یک مارچ 2026 کو یوکرین کے مقامی پورٹل NV نے رپورٹ دی، جسے پولش اور یوکرینی میڈیا نے فوری طور پر بڑھاوا دیا، کہ پولش حکومت نے طویل عرصے سے متوقع نقد اور غیر نقد امداد میں کمی کی منظوری دے دی ہے جو یورپی یونین کی عارضی تحفظ ہدایت کے تحت پولینڈ میں رہنے والے یوکرینیوں کو دی جاتی تھی۔ نئی ضابطہ کاری، جو باضابطہ طور پر 5 مارچ 2026 سے نافذ العمل ہوگی، کے تحت تقریباً ایک ملین یوکرینی شہریوں کے لیے جو اب بھی پولینڈ میں مقیم ہیں، روزمرہ کے الاؤنسز، مفت پبلک ٹرانسپورٹ پاسز اور زیادہ تر ہاؤسنگ سبسڈیز ختم کر دی جائیں گی۔ بچوں کی تعلیم اور ہنگامی صحت کی سہولیات برقرار رہیں گی، لیکن بالغ افراد کو علاج کے اخراجات کا 40 فیصد خود ادا کرنا ہوگا جب تک کہ وہ پولش ملازمت حاصل نہ کر کے قومی انشورنس فنڈ میں حصہ نہ ڈال رہے ہوں۔ یہ اصلاحات وارسا میں ایک سال سے جاری بحث کا نتیجہ ہیں جو 2022 کے "خصوصی قانون" کی مالی پائیداری پر مرکوز تھی، جس نے یوکرینی شہریوں کو پولش شہریوں کے برابر حقوق دیے تھے۔ حکومتی ترجمانوں کا کہنا ہے کہ جنگ کے دوران نافذ کردہ نظام مستقل نہیں تھا اور اب بہت سے پناہ گزینوں نے ملازمتیں یا یورپی یونین کے دیگر مقامات تلاش کر لیے ہیں۔ ناقدین، جن میں بڑی این جی اوز اور یوکرینی سفارت خانہ شامل ہیں، خبردار کرتے ہیں کہ یہ کٹوتیاں کم آمدنی والے خاندانوں کو غیر رسمی معیشت کی طرف دھکیل سکتی ہیں اور محنت کی منڈی میں حاصل کی گئی انضمامی کامیابیوں کو نقصان پہنچا سکتی ہیں۔ کارپوریٹ موبلٹی مینیجرز کے لیے اس کا مطلب ہے کہ پولش مقامی معاہدوں پر کام کرنے والے یوکرینی ملازمین کو خاص طور پر ہاؤسنگ اور صحت کی دیکھ بھال کے لیے زیادہ ذاتی اخراجات کا بجٹ بنانا ہوگا۔ آجران کو چاہیے کہ وہ یقینی بنائیں کہ عملہ کے پاس درست PESEL-UKR نمبر موجود ہیں، نجی انشورنس کوریج کا جائزہ لیں، اور نئی آخری تاریخوں سے آگاہ کریں: 4 مارچ کے بعد آنے والوں کو 30 دن کے اندر PESEL-UKR حاصل کرنا ہوگا، جبکہ موجودہ مستفیدین کے پاس شناختی دستاویزات اپ ڈیٹ کرنے کے لیے 31 اگست 2026 تک وقت ہے۔ مخصوص منتقلی کی پالیسیاں، جیسے عارضی ہاؤسنگ الاؤنسز یا اضافی طبی کوریج، اہم ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے کے لیے ضروری ہو سکتی ہیں۔ اگرچہ وارسا اصرار کرتا ہے کہ عارضی تحفظ کم از کم 4 مارچ 2027 تک برقرار رہے گا، حکومت نے اشارہ دیا ہے کہ مستقبل میں توسیع یورپی یونین کی سطح پر مزید بوجھ بانٹنے پر منحصر ہوگی۔ اس لیے ملٹی نیشنل کمپنیوں کو اگلے چند مہینوں میں برسلز اور وارسا دونوں کی جانب سے ورک آتھارائزیشن قوانین اور خاندانی ملاپ کوٹوں میں ممکنہ تبدیلیوں پر نظر رکھنی چاہیے۔
ماخذ: NV / News Minimalist
