Majikan Poland yang bergantung kepada pelajar antarabangsa untuk kerja sambilan atau bermusim hanya mempunyai masa sebulan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan pematuhan besar. Peraturan yang diterbitkan pada 28 Mei 2026 menamatkan tempoh peralihan yang selama ini membenarkan semua pelajar bukan EU yang mendaftar di universiti Poland bekerja tanpa permit. Bermula 1 Julai 2026, pengecualian ini hanya terpakai jika institusi pelajar tersebut tersenarai dalam senarai positif baru yang dikendalikan oleh Kementerian Dalam Negeri dan Pentadbiran (MSWiA). Secara praktikal, senarai ini merangkumi universiti awam dan kumpulan kecil kolej swasta yang diakreditasi.
Langkah ini adalah sebahagian daripada pembaharuan menyeluruh rangka kerja migrasi buruh Poland yang bermula pada 2025 dengan pelancaran portal e-pengajuan MOS dan sistem permit kerja digital. Pegawai berpendapat bahawa mengetatkan pengecualian pelajar menutup ruang yang semakin disalahgunakan oleh sekolah sementara yang ditubuhkan semata-mata untuk menyediakan saluran “visa-shopping” bagi pekerja berkemahiran rendah dari Asia dan Afrika. Menurut data MSWiA, bilangan pemegang visa pelajar yang tidak pernah mendaftar kursus meningkat dua kali ganda antara 2022 dan 2025, membebankan jabatan pemeriksa buruh tempatan.
![Poland mengetatkan peraturan mengenai hak pelajar asing untuk bekerja selepas 1 Julai 2026]()
Bagi pasukan HR, peraturan baru ini menambah lapisan ketelitian. Sebelum menandatangani kontrak pekerjaan, mereka kini mesti mengesahkan status pelajar individu dan kewujudan sekolah dalam senarai yang diterbitkan. Jika institusi tidak dibenarkan, warga asing perlu mendapatkan asas biasa untuk kebenaran kerja (notifikasi, pernyataan majikan, atau permit kerja penuh, bergantung pada kewarganegaraan). Pengambilan pekerja yang melanggar peraturan boleh dikenakan denda sehingga PLN 30,000 dan larangan sementara menggaji warga asing.
Universiti menyambut baik perubahan ini sebagai langkah kawalan kualiti tetapi memberi amaran tentang gangguan jangka pendek. “Pelajar sah dari institusi swasta yang baru ditubuhkan mungkin tiba-tiba kehilangan kemampuan untuk membiayai pengajian mereka,” kata Dr. Marta Kubiak, dekan program antarabangsa di Universiti Łódź. Firma guaman sudah menggesa pelanggan multinasional untuk mengaudit semua pelajar pekerja, menyemak semula terma kontrak, dan mengemas kini senarai semak penerimaan sebelum 30 Jun.
Secara praktikal, syarikat yang bergantung pada kumpulan pelajar besar—rantaian runcit, hab logistik berhampiran lapangan terbang Warsaw dan Wrocław, serta pusat perkhidmatan bersama—mungkin perlu beralih kepada jenis permit lain atau pengaturan agensi sementara. Dengan kadar pengangguran di bawah 3 peratus di bandar utama, persaingan untuk buruh yang sah boleh menaikkan kos gaji pada separuh kedua tahun ini. Pelabur asing disarankan memantau panduan MSWiA yang akan datang mengenai kekerapan kemas kini senarai dan prosedur rayuan bagi sekolah yang dikeluarkan.
Langkah ini adalah sebahagian daripada pembaharuan menyeluruh rangka kerja migrasi buruh Poland yang bermula pada 2025 dengan pelancaran portal e-pengajuan MOS dan sistem permit kerja digital. Pegawai berpendapat bahawa mengetatkan pengecualian pelajar menutup ruang yang semakin disalahgunakan oleh sekolah sementara yang ditubuhkan semata-mata untuk menyediakan saluran “visa-shopping” bagi pekerja berkemahiran rendah dari Asia dan Afrika. Menurut data MSWiA, bilangan pemegang visa pelajar yang tidak pernah mendaftar kursus meningkat dua kali ganda antara 2022 dan 2025, membebankan jabatan pemeriksa buruh tempatan.
Bagi pasukan HR, peraturan baru ini menambah lapisan ketelitian. Sebelum menandatangani kontrak pekerjaan, mereka kini mesti mengesahkan status pelajar individu dan kewujudan sekolah dalam senarai yang diterbitkan. Jika institusi tidak dibenarkan, warga asing perlu mendapatkan asas biasa untuk kebenaran kerja (notifikasi, pernyataan majikan, atau permit kerja penuh, bergantung pada kewarganegaraan). Pengambilan pekerja yang melanggar peraturan boleh dikenakan denda sehingga PLN 30,000 dan larangan sementara menggaji warga asing.
Universiti menyambut baik perubahan ini sebagai langkah kawalan kualiti tetapi memberi amaran tentang gangguan jangka pendek. “Pelajar sah dari institusi swasta yang baru ditubuhkan mungkin tiba-tiba kehilangan kemampuan untuk membiayai pengajian mereka,” kata Dr. Marta Kubiak, dekan program antarabangsa di Universiti Łódź. Firma guaman sudah menggesa pelanggan multinasional untuk mengaudit semua pelajar pekerja, menyemak semula terma kontrak, dan mengemas kini senarai semak penerimaan sebelum 30 Jun.
Secara praktikal, syarikat yang bergantung pada kumpulan pelajar besar—rantaian runcit, hab logistik berhampiran lapangan terbang Warsaw dan Wrocław, serta pusat perkhidmatan bersama—mungkin perlu beralih kepada jenis permit lain atau pengaturan agensi sementara. Dengan kadar pengangguran di bawah 3 peratus di bandar utama, persaingan untuk buruh yang sah boleh menaikkan kos gaji pada separuh kedua tahun ini. Pelabur asing disarankan memantau panduan MSWiA yang akan datang mengenai kekerapan kemas kini senarai dan prosedur rayuan bagi sekolah yang dikeluarkan.
Sumber: HRLaw.pl
