Dalam amaran pelanggan bertarikh 14 Mei 2026, firma undang-undang imigresen global Fragomen memberi amaran bahawa konsulat Jerman semakin kerap menolak permohonan visa—dan merekodkan bantahan kemasukan semula rasmi—apabila mereka mendapati pemohon telah melakukan kerja tanpa kelulusan semasa tempoh lawatan jangka pendek sebelum ini. Amalan ini secara efektif menghalang individu tersebut daripada memasuki Jerman selama enam bulan dan tidak terhad kepada kes yang telah dikenakan tindakan pada masa itu; pegawai konsulat kini meneliti data sejarah perjalanan secara retrospektif.
Amaran ini penting bagi majikan multinasional yang kerap menghantar kakitangan ke Jerman menggunakan visa perniagaan Schengen. Mengikut peraturan Jerman, pelawat perniagaan dibenarkan untuk merundingkan kontrak, mengadakan mesyuarat atau menyelia projek, tetapi aktiviti yang menghasilkan nilai “produktif”—seperti menyelenggara peralatan pelanggan, pengaturcaraan, kerja jarak jauh—memerlukan permit kediaman. Apabila konsulat membuat kesimpulan, walaupun bertahun-tahun kemudian, bahawa had ini telah dilanggar, permohonan visa masa depan pekerja tersebut akan ditolak di bawah § 5 (1) 2–3 Akta Kediaman dan bantahan kemasukan akan direkodkan dalam Daftar Pusat Orang Asing.
![Kerja tanpa kebenaran kini boleh menyebabkan larangan masuk Jerman selama enam bulan, kata Fragomen]()
Sejak Julai 2025, rayuan “remonstrasi” tradisional terhadap penolakan visa telah dimansuhkan di seluruh dunia, menjadikan tindakan mahkamah di Berlin sebagai satu-satunya pilihan—yang mana prosesnya lebih lambat daripada tempoh larangan itu sendiri. Oleh itu, Fragomen menggesa syarikat untuk menjalankan penilaian terperinci bagi setiap perjalanan yang dirancang, mendokumentasikan aktiviti yang dibenarkan dan, jika perlu, menukar pekerja kepada visa kerja jangka pendek sebelum perjalanan dilakukan. Latihan pematuhan untuk pengurus yang meminta lawatan tapak saat akhir juga amat penting.
Kesan praktikalnya boleh menjadi serius: jurutera jualan yang dihalang daripada memasuki Jerman tidak dapat menghadiri demonstrasi pameran perdagangan; pakar IT berisiko mengalami kelewatan projek jika mereka dihalang daripada pelaksanaan di tapak; dan eksekutif kanan mungkin tidak dapat menghadiri mesyuarat lembaga pengarah. Dengan penguatkuasaan sempadan Schengen yang dijangka diperketatkan lagi di bawah Sistem Masuk/Keluar (EES), majikan yang menganggap “bebas visa” sebagai “bebas kerja” menghadapi risiko yang semakin meningkat.
Tindakan yang perlu diambil: audit rekod perjalanan sejarah untuk corak amaran, kemas kini aliran kerja kelulusan perjalanan untuk merekodkan aktiviti yang dirancang, dan beri taklimat kepada pengembara bahawa kerja rutin menggunakan komputer riba di hotel Jerman mungkin dianggap sebagai pekerjaan mengikut undang-undang tempatan.
Amaran ini penting bagi majikan multinasional yang kerap menghantar kakitangan ke Jerman menggunakan visa perniagaan Schengen. Mengikut peraturan Jerman, pelawat perniagaan dibenarkan untuk merundingkan kontrak, mengadakan mesyuarat atau menyelia projek, tetapi aktiviti yang menghasilkan nilai “produktif”—seperti menyelenggara peralatan pelanggan, pengaturcaraan, kerja jarak jauh—memerlukan permit kediaman. Apabila konsulat membuat kesimpulan, walaupun bertahun-tahun kemudian, bahawa had ini telah dilanggar, permohonan visa masa depan pekerja tersebut akan ditolak di bawah § 5 (1) 2–3 Akta Kediaman dan bantahan kemasukan akan direkodkan dalam Daftar Pusat Orang Asing.
Sejak Julai 2025, rayuan “remonstrasi” tradisional terhadap penolakan visa telah dimansuhkan di seluruh dunia, menjadikan tindakan mahkamah di Berlin sebagai satu-satunya pilihan—yang mana prosesnya lebih lambat daripada tempoh larangan itu sendiri. Oleh itu, Fragomen menggesa syarikat untuk menjalankan penilaian terperinci bagi setiap perjalanan yang dirancang, mendokumentasikan aktiviti yang dibenarkan dan, jika perlu, menukar pekerja kepada visa kerja jangka pendek sebelum perjalanan dilakukan. Latihan pematuhan untuk pengurus yang meminta lawatan tapak saat akhir juga amat penting.
Kesan praktikalnya boleh menjadi serius: jurutera jualan yang dihalang daripada memasuki Jerman tidak dapat menghadiri demonstrasi pameran perdagangan; pakar IT berisiko mengalami kelewatan projek jika mereka dihalang daripada pelaksanaan di tapak; dan eksekutif kanan mungkin tidak dapat menghadiri mesyuarat lembaga pengarah. Dengan penguatkuasaan sempadan Schengen yang dijangka diperketatkan lagi di bawah Sistem Masuk/Keluar (EES), majikan yang menganggap “bebas visa” sebagai “bebas kerja” menghadapi risiko yang semakin meningkat.
Tindakan yang perlu diambil: audit rekod perjalanan sejarah untuk corak amaran, kemas kini aliran kerja kelulusan perjalanan untuk merekodkan aktiviti yang dirancang, dan beri taklimat kepada pengembara bahawa kerja rutin menggunakan komputer riba di hotel Jerman mungkin dianggap sebagai pekerjaan mengikut undang-undang tempatan.
Sumber: Fragomen
