Roche, Nestlé Peringatkan Undian Had Populasi Swiss Boleh Menyebabkan Kekurangan Bakat dalam Syarikat

Dalam satu campur tangan terus terang menjelang referendum Ahad ini, majikan terkemuka Roche dan Nestlé bersama badan industri Economiesuisse memberi amaran bahawa inisiatif ‘10 juta’ boleh melemahkan keupayaan Switzerland untuk menarik pakar asing. Fortune melaporkan pada 12 Jun bahawa undian masih ketat, dengan 45% pengundi berkemungkinan menyokong had tersebut manakala 52% menentangnya. Jika diluluskan, pindaan perlembagaan itu akan memaksa kerajaan melaksanakan langkah-langkah ketat berkaitan suaka dan penyatuan keluarga apabila populasi mencapai 9.5 juta, serta menggantung perjanjian pergerakan bebas EU selepas melepasi angka 10 juta—yang dijangka oleh ahli demografi pada awal 2040-an. Syarikat bimbang kehilangan akses secara tiba-tiba kepada bakat EU boleh menggagalkan projek R&D dan merosakkan daya saing Switzerland. Pengurus tapak Roche di Basel berkata sektor sains hayat “tidak dapat memenuhi keperluan kemahiran secara domestik,” manakala Nestlé memberi amaran tentang kelemahan inovasi. Persatuan majikan Die Arbeitgeber menambah bahawa had ketat mengabaikan realiti demografi: Switzerland sudah mempunyai 30.2 pesara bagi setiap 100 penduduk usia bekerja, nisbah tertinggi yang pernah direkodkan. Penganalisis membandingkan kepentingan ekonomi undian ini dengan Brexit, dengan menyatakan keputusan ‘Ya’ akan memaksa Bern merundingkan semula atau keluar daripada rangkaian perjanjian dua hala EU mengenai perdagangan, penyelidikan dan penerbangan. Pasukan mobiliti harus menyediakan pelan pengambilan pekerja kecemasan, termasuk penggunaan lebih banyak pemindahan dalam syarikat dan susunan kerja jarak jauh di negara EU berdekatan. Sekiranya inisiatif ini diluluskan, perubahan tidak akan berlaku serta-merta—legislatif akan mempunyai beberapa tahun untuk menggubal undang-undang pelaksanaan—tetapi ketidakpastian sahaja boleh menyebabkan ibu pejabat syarikat multinasional mempertimbangkan semula projek pengembangan. Pengarah HR mungkin ingin memaklumkan eksekutif dan ahli lembaga mengenai perancangan senario selepas keputusan 14 Jun.