mogok penghantaran makanan di Cyprus sorot eksploitasi penghantar dari negara ketiga yang terikat dengan visa

Sekumpulan lebih 200 penghantar makanan yang bekerja dengan Wolt secara spontan mengadakan mogok di Limassol pada Sabtu, 21 Mac, mendedahkan kelemahan sistemik dalam tenaga kerja ekonomi platform yang semakin berkembang di Cyprus. Kebanyakan penghantar ini adalah warga negara ketiga yang diambil melalui WFDM, subkontraktor dari Malta yang merekrut pekerja dari Asia dan Afrika menggunakan visa ‘pelajar’ atau ‘pink-slip’ yang mengikat status sah mereka kepada satu majikan sahaja. Pada pagi Sabtu, Ketua Pegawai Eksekutif WFDM, Mantvydas Narusevicius, mengarahkan penghantar dalam kumpulan WhatsApp untuk “beroperasi atau berhenti hari ini”, dan kemudian mengarahkan pengurus armada tempatan untuk “pecat semua yang menyertai mogok”. Para penghantar membalas dengan mengadakan protes berterusan di Jalan Archbishop Leontios dan Jalan Anexartisias, membawa sepanduk menuntut “pekerjaan yang stabil”, “gaji yang adil” dan pengakhiran apa yang mereka gelar “eksploitasi melalui visa”. Mengikut peraturan imigresen Cyprus, penghantar makanan dari luar EU mesti bekerja secara eksklusif untuk syarikat yang menaja permit mereka. Menurut wakil penghantar, ini menyebabkan mereka tidak dapat menukar pekerjaan jika bayaran per tugas dikurangkan—seperti yang dikhabarkan Wolt sedang rancangkan—tanpa risiko diusir keluar negara. Kesatuan sekerja berulang kali mendesak Kementerian Dalam Negeri untuk memisahkan permit kediaman daripada majikan tunggal dan memperkenalkan laluan ke status jangka panjang selepas empat tahun, tetapi pindaan draf masih tersekat dalam jawatankuasa sejak akhir 2025. Mogok ini adalah tindakan pekerja platform terbesar yang pernah berlaku di Cyprus dan berlaku pada masa yang sukar bagi kerajaan, yang kini memegang presidensi bergilir Majlis EU dan berusaha menunjukkan kemajuan dalam mobiliti adil dan tarikan bakat. Mogok ini memberi tekanan kepada pegawai untuk memodenkan sistem permit kerja yang terpecah di tiga kementerian dan menjelaskan sama ada rantaian subkontrak seperti WFDM mematuhi arahan Pekerja Musim dan Permit Tunggal EU. Bagi majikan multinasional, insiden ini mengingatkan bahawa persekitaran perniagaan mesra di Cyprus masih mempunyai halangan imigresen. Syarikat yang bergantung pada logistik ekonomi gig harus menilai semula rantaian kontrak, memastikan penghantar menerima permit yang sah dan mempertimbangkan untuk menyokong model kebenaran kerja yang lebih mudah alih bagi mengurangkan risiko reputasi sambil membantu Cyprus mencapai matlamat mengatasi kekurangan tenaga kerja.