaten. Maatwerk in relocatiebeleid – zoals tijdelijke huursubsidies of aanvullende medische verzekeringen – kan nodig zijn om sleutelmedewerkers te behouden.
Hoewel Warschau benadrukt dat de tijdelijke bescherming zelf minstens tot 4 maart 2027 blijft gelden, heeft de regering gesuggereerd dat toekomstige verlengingen afhangen van verdere lastenverdeling op EU-niveau. Multinationals doen er daarom goed aan zowel Brussel als Warschau scherp in de gaten te houden voor mogelijke aanpassingen in werkvergunningen en gezinsherenigingsquota in de komende maanden.
Deze hervorming is het resultaat van een jaarlange discussie in Warschau over de financiële houdbaarheid van de “speciale wet” uit 2022, die Oekraïense staatsburgers bijna gelijke rechten gaf als Poolse burgers. Overheidswoordvoerders benadrukken dat het systeem tijdens de oorlog nooit bedoeld was als permanent en dat veel vluchtelingen inmiddels werk hebben gevonden of naar andere EU-landen zijn vertrokken. Critici, waaronder grote ngo’s en de Oekraïense ambassade, waarschuwen dat de bezuinigingen lage-inkomensgezinnen naar de informele economie zullen drijven en de integratie op de arbeidsmarkt kunnen ondermijnen.
Voor mobility managers binnen bedrijven betekent dit dat Oekraïense medewerkers met lokale Poolse contracten rekening moeten houden met hogere eigen kosten, vooral voor huisvesting en gezondheidszorg. Werkgevers dienen te controleren of hun personeel een geldig PESEL-UKR-nummer heeft, de dekking van de private verzekering te herzien en de nieuwe deadlines te communiceren: nieuwkomers die na 4 maart arriveren, moeten binnen 30 dagen een PESEL-UKR aanvragen, terwijl bestaande begunstigden tot 31 augustus 2026 de tijd hebben om hun identiteitsdocumenten te updaten. Maatwerk in relocatiebeleid – zoals tijdelijke huursubsidies of aanvullende medische verzekeringen – kan nodig zijn om sleutelmedewerkers te behouden.
Hoewel Warschau benadrukt dat de tijdelijke bescherming zelf minstens tot 4 maart 2027 blijft gelden, heeft de regering gesuggereerd dat toekomstige verlengingen afhangen van verdere lastenverdeling op EU-niveau. Multinationals doen er daarom goed aan zowel Brussel als Warschau scherp in de gaten te houden voor mogelijke aanpassingen in werkvergunningen en gezinsherenigingsquota in de komende maanden.
Bron: NV / News Minimalist
